与今日招聘企业随时沟通
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1、负责现金流管理:编制现金流预算,汇总编制资金计划;收支等日常资金管理;2、负责税务管理:依法按时纳税,合理避税;报税、发票开具与接收等日常税务工作;3、负责存货管控;4、负责其他辅助财务工作;岗位要求:1、***本科以上学历,财务会计、经济管理类相关专业;2、2年以上出纳会计岗位工作经验,有票据开具、资金管理相关工作经验者优先,中级职称优先。 职能类别:会计助理 关键字:出纳会计
落实质量KPI的要求的工作;
负责每月评价和汇报产品质量情况。
配合完成公司年度内部ISO内审,GMP内审
文件记录管理:协助各其它部门起草或修订SOP文件,确保满足规范的要求,并完成相关文件的审核;审核并批准生产批记录。
外部审计管理:组织协调外部质量审计,负责审计资料的准备和审核,制定缺陷项的CAPA,并跟踪完成情况及其有效性评估。
现场管理:建立现场检查方案,落实现场检查和CAPA的跟踪,并定期和各部门主管沟通。
变更管理:对项目相关的变更进行管理与控制。
偏差/OOS管理:对项目执行过程产生的偏差进行管理,确保所有偏差均进行了调查、风险评估、CAPA制定以及偏差批准,并定期进行回顾。协助QC进行OOS的调查。
负责项目涉及到的客户投诉处理管理工作,确保所有的投诉均进行了调查、CAPA制定以及批准,并定期进行回顾。
验证管理:配合项目涉及到的验证工作的有效进行,审核确认/验证的方案与报告;
年度回顾:负责组织必要的产品/公用系统年度回顾工作,对年度回顾报告进行审核,跟进产品年度回顾制定的相关整改措施的完成情况。审核项目生产总结报告。
产品释放:负责对产品做出决定,确保不合格品得到控制和合理的处置。
其它:支持QA其它的质量工作,如原料的释放等工作的完成
一、岗位职责
1、完成终端产品销售及移动业务办理
2、妥善处理顾客投诉
二、岗位要求
1、高中以上学历
2、具有较强的沟通能力
3、积极主动
三、薪资福利
1、实习期保底3500 福利补贴,超过保底工资按实际所得发放。转正后薪资5000-9000
2、年终奖、节假日福利、带薪年假、高温补贴、生日津贴、话费补贴、工龄补贴
3、缴纳五险一金
主要职责 职责包括但不限于: 利用人员、设备、材料和设施提供合格的服务; 最大限度地提高个人和团队的效率; ?持续提高团队效率,确保客户满意度和功能成本; 管理服务团队的能力,包括人员招聘、能力培养和绩效管理; ?培训和指导团队成员; 监督日常运营活动,确保为客户提供合格的服务; 采取纠正措施解决可能影响服务质量的问题; 收集并反馈团队绩效状况给技术支持专员以提高能力 与其他业务线、渠道和客户对接;确保服务价值的传递; ?与销售保持有效沟通,寻找更多新商机; 在需要时提供现场技术支持和问题解决; 在自我学习和价值展示等方面推动团队文化; 管理负责区域内的服务合同; 负责本地服务车间和现场车间; ?固定资产,安全PPE和消防设备管理(如有); 严格遵守安全、健康、环境、质量方针; 经理提出的其他要求; 要想成功,你需要 关键绩效指标 ?区域NPS ?区域/区域NIS ?区域车间周转时间(如有) ?区域库存 ?团队能力培养岗位要求: 教育机电工程专业本科及以上学历 经验 3年以上行业售后服务经验 有客户服务管理经验者优先 知识 对生产、生产方法和行业趋势有广泛的了解;具有汽车行业相关知识者优先 技能领导能力 解决技术问题的能力; 良好的电脑操作能力(excel, word, Powerpoint) 良好的沟通能力。 语言 良好的英语听说读写能力 流利的当地方言更佳系统思考,找出根本原因计划和组织结果导向 培养团队合作精神 较强的人际交往能力以客户为导向推动团队绩效良好的协调性 条理清晰你将获得: 1. 跨国公司工作经验 2. 工业技术知识学习 3. 多种技能和能力的培养,不仅是产品知识,还包括软技能,如办公技能、沟通技能、报告、数据分析、演示、英语实践等 4. 公司通过课堂培训、学习环节、实践培训等方式进行系统培训 5. 如果你想学习,有总装工厂的工作经验和汽车装配的扩展知识6. 熟悉过程控制和ISO审核7. 完善的薪资福利Major responsibilities Duties and responsibilities include, but are not limited to: · Utilize personnel, equipment, materials, and facilities to deliver qualified service; · Maximize effective individual and team productivity; · Continuously improve team efficiency so as to ensure the customer satisfaction and functional cost; · Manage service team capability with people recruitment, competence development and performance management; · Training
1.负责业务部的筹建和设立。
2.负责业务部的人力与绩效管理,完成年度指标。
3.协助新入职跨行业人才的日常的培训及授课。
4.对三个月内的新人进行绩效辅导,对三个月后的新人进行组织运营管理。
5.辅导新晋升主管进行团队管理,帮助提升组织管理能力。
6.组织有针对性的营销和人力发展的培训,提升所有项目人员的销售能力及推动晋升意愿,发展组织。
7.推动专案项目的各项荣誉体系。
8.维持业务部的正常运作。
岗位要求:
1.至少本科及以上学历,条件优异者可放宽至大专,有海外留学经验优先。
2.三年以上本地工作经验,一年以上的管理经验。
3.有世界500强企业及大型外企工作资历者优先。
4.主动积极,有较强领导力及影响力。
5.有较强的沟通能力,团队组织,协调能力和督导能力。
6.熟练运用MS Office软件,包括Word , Excel , PPT ;
7.具备职业操守,行为合规。
职位福利:绩效奖金、补充医疗保险、员工旅游、带团队、出国游、定期团建、周末双休、公司重点项目
1、负责公司采购工作,包括:询价、比价、签定采购合同、验收、评估及反馈汇总工作; 2、调查、分析和评估目标市场,确定需要和采购时机; 3、完善公司采购制度,制定并优化采购流程,控制采购质量与成本; 4、制订部门的短、中、长期工作计划,编制并提交部门预算; 5、协调公司各部门间工作; 6、具备良好部门内和跨部门的组织和协调能力,良好的谈判、人际沟通能力,团队协作能力强; 7、具备较强职业道德素质。
岗位职责:
1、及时接收客户外卖订单;
2、准时配送客户外卖订单;
3、系统自动派单,日均30-50单。
任职资格:
1、18-45岁内,身体健康,无不良嗜好,无前科!
2、经验不限,学历不限,赚钱欲望强!
3、能熟练操作智能手机;能识别操作手机导航(不熟悉路线,外卖软件自带导航)。
4、服务意识强,有责任心;
薪资福利:
1、有车自带,公司提供补贴;
2、公司配备:头盔、工服、餐箱;
3、月休2天;
4、补贴:单量提成 全勤奖 年终奖 骑手星级奖 晚班补贴 高温补贴 恶劣天气补贴
员工保险:公司提供保额在10-50万的商业险一份
工作时间:
9:30-14:00,16:30-20:00 闲暇时间可自由安排
晋升渠道:骑手——组长——副站长——站长——区域经理
工作地点:台州椒江、路桥、黄岩、温岭各区域站点就近分配
欢迎诚心找工作的人员加入我们!
一、任职要求:
1、全日制本科及以上学历应届毕业生。
2、电子商务、物流管理、国际经济与贸易等专业相关专业。
3、具有良好的团队协作能力、沟通能力与学习能力,有较强的责任心。
4、具有积极的心态和良好的抗压能力,勇于接受挑战。
5、专业成绩突出或相关操作技能较强者优先考虑。
二、工作地
浙江、福建、江西、广西、湖南、贵州、云南、四川、甘肃、新疆等子公司所在地。
三、福利待遇
1、新员工统一签订三年期劳动合同,试用期3个月,试用期内根据个人表现考评,考评合格可提前转正上岗,享受相应岗位工资待遇。
2、五险一金,附加商业保险。
3、公司拥有完善的食堂、宿舍、文体娱乐等设施,外地员工可以申请员工宿舍,凭一卡通在食堂刷卡就餐并享受餐费补贴。
4、公司实施职称补贴、英语补贴、工龄补贴、驻外补贴及学历补贴(本科及以上大学生)等,提高员工待遇。
【岗位职责】
1、负责小区经营效益分析;
2、负责小区费用审核及结算、工资核算及发放;
3、负责小区日常监督检查;二级财务的工作指导及检查;
4、负责小区税收筹划、税务申报、报表公示、异常往来账务清理;
【任职资格】
1、本科以上学历、财管相关专业,一年以上财务相关经验;
2、熟悉SAP系统,良好的沟通表达与协调能力;
【工作时间】
单双休
一、【招聘岗位】
服务员2 迎宾员1-
二、【职位要求】
1、年龄18-35岁,岗位不同,年龄也有不同;
2、有相关服务行业经验;
3、要有食品业有效健康证;
三、【薪资标准】
前厅第一个月3800~4300 绩效500,房补300后续看个人能力涨薪
四、【上班时间】
9:30-21:30具体上班时间可根据门店营业情况安排
五、【福利待遇】
1、提供免费食宿 ;
2、月休假4天
一、任职要求:
1、全日制本科及以上学历应届毕业生。
2、电子商务、物流管理、国际经济与贸易等专业相关专业。
3、具有良好的团队协作能力、沟通能力与学习能力,有较强的责任心。
4、具有积极的心态和良好的抗压能力,勇于接受挑战。
5、专业成绩突出或相关操作技能较强者优先考虑。
二、工作地
浙江、福建、江西、广西、湖南、贵州、云南、四川、甘肃、新疆等子公司所在地。
三、福利待遇
1、新员工统一签订三年期劳动合同,试用期3个月,试用期内根据个人表现考评,考评合格可提前转正上岗,享受相应岗位工资待遇。
2、五险一金,附加商业保险。
3、公司拥有完善的食堂、宿舍、文体娱乐等设施,外地员工可以申请员工宿舍,凭一卡通在食堂刷卡就餐并享受餐费补贴。
4、公司实施职称补贴、英语补贴、工龄补贴、驻外补贴及学历补贴(本科及以上大学生)等,提高员工待遇。
1,负责部门内员工的上下班管理 2,负责部门内异常的跟进处理 3,负责部门内商品的分拣,盘点以及损失的监控 4,负责部门内各项工作的有序开展 5,跨部门沟通
因业务发展需要,本店特向社会公开招聘营业员若干名,具体要求如下: 1、 年龄45周岁以下,身高1.60以上。品貌端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法。 2、 初中及以上文化程度。 3.具有一定的计算机文字输入能力。 4、 具有良好的心理素质及营销服务潜质。 5、 有相关工作经验的成熟人才优先。
1、 根据B2B业务规划,负责B2B业务发展和销售目标达成; 2、 自主开发KA客户,推动运营团队开发区域中小客户,并负责提升运营团队销售能力发展; 3、 挖掘合资公司之间以及合资公司和其他潜在合作伙伴之间的交叉销售机会 ; 4、 完成相应的B2B业务销售目标和财务指标,管控销售成本; 5、 专注于目标客户和行业的开发和价值销售,从而形成良性的客户组合; 6、 遵守公司合规管理流程,促使业务健康发展; 7、 遵守HSSE救命规则、零事故目标,以积极负责的态度处理HSSE事务; 8、 完成领导交办的其他工作和配合其他岗位完成相关工作。职位福利:带薪年假、五险一金、高温补贴、补充医疗保险、定期团建、年底双薪、通讯补助
1.1负责采购材料价格的审核,在价格大幅波动时提出预警;1.2对公司销售合同进行财务测算和评价,为公司销售提供数据支持;1.3运用量本利分析原理,对公司资源配置与盈利能力匹配提供决策支持。2.1制定每月成本报表,审核公司各项成本的支出,进行成本核算、费用管理、成本分析。加强成本控制促进降低成本,分析成本异常原因,提出改进建议;2.2参与成本周分析会议,提供数据支持;2.3负责制定各项财务指标分析表,保证其真实、准确、完整、及时,经财务经理审核后提报总经理;2.4负责制定业务单元月度经营报表,从财务角度对公司经营活动的成果进行分析;2.5负责财务成本与费用的分析与控制;2.6负责预算执行数据的汇总和单元绩效考核数据的核实提报。3.1原材料,低值易耗品和其他物料出库凭证的编制;3.2制造费用分摊及结转以及相关凭证的编制,对工资等进行计提等;3.3计算产品成本并编制产成品入库、出库凭证,对研发费用进行归类,分别计算包含研发费用和不包含研发费用的成本;3.4整理各项费用并进行归集,分配,核对,每月对研发费用进行核对;3.5月末盘点,通过盘点各项实物、核对账目,保持账实相符。任职资格:1、会计相关专业,大专以上学历;2、3年以上工作经验,有集团企业工作经验者优先;3、认真细致,爱岗敬业,吃苦耐劳,有良好的职业操守;4、思维敏捷,接受能力强,能独立思考,善于总结工作经验;5、熟练应用财务及Office办公软件,对金蝶、用友等财务系统有实际操作者优先;6、具有良好的沟通能力;7、有会计从业资格证书,同时具备会计初级资格证者优先考虑。福利待遇:***,7.5H工作制,五险一金,年假,带薪假,年终奖,准上市公司各项福利齐全,集团公司晋升空间大。 年龄要求:26-35岁 职能类别:会计师
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