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工作职责: 1、完成销售目标达成;2、二批及终端网点开发与管理;3、联动区域销售推广工作执行;5、空白餐饮渠道摸排走访;4、品牌形象布建及物料管理; 任职要求: 1、25-32岁,能接受省内调动出差;2、具备2年以上快消品行业渠道销售或推广岗位工作;3、较强的业务谈判及活动规划执行能力; 4、熟练掌握office办公软件(ppt、excel等) 5、大专及以上学历
1、开展成本优化控制工作,确保实现全年目标利润。
2、外协外购价格监控,执行比质比价、竞价采购,降成本采购。
3、加强理财收益,充分利用票据及贴息付款等手段,提高资金使用效率,节约资金成本。
4、加强现金流管理。
5、强化资产管理方面。
6、严格执行四项资金占用考核管理办法,制定阶段性清理目标,对存货、应收账款严格按要求和合同时间要求控制,每月落实对存货、应收账款账龄分析,落实清理超期占用的存货、应收款以及闲置设备。
7、各类报表报送按时间要求报送相关报表,保证数据准确性。
8、每月负责对上月的万元产值制造成本、制造费用、销售毛利率等经营相关数据进行整理及分析,每月组织一次财务分析会,提出整改建议并组织落实。
根据客户要求上门给客户清洗保洁
公司直聘 地点:金平 万达 澄海 莲下就近安排工作内容:1、面试通过当天安排入职,当天可上班,公司可配车,提供住宿(公寓),系统派单非人工。2、新人入职,站点会安排老员工一对一的带。3、系统派单,送单APP里面有专用导航APP.可以根据导航送单。职位要求:1、年龄18-45周岁,性别不限,有无经验均可。2、无违法犯罪记录,***可办健康证。3、学历不限,经验不限,吃苦耐劳,肯吃苦。4、会使用导航,会驾驶电动车。工作时间:每天9小时(加班个人意愿选择) 月休3天。薪资待遇:1、单量提成APP奖金 距离补贴,高温补贴,时段补贴,节日补贴,冲单激励等。2、月均6000-10000,上不封顶,多劳多得。3、公司系统派单,配送范围3公里内。4、装备免费和报销健康证。晋升空间:骑手——队长——调度——储备——站长 年龄要求:18-45岁 职能类别:普工/操作工 关键字:送餐员快递员骑手普工配送员外卖服务员饿了么
【招聘要求】:1、18-45周岁,会骑电动车会看导航2、无不良记录,服务行业需态度端正良好。3、健康证。【工作地点】:就近安排原则,覆盖全市,统一面试后安排就近站点,无需经验有老师傅,APP自带导航,系统派单非人工。【薪资待遇】:1、每日工作9小时,月体3天。2、月薪5000-10000上不封顶,多劳多得。4、赠送装备和全新电动车。5、工作内容简单,入职安排老员工带,1-2天就可以单独送餐。【晋升渠道】:骑手-队长-副站长-站长-运营总监 年龄要求:18-45岁 职能类别:送餐员 关键字:送餐员快递员普工骑手配送员外卖
公司直聘 地点:金平 万达 澄海 莲下就近安排工作内容:1、面试通过当天安排入职,当天可上班,公司可配车,提供住宿(公寓),系统派单非人工。2、新人入职,站点会安排老员工一对一的带。3、系统派单,送单APP里面有专用导航APP.可以根据导航送单。职位要求:1、年龄18-45周岁,性别不限,有无经验均可。2、无违法犯罪记录,***可办健康证。3、学历不限,经验不限,吃苦耐劳,肯吃苦。4、会使用导航,会驾驶电动车。工作时间:每天9小时(加班个人意愿选择) 月休3天。薪资待遇:1、新人首月责任保底36002、单量提成APP奖金 距离补贴,高温补贴,时段补贴,节日补贴,冲单激励等。2、月均6000-10000,上不封顶,多劳多得。3、公司系统派单,配送范围3公里内。4、装备免费和赠送009电动车。晋升空间:骑手——队长——调度——储备——站长 年龄要求:18-45岁 职能类别:普工/操作工 关键字:送餐员快递员骑手普工配送员外卖服务员饿了么
岗位名称:电商平面设计师
工作内容:
1、负责公司天猫官网店铺整体视觉规划,电商平台风格和商品展示设计;
2、对店铺的主页美化,制作促销、产品模板,根据公司产品的上下架情况和促销活动自主制作,对拍摄后的产品图进行校色和美化处理;
3、站在客户角度去思考,制作产品宝贝详情,优化店内宝贝描述,美化产品图片、结合商品特性制成图文并茂,有购买吸引力的设计;
4、定期更新促销产品模板和页面、配合店铺销售活动、美化修改产品页面及定期更新店铺主页;
岗位要求
1、 了解电商设计特点,能独立策划;参与和执行店铺及产品模板等装修风格;有宽广的设计观何国际化设计眼光。
2、根据公司和品牌的定位,进行视觉的创意和营销策划,配合运营调整***创意能力和***创意效率。
3、熟悉平面设计各类专业软件,熟悉视频剪辑和有手绘能力者优先。
4、视觉设计、平面设计等美术或设计类专业大专以上学历,一年以上的工作经验;有团队合作精神,能够承受工作压力,参与过天猫电商类页面设计者优先。
有珠宝管理经验,工作认真负责,能够统筹销售管理系统等经验,有责任心
1、负责做好员工工资、奖金、员工各类通报奖励金及有关福利费用的造册工作,其他劳资相关的统计工作。
2、负责做好员工收入分配情况调查、分析工作。
3、做好员工考勤考核工作,做好请假人员的登记,并按人事制度规范操作。
4、负责劳动合同及相关协议的签订,员工异动相关手续办理,人事数据维护。
5、协助部门经理完善公司绩效考核相关制度、流程及标准,做好公司及各部门绩效考核的实施、检查、分析及改进工作,有提出合理建议的权限。
6、负责考核结果的跟进与应用,为运营管理决策提供信息支持。
7、准确理解绩效与HR各模块之间的关系,协助部门经理落实应用考核结果。
8、负责人员访谈跟进工作。
9、负责公司人力资源管理有关的招聘、绩效、分配体系工作。
10、根据公司发展制订公司人力资源规划、人才需求计划并组织实施。
11、负责制订、完善人力资源相关制度。
岗位职责
1、日常财务核算、会计凭证、税务申报工作;
2、负责审核财务单据,协助整理档案,管理发票等工作;
3,审核公司财务报表、核对关联往来,合并报表并进行财务分析;
3、公司审计期间协助完成审计对接工作;
4、完成其他财务部门相关的工作。
岗位要求:
1、本科及以上学历,中级会计师优先考虑;
2、熟悉会计报表的处理,熟悉、财务软件系统,会计法规和税法;
3、熟练掌握excel的各项操作,函数、数据透视表等功能运用熟练,能搭建简单的财务数据分析模型;
4、具备较好的协调及执行能力,工作认真、应对快捷敏锐,责任心强,具备优秀的团队合作精神。
职位福利:五险一金、带薪年假、定期团建、周末双休、出差补贴、团队气氛活泼
岗位职责:
1、负责制定组织与人才发展项目的整体规划,流程、工具和方法的开发;
2、负责建立各层级岗位人才素质模型,建立各层级人才评估系统,建立完善的岗位任职资格体系;
3、负责建立核心员工个人发展计划,推动员工职业生涯管理;
4、根据公司职位管理体系,建立区域中高层干部和核心岗位人才管理体系,对中和核心岗位人才的选拔、任免、考核等进行日常管理;
任职资格:
1、人力资源管理等相关专业本科以上学历;
2、具有组织发展管理、绩效管理与培训经验三年以上;
3、具备课件开发及授课能力,优秀的PPT使用技巧;
4、具有素质模型建立、人才评价、梯队建设等工作有丰富的实践经验;
5、具备较强的战略理解能力及执行推动力;
岗位职责: 1、按照领班安排认真做好桌椅、餐厅卫生,餐厅铺台,准备好各种用品,确保正常营业使用。 2、接待顾客应主动、热情、礼貌、耐心、周到,使顾客有宾至如归之感; 3、运用礼貌语言,为客人提供最佳服务, 5、配合领班工作,服从领班或以上领导指挥,团结及善于帮助同事工作; 任职资格: 1、年龄16-30岁,身体健康 2、品行端正,能吃苦耐劳
主要负责厨房洗碗!!!偶尔闲时在厅面帮忙收碗
岗位职责:家具厂食堂的厨师 任职资格:有做过工厂食堂的厨师 工作时间:每日三餐
岗位职责: 1、执行上级领导下达的各项工作任务和工作指示; 2、对厨房的出品、质量承担重要的责任; 3、做好对食品原料的管理,使所有食品始终符合标准食谱规定的数量或份量,合理地控制食品成本; 任职资格: 1、初中以上学历,身体健康、精力充沛; 2、具有强烈的责任心,勇于开拓和创新,作风干练; 3、有从事过相关的厨师职业优先考虑; 4、具有本地户口者优先录用; 会有加班
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