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1.负责公司抖音直播机构、短视频MCN机构(抖音、快手)内容号整体的运营管理工作 2.直播、短视频内容号的经营(粉丝增粉、同场观看量)、推广,获取平台推荐资源; 3.管理主播、达人,拓展有价值的直播与短视频内容号资源,组织直播活动。 4.分析直播、短视频内容号各项数据及反馈。对竞品进行跟踪,调查,优化内容运营方向; 任职要求: 1、三年以上直播或内容运营端工作经验,其中至少一年以上直播平台运营管理岗位工作经验 2、有淘宝、抖音、快手等平台有成功的商业变现经验,有一定的直播带货、营销推广经验者尤佳 3、有艺人、主播、网红资源及平台渠道资源者优先。 4、有创业经验和管理经验的优先。
职责描述: 1、负责公司微商平台的日常管理以及维护; 2、负责微商平台全年货品规划,推广工作,对微商产品的上市做好前期的筹备工作; 3、协助电商以及开发部门完成公司旗下微商开发、功能需求分析等工作活动,并协助成功实施运营管理; 4、负责制定微信运营销售活动策划,利用微信平台推广公司品牌、产品; 5、负责定制与微商相关的推广计划及大型推广活动,协助一级微商完成培训和活动; 6、负责微官网、微信商城、微信小店的销售管理、规划、维护等,提高品牌影响力和关注度; 7、深入了解互联网,尤其是新媒体特点及资源,有效运用相关资源,做到新媒体与销售资源的匹配与协调; 任职要求: 1、本科以上学历,市场营销、工商管理、品牌传播等相关专业,具备微商运营管理从业经验; 2、具有优秀的运营团队管理及相关推广运营培训经验,擅长移动端营销及团队管理; 3、三年以上社交新媒体营销经验,一年以 上企业微信营销或第三方微信营销服务工作经验; 4、熟悉网络社会化新媒体传播形式,关注移动互联网及移动互联网营销的发展趋势,熟悉微信平台及运营方式; 5、熟悉微信产品,对微信相关产品操作精通,熟悉微信及移动端营销; 6、对微商产品销售策划、推广、管理、运营有深入了解,必须有成功微信营销推广成功案例。 7、具有敏锐的洞察力,对热点事件、新闻动态等信息敏感、把握能力强,能够及时反应; 8、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际关系能力、沟通能力、影响力、执行力; 9、具备活跃的营销思维,能熟练策划微商营销系列推送方案。
面包车,轿车,7座商务车均可,大排量车勿扰. 工作内容: 公司包着用油,实报实销,工资9500-13000元(住房补贴每月500+饭补每天30元),日常业务接送用车,接送业务员洽谈业务, 日常公务用车,接送员工工作用车.接送客户,领导用车。 要求: 车况好,驾驶技术熟练. 工作时间: 特殊情况下领导晚上有应酬时能晚点下班,双休.
面包车,轿车,7座商务车均可,大排量车勿扰. 工作内容: 公司包着用油,实报实销,工资9500-13000元(住房补贴每月500+饭补每天30元),日常业务接送用车,接送业务员洽谈业务, 日常公务用车,接送员工工作用车.接送客户,领导用车。 要求: 车况好,驾驶技术熟练. 工作时间: 特殊情况下领导晚上有应酬时能晚点下班,双休.
负责打电话邀约老客户到公司做售后服务,工作简单,轻松
面包车,轿车,7座商务车均可,大排量车勿扰. 工作内容: 公司包着用油,实报实销,工资9500-13000元(住房补贴每月500+饭补每天30元),日常业务接送用车,接送业务员洽谈业务, 日常公务用车,接送员工工作用车.接送客户,领导用车。 要求: 车况好,驾驶技术熟练. 工作时间: 特殊情况下领导晚上有应酬时能晚点下班,双休.
1、主持售楼中心的整体运作工作,组织实施公司有关销售方面的决议,负责完成公司下达的销售任务。 2、制定阶段性销售计划,组织实施售楼部年度工作和销售计划,并完成销售计划。 3、协助和参与项目销售策划。 4、拟订售楼部内部管理机构设置方案及各职位的职责范围和标准。 5、与人事部门共同拟订售楼部的基本管理制度。 6、培训销售人员,指挥协调现场人员,营造销售气氛,辅助成交。 7、拟订售楼中心佣金提成及奖励方案。 8、对销售现场的整体监督、管理与控制。 9、制定售楼中心员工的具体管理规章。 10、提请聘任或者解聘本部门员工。 11、及时提交销售报表,汇报所收集的信息www.fdcew.com、意见及出现的问题。 12、制定员工的招聘、教育与培训计划。 13、定期对本部员工进行考核、考查,对多次考核、考查不合格的员工进行处罚或解聘。 14、负责本部门各项业务(如销售、合同、按揭、催款)的完成。 15、及时协调和处理解决客户与业主的各类投诉并反馈有关信息,认真做好售前和售后的各项服务工作。 16、负责售出单位认购书的签收与审核。 17.参与项目策划工作,负责售楼处、样板房方案及装修标准方案的制定工作和组织实施工作。 18、行使公司和上级授予的其他权利。
招聘要求:年龄18至24岁之间,身体健康,个人形象良好,主要工作就是帮助客户预约,给客户解答一些简单的问题等 工作时间:8:00-17:00没有夜班,加班自愿,(不强制加班)午休一个半小时,上六休一,法定节假日带薪休假 薪资待遇:底薪2500+提成,包食宿,底薪入职后会根据个人能力增长,综合收入4000以上,入职满3个月可投五险,团队年轻有活力有不定期活动及奖励,每月固定聚餐活动两次及以上每年不定期国内外游
工作职责 1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划、人力资源管理方针政策以及规章制度; 2、负责人力资源管理体系建设,包括人力资源培养体系、评价体系、薪酬考核体系; 3、监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施; 4、负责落实反馈公司对人力资源管理的各项要求,及时处理公司管理过程中的重大人事问题,参与公司重大人事决策; 5、负责部门团队建设。 任职资格 1、本科以上学历,人力资源或相关专业; 2、五年以上人力资源管理或相关管理经验; 3、熟悉人力资源管理各模块、胜任力模型、人才评价技术等,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、工作积极主动、责任心强,具备较强的计划组织能力、团队领导能力、沟通协调能力。
一汽大众试车员2名,宝来,奥迪,新车驾驶员,要求:男,28-45周岁,三年驾龄,福利待遇:工作餐、五险一金,8小时,长白班。早8点上班,C证以上,实习期2个月,每月2000元(当月入五险),三到六个月绩效工资约【扣除保险后】4500到5500元。
职位概要:
组织实施公司下达的生产经营计划,保质保量地完成生产任务,确保安全文明生产。
工作内容;
1、督导工厂各部门的日常生产活动,定期召开有关会议,发现问题、分析原因,采取有效措施,确保生产线正常运转;
2、协助总经理编制公司中长期发展规划,审定年度生产、销售综合计划,提出季度工厂奋斗目标和中心工作及重大措施方案;
3、根据公司发展需要,协助公司领导开发项目工程、研制产品,督促工厂各部门制定近期、中期、远期研制和开发计划并确保实施和实现;
4、加强管理,确保工厂各部门和各类人员职责、权限规范化,建立质量管理体系;
5、贯彻、执行公司的成本控制目标,积极减少厂区的各种成本,确保在提高产量、保证质量的前提下不断降低生产成本;
6、组织下属的职业发展和培训工作,提出培训需求,确保他们不断适应岗位的需要;
7、贯彻执行公司的安全管理规章制度,确保厂区无安全事故发生;
8、切实做好环境保护和劳动保护工作,不断改善劳动条件。
任职资格:
教育背景:
◆企业管理、理工类或相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过企业管理、生产管理、管理能力开发、市场营销、财务管理等方面的培训。
经 验:
◆8年以上制造企业管理工作经验。
技能技巧:
◆具有通权达变的业务判断能力、出色的分析能力和极强的业务管理能力;
◆熟悉国家的法律法规和地方的政策规章;
◆掌握行业和市场的发展动态,了解主要竞争对手的状况;从事过医用冷敷贴和胶粘制品生产的优先
◆熟练操作办公软件。
◆熟悉质量管理体系(ISO9000、9001、13485、FDA等)
职位福利:五险一金、周末单休、节日福利
岗位职责:
1、针对公司销售目标进行出口市场营销和业务拓展,为公司销售目标负责;
负责出口营销板块的团队建设、业务能力提升、人才培养等管理工作;
3、负责营销体系的建设和优化;
4、负责高价值客户的商务沟通和持续跟进,对客户结构与业务结构不断优化;
5、负责公司出口版块的整体营销管理工作。
任职资格:
1、具有海外市场开拓经验5年以上且有亿级规模工业品类制造企业海外营销总监相关工作经验3年以上;
2、具有大客户开发、谈判和管理经验;
3、具备较高的市场分析能力和趋势敏感度,能够把握客户需求的准确判断力;
4、拥有较高的执行力及目标管理能力。
关于公司: 我们的使命是让中国制造业Industry 4.0升级更简单,通过赋能于机器人多种的感官功能让机器人能够作出合理的决策,行动和工作在周围的环境里。我们的解决方案让工业机器人可以自主的处理制造当中千奇万变的场景。 我们服务的场景是千奇万变的,所以在工作中我们也需要一个多元化的团队:背景、观点和经验。我们的共同点:对行业热血澎湃、对学习的热爱、对未知的探索、对周围人的同理心以及团队至上的心态。 关于岗位: 作为人才运营团队的领头人,您将通过积极寻找候选人来帮助公司吸引和留住多元化人才;帮助建立我们的雇主品牌;并提供卓越的候选人体验。您将在推动全面有效的人才管理方面发挥关键作用(绩效管理、员工敬业度、多元化和包容性以及人才发展计划)。 您需要热衷于与内部人力资源团队、领导层和员工合作,以提供终极的员工体验。您将与公司内部各层级人员密切合作,通过了解我们的行业需求,帮助 Viwistar搭建团队。在这个职位上,需要通过展现您的专业能力帮助我们从一个四十人的团队扩张到超百人的大团队!这个角色需要一个具有非凡职业道德的人,ta准备好开始工作,乐于学习,并准备在一家革命性的公司中产生显著的影响! 核心工作职责 1.为不同级别的领导提供指导和建议,供支持高绩效企业文化的人力资源解决方案,帮助我们达成高绩效企业文化的目标。 2.通过每天跟员工的接触,了解日常发生的情况,充当“人力资源的面孔”。 3.帮助公司制定员工生命周期内有效的组织实施计划、流程和人力资源政策。 4.与管理层和员工密切合作,以提高生产力和士气。 职位要求 人力资源或商业相关领域的学士学位 7年以上人力资源经验,有制造业,科技公司,互联网相关HR经验者优先考虑。 具有战略、策略化思维和应变能力,能拥抱变化并快速响应; 具有组织发展和变革的管理经历及组织诊断经验; 具有丰富的人力资源管理的实践案例,擅长组织管理、人才发展、组织激励与企业文化方面的问题诊断与项目落地; 出色的多任务、多角色平衡能力,抗压性强,有自我调控能力和强大的自我驱动力 具备极强的责任心和原则性,以及解决复杂问题的能力。 具备良好的逻辑分析能力、组织沟通能力和团队精神;
一、岗位职责: 1、主要负责区域店面的维护工作; 2、带领部门员工执行公司下达的任务,并落实人员开展工作,对任务的结果和进度负责 3、负责组织建立门店各项工作的提升方法和激励方案,促进门店运营能力的全面提升,有效提高业绩 4、管控部门费用的财务指标,审核人员的报销费用 5、负责对下属员工工作统筹、协调及资源配置 6、负责把控新增门店分配及人员对接 7、负责建立完整绩效考核体系,并组织绩效考核工作 8、收集督导对所检查到的门店信息及内容进行汇总分析,协助督导提供解决问题的方案,督导落实问题处理的结果,跟进解决加盟商问题的速度,有效服务到本区域加盟店 二、岗位要求: 1、大专以上学历、营销,管理,市场营销类及相关专业; 2、有连锁零售、奶茶行业丰富的同类岗位管理经验优先; 3、接受过连锁经营、连锁门店管理等方面的培训; 4、熟悉连锁企业运营及业务流程,了解饮品行业特性; 5、熟悉使用电脑及各类办公软件;
主要工作职责:
1、资金管理:①合理安排公司资金活动、选择最优资金支付方式,降低资金成本,闲置资金理财,与金融机构保持良好沟通。②应收账款能够按账期回收,确保资金收、支在安全状态下,公司资金流速正常
2、会计核算:负责会计核算工作的监督审核,确保会计信息质量的及时、准确、可靠。
3、税务管理:掌握国家财经法律、法规、规章和方针、政策,了解最新的税务政策,对公司税收进行整体筹划与管理,按时完成税务统筹、年度审计工作等,税务风险降至最低水平。
4、财务运营分析:按时出具财务报表、管理报表等内外部需求报表,并针对内部管理的需求,基于管理报表,对公司运营情况作出分析,为公司决策层提供决策依据。
5、内控监督:对公司运营提供建议和决策支持,参与风险评估、指导、跟踪和控制;
6、费用审核:对日常活动费用开支进行审批及管控,确保成本、费用入账的合理性、合规性;
7、利润改善:对财务数据、经营状况进行有效分析,提出成本、费用降低关健点以及利润增长点,对持续亏损无改善的项目或门店做出数据分析并提出建设性意见;
8、预算管理:
岗位任职要求:
1、学历要求:本科及以上学历;
2、专业要求:财会类
3、知识要求:中级会计职称及以上
4、经验要求:10年以上工作经验
5、能力要求:风险预警能力,综合经营管理能力,较强的组织、协调能力,诚实、敬业。
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