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负责花生休闲产品研发、生产管理
1、要求形象好,人品好。 2、有无经验均可,工作内容简单不复杂,轻松上手。 3、公司品牌悠久,17年的大企业,在装修行业是领头羊。 4、口碑好,开单简单,工资高,实习底薪4500+提成。 5、合适请直接来电或者微信咨询。
新能源汽车动力电池配套铝壳、盖板生产。莱西市区班车,免费工作餐,提供宿舍,入职3月以后购买社会保险。工作时间8到12小时。月薪资4000以上,按时发放工资,节假日福利待遇。
岗位职责: 1、根据公司的市场及品牌推广战略,落地执行; 2、负责市场开拓布局执行,市场调研、分析、管理; 3、大客户的开发、管理和维护; 4、团队管理,及海外区域市场分公司团队的建设和经营管理。 任职资格: 1、有海外市场开拓经验3年以上;具备大型经销商开拓、合作、管理经验; 2、具备市场分析能力,对市场需求和趋势的高敏感度和判断力; 3、团队管理能力,具备高效执行力。 4、常驻办公场地青岛总部,偶尔海外出差。
面包车,轿车,7座商务车均可,大排量车勿扰. 工作内容: 公司包着用油,实报实销,工资9500-13000元(住房补贴每月500+饭补每天30元),日常业务接送用车,接送业务员洽谈业务, 日常公务用车,接送员工工作用车.接送客户,领导用车。 要求: 车况好,驾驶技术熟练. 工作时间: 特殊情况下领导晚上有应酬时能晚点下班,双休.
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负责打电话邀约老客户到公司做售后服务,工作简单,轻松
面包车,轿车,7座商务车均可,大排量车勿扰. 工作内容: 公司包着用油,实报实销,工资9500-13000元(住房补贴每月500+饭补每天30元),日常业务接送用车,接送业务员洽谈业务, 日常公务用车,接送员工工作用车.接送客户,领导用车。 要求: 车况好,驾驶技术熟练. 工作时间: 特殊情况下领导晚上有应酬时能晚点下班,双休.
1、主持售楼中心的整体运作工作,组织实施公司有关销售方面的决议,负责完成公司下达的销售任务。 2、制定阶段性销售计划,组织实施售楼部年度工作和销售计划,并完成销售计划。 3、协助和参与项目销售策划。 4、拟订售楼部内部管理机构设置方案及各职位的职责范围和标准。 5、与人事部门共同拟订售楼部的基本管理制度。 6、培训销售人员,指挥协调现场人员,营造销售气氛,辅助成交。 7、拟订售楼中心佣金提成及奖励方案。 8、对销售现场的整体监督、管理与控制。 9、制定售楼中心员工的具体管理规章。 10、提请聘任或者解聘本部门员工。 11、及时提交销售报表,汇报所收集的信息www.fdcew.com、意见及出现的问题。 12、制定员工的招聘、教育与培训计划。 13、定期对本部员工进行考核、考查,对多次考核、考查不合格的员工进行处罚或解聘。 14、负责本部门各项业务(如销售、合同、按揭、催款)的完成。 15、及时协调和处理解决客户与业主的各类投诉并反馈有关信息,认真做好售前和售后的各项服务工作。 16、负责售出单位认购书的签收与审核。 17.参与项目策划工作,负责售楼处、样板房方案及装修标准方案的制定工作和组织实施工作。 18、行使公司和上级授予的其他权利。
招聘要求:年龄18至24岁之间,身体健康,个人形象良好,主要工作就是帮助客户预约,给客户解答一些简单的问题等 工作时间:8:00-17:00没有夜班,加班自愿,(不强制加班)午休一个半小时,上六休一,法定节假日带薪休假 薪资待遇:底薪2500+提成,包食宿,底薪入职后会根据个人能力增长,综合收入4000以上,入职满3个月可投五险,团队年轻有活力有不定期活动及奖励,每月固定聚餐活动两次及以上每年不定期国内外游
工作职责 1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划、人力资源管理方针政策以及规章制度; 2、负责人力资源管理体系建设,包括人力资源培养体系、评价体系、薪酬考核体系; 3、监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施; 4、负责落实反馈公司对人力资源管理的各项要求,及时处理公司管理过程中的重大人事问题,参与公司重大人事决策; 5、负责部门团队建设。 任职资格 1、本科以上学历,人力资源或相关专业; 2、五年以上人力资源管理或相关管理经验; 3、熟悉人力资源管理各模块、胜任力模型、人才评价技术等,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、工作积极主动、责任心强,具备较强的计划组织能力、团队领导能力、沟通协调能力。
一汽大众试车员2名,宝来,奥迪,新车驾驶员,要求:男,28-45周岁,三年驾龄,福利待遇:工作餐、五险一金,8小时,长白班。早8点上班,C证以上,实习期2个月,每月2000元(当月入五险),三到六个月绩效工资约【扣除保险后】4500到5500元。
岗位职责:
1、针对公司销售目标进行出口市场营销和业务拓展,为公司销售目标负责;
负责出口营销板块的团队建设、业务能力提升、人才培养等管理工作;
3、负责营销体系的建设和优化;
4、负责高价值客户的商务沟通和持续跟进,对客户结构与业务结构不断优化;
5、负责公司出口版块的整体营销管理工作。
任职资格:
1、具有海外市场开拓经验5年以上且有亿级规模工业品类制造企业海外营销总监相关工作经验3年以上;
2、具有大客户开发、谈判和管理经验;
3、具备较高的市场分析能力和趋势敏感度,能够把握客户需求的准确判断力;
4、拥有较高的执行力及目标管理能力。
主要工作职责:
1、资金管理:①合理安排公司资金活动、选择最优资金支付方式,降低资金成本,闲置资金理财,与金融机构保持良好沟通。②应收账款能够按账期回收,确保资金收、支在安全状态下,公司资金流速正常
2、会计核算:负责会计核算工作的监督审核,确保会计信息质量的及时、准确、可靠。
3、税务管理:掌握国家财经法律、法规、规章和方针、政策,了解最新的税务政策,对公司税收进行整体筹划与管理,按时完成税务统筹、年度审计工作等,税务风险降至最低水平。
4、财务运营分析:按时出具财务报表、管理报表等内外部需求报表,并针对内部管理的需求,基于管理报表,对公司运营情况作出分析,为公司决策层提供决策依据。
5、内控监督:对公司运营提供建议和决策支持,参与风险评估、指导、跟踪和控制;
6、费用审核:对日常活动费用开支进行审批及管控,确保成本、费用入账的合理性、合规性;
7、利润改善:对财务数据、经营状况进行有效分析,提出成本、费用降低关健点以及利润增长点,对持续亏损无改善的项目或门店做出数据分析并提出建设性意见;
8、预算管理:
岗位任职要求:
1、学历要求:本科及以上学历;
2、专业要求:财会类
3、知识要求:中级会计职称及以上
4、经验要求:10年以上工作经验
5、能力要求:风险预警能力,综合经营管理能力,较强的组织、协调能力,诚实、敬业。
1、主要以招聘为主;执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入 职、离职、调任、升职等手续; 2、负责一线员工的生产报表统计及薪资核算; 3、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务 岗位要求: 1、人力资源或相关专业本科及以上学历; 2、一年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。;
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