与今日招聘企业随时沟通
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关于公司: 我们的使命是让中国制造业Industry 4.0升级更简单,通过赋能于机器人多种的感官功能让机器人能够作出合理的决策,行动和工作在周围的环境里。我们的解决方案让工业机器人可以自主的处理制造当中千奇万变的场景。 我们服务的场景是千奇万变的,所以在工作中我们也需要一个多元化的团队:背景、观点和经验。我们的共同点:对行业热血澎湃、对学习的热爱、对未知的探索、对周围人的同理心以及团队至上的心态。 关于岗位: 作为人才运营团队的领头人,您将通过积极寻找候选人来帮助公司吸引和留住多元化人才;帮助建立我们的雇主品牌;并提供卓越的候选人体验。您将在推动全面有效的人才管理方面发挥关键作用(绩效管理、员工敬业度、多元化和包容性以及人才发展计划)。 您需要热衷于与内部人力资源团队、领导层和员工合作,以提供终极的员工体验。您将与公司内部各层级人员密切合作,通过了解我们的行业需求,帮助 Viwistar搭建团队。在这个职位上,需要通过展现您的专业能力帮助我们从一个四十人的团队扩张到超百人的大团队!这个角色需要一个具有非凡职业道德的人,ta准备好开始工作,乐于学习,并准备在一家革命性的公司中产生显著的影响! 核心工作职责 1.为不同级别的领导提供指导和建议,供支持高绩效企业文化的人力资源解决方案,帮助我们达成高绩效企业文化的目标。 2.通过每天跟员工的接触,了解日常发生的情况,充当“人力资源的面孔”。 3.帮助公司制定员工生命周期内有效的组织实施计划、流程和人力资源政策。 4.与管理层和员工密切合作,以提高生产力和士气。 职位要求 人力资源或商业相关领域的学士学位 7年以上人力资源经验,有制造业,科技公司,互联网相关HR经验者优先考虑。 具有战略、策略化思维和应变能力,能拥抱变化并快速响应; 具有组织发展和变革的管理经历及组织诊断经验; 具有丰富的人力资源管理的实践案例,擅长组织管理、人才发展、组织激励与企业文化方面的问题诊断与项目落地; 出色的多任务、多角色平衡能力,抗压性强,有自我调控能力和强大的自我驱动力 具备极强的责任心和原则性,以及解决复杂问题的能力。 具备良好的逻辑分析能力、组织沟通能力和团队精神;
工作职责 1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划、人力资源管理方针政策以及规章制度; 2、负责人力资源管理体系建设,包括人力资源培养体系、评价体系、薪酬考核体系; 3、监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施; 4、负责落实反馈公司对人力资源管理的各项要求,及时处理公司管理过程中的重大人事问题,参与公司重大人事决策; 5、负责部门团队建设。 任职资格 1、本科以上学历,人力资源或相关专业; 2、五年以上人力资源管理或相关管理经验; 3、熟悉人力资源管理各模块、胜任力模型、人才评价技术等,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、工作积极主动、责任心强,具备较强的计划组织能力、团队领导能力、沟通协调能力。
熟悉人力资源6大模块,
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1、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并指导、监督各项计划的实施2、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平4、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划 5、督办公司重大工作事项的执行与落实 6、完成领导交办的其他临时性工作 7、负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况 8、制定公司年度人力资源需求计划 9、组织人员招聘过程,制定公司培训计划 备注:有工程公司从业经验优先、有异地项目筹备经验优先
基本要求:
年龄:28-35岁左右。学历:本科及以上统招。
工作年限:至少五年以上
配合公司人力资源板块相关工作事宜。
具体详谈
工作职责 1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划、人力资源管理方针政策以及规章制度; 2、负责人力资源管理体系建设,包括人力资源培养体系、评价体系、薪酬考核体系; 3、监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施; 4、负责落实反馈公司对人力资源管理的各项要求,及时处理公司管理过程中的重大人事问题,参与公司重大人事决策; 5、负责部门团队建设。 任职资格 1、本科以上学历,人力资源或相关专业; 2、五年以上人力资源管理或相关管理经验; 3、熟悉人力资源管理各模块、胜任力模型、人才评价技术等,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、工作积极主动、责任心强,具备较强的计划组织能力、团队领导能力、沟通协调能力。
工作职责及工作内容:
1、战略规划:根据企业发展战略,协助执行董事制定长中短期的人力资源工作规划并组织实施;
2、体系建设:建立和完善人力资源体系,优化人力资源管理模式;
3、专项建议:定期向高层提供有关人力资源战略、组织、变革的专项建议,为公司重大决策信息提供人力资源信息支持;
4、人才培养:负责公司人才梯队的建设,包括人才的甄别和选拔,人才梯队建设,下属工作的专业指导与培养;
5、企业文化:负责推进企业文化的宣导,以身作则,提高员工的忠诚度与责任心。
岗位任职要求:
1、学历要求: 本科及以上学历。
2、专业要求:人力资源管理、工商管理、企业管理等专业。
3、知识要求:精通现代人力资源管理、熟悉组织行为学、了解企业战略管理
4、经验要求:5年以上人力资源管理全模块管理经验。
5、能力要求: 有大局观、去除本位主义、有责任心、熟练操作Office。
根据公司发展战略,全面负责公司人力资源规划与管理,带领实施各项人力资源工作举措。
要求:
1.全面人力资源管理工作经验
2.快消品行业工作经验
3.对销售业务团队绩效考核管理有丰富的经验和独到的见解
1、依据工作发展战略,制定人力资源发展规划、组织发展规划; 2、完善健全人力资源体系,优化工作流程。对各模块工作进行计划、组织、协调及控制; 3、主导人才盘点的进行,并将人才盘点运用于人力资源六大模块; 4、负责人才管理项目,包含高潜质人才选拔标准的建立、核心人才的评价、核心人才的激励与培养、人才发展与继任计划; 5、基于工作战略,分解核心要素,推进绩效考核的实施及落地; 6、参与每年薪酬调研,薪资体系的优化;7、监督招聘模块(含项目招聘)的运行。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源相关专业,持二级及以上人力资源资质; 2、5年以上同岗位工作经验; 3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;4、具备较好的组织变革能力,富有创新意识、拥抱变化、能适应快速的工作节奏; 5、具备良好的计划及统筹能力,擅长于项目管理; 6、善于沟通协调人际关系,有较强的语言表达能力、亲和力及执行力。
岗位职责:
1、人力资源各大模块的操作
2、团队建设
3、参与公司战略制定及执行
任职资格:
1、有多年建筑类相关行业集团化公司人力管理经验,企业规模产值5-6亿
2、熟悉掌握人力资源各大模块的操作,尤擅长团队建设
立即申请
人资总监任职资格及岗位说明书
任职资格:
1、年龄25-38周岁。
2、八年以上人资相关工作经验
3、有连锁企业或零售行业工作经验者优先
4、优秀的领导能力、管理能力、沟通能力、团队协作能力。
5、有过企业制度建设、流程建设经验
6、精通选育留用人才
二、岗位说明书:
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。
2、制订人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划,经批准后施行。
3、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。
4、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
5、加强与公司外同行之间的联系。
6、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
7、审批公司员工薪酬表,报总经理核准后转会计部执行。
8、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
9、制订述职周期经批准后安排述职活动。
10、审批经人事部核准的过失单和奖励单,并安排执行。
11、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
12、按工作程序做好与相关部门的横向联系,并及时对部门间争议提出界定要求。
13、负责人力资源部主管的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。
14、及时准确传达上级指示。
15、定期主持人力资源部的例会,并参加公司有关人事方面的会议。
16、审批人力资源部及与其相关的文件。
17、了解人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理、行政总监提交报告。
18、定期向行管总监述职。
19、在必要情况下向下级授权。
20、制定直接下级的岗位描述,定期听取述职并对其做出工作评定。
21、指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。
22、受理下级上报的合理化建议,按照程序处理。
23、及时对下级工作中的争议作出裁决。
24、填写直接下级过失单和奖励单,根据权限按照程序执行。
25、培训和发现人材,根据工作需要按照申请招聘、调配直接下级,负责真直接下级岗位人员任用的提名。
26、根据工作需要进行现场指挥。
27、指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作。 28、指定专人负责本部门和下级部门所使用的办公用具、设备设施的登记台帐、定期盘点、报损报失等工作
29、关心所属下级的思想、工作、生活。
30、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
领导责任:
1、对人力资源部工作目标和计划的完成负责。
2、对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。
3、对公司招聘的员工素质负责。
4、对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。
5、对已批准的奖惩决定执行情况负责。
6、对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。
7、对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。
8、对人力资源部工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。
9、对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。
10、对人力资源部预算开支的合理支配负责。
11、对人力资源部所掌管的公司秘密的安全负责。
12、对人力资源部给公司造成的影响负责。
主要权力:
1、对公司编制内招聘有审核权。
2、对公司员工手册有解释权。
3、有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。
4、对限额资金的使用有批准权。
5、有对人力资源部所属员工和各项业务工作的管理权和指挥权。
6、对所属下级的工作有指导、监督、检查权。
7、有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。
8、对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。
9、有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。
管辖范围:
1、人力资源部所属员工。
2、人力资源部所属办公场所及卫生责任区。
3、人力资源部办公用具、设备设施。
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