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1、协助总经理建立完善公司人力资源,行政管理制度体系;
2、制定人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
3、根据公司战略目标,制定和推行人力资源部年度工作计划;
4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
6、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
7、建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、统招本科,5年以上人力资源管理经验;
2、对人力资源各职能模块有全面和深入的认识并理解,熟悉国家相关政策,法律法规;
3、具有极强的计划性和执行能力,良好的沟通协调能力,组织能力,抗压能力;
4、亲和力强,富有工作积极性;
8、会开车者优先录用。
职位福利:带薪年假、周末双休、五险一金、包吃、包住
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