与今日招聘企业随时沟通
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职位描述: 1、负责制定并完善公司人才战略规划和年度人力资源管理计划,推动公司战略顺利实施 2、负责公司整体人力资源工作统筹规划与执行,建立和完善人力资源制度体系,组织建设人力资源团队,提高企业的核心竞争力 3、负责优化员工队伍结构,培养优秀的管理干部及各类专业人才,确保人员的合理配置和充分发挥作用 4、协助总经理完成各项经营管理指标的达成 5、领导交办的其他事项 职位要求: 1.本科及以上学历,有大型企业管理经验或hrd岗位经历者优先 2.10年以上大型互联网公司/零售行业hrd工作经历,至少五年以上中高层管理经验者优先考虑 3.具有高度的责任感和良好的职业操守,善于沟通,思路清晰,有较强的领导力和执行力 4.能承担较大的工作压力
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、社会学、新闻学、公共关系、哲学等相关专业或相关从业经历; 2、依据公司的绩效管理方案,结合场区情况,将绩效机制和奖励制度落地实施,提升效率,降低成本; 3、负责场区干部管理工作。依据干部管理体系的机制、流程、工具,结合业务进行管理干部的选拔、评估、任免、选拔等; 4、负责场区文化建设和氛围营造的落地,做好员工关怀; 5、输出各阶段报表及数据分析,依据管理报表结合业务现状指导场区工作; 6、有人力资源管理师三级、心理咨询师二级证等证书者优先。
岗位职责: 1、根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施; 2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及福利等; 3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5、加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇; 6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 7、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设。 岗位要求: 1、本科及以上学历,5-10年以上相关工作经验,上市公司或者快速成长公司优先; 2、有极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 3、熟悉国家、地区相关法律法规、政策情况,具备人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效考核等人力资源管理经验,熟悉社保、公积金等人事手续; 4、具备良好的职业素养和管理理念,有严谨的法治化、流程化、标准化意识; 5、接受优秀的简历。
岗位职责: 1、拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划,并根据人力资源部年度整体工作目标和计划,制定招聘培训部年度、季度、月度工作目标和计划,经批准后组织实施; 2、根据人力资源规划及人力资源部总监要求,负责组织公司岗位设计以及定岗定编等工作开展,并根据授权负责公司日常岗位、编制管控与审核: 3、负责拟定与完善组织机构管理以及有关招聘、编制、人员调配、培训、企业文化、人事管理等相关制度和工作流程,并负责组织实施、执行与优化; 4负责人员招聘、培训、企业文化建设等方面体系搭建、工作规划及日常执行,组织相关专项工作项目方案的拟定,并负责批准后方案的具体执行与实施; 5、根据公司内部及外部环境的变化,及时调整人力规划及人员引进计划,对用人部门的人力需求进行审核,并做好人员补充、开发、配备、接替及提升计划。 任职资格: 1、企业管理、行政管理、人力资源管理等相关专业本科以上学历,年龄38岁以下; 2、熟悉人力资源管理各项事务和操作流程,了解国家及当地合同管理,用人机制,培训体系及培训方面的法律法规,熟悉组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实际操作经验,熟悉人事管理软件; 3、具有农牧行业5年以上本岗位工作经历优先考虑。 薪资:1.2W-1.6W
工作职责:
1、在公司整体战略下,制定公司人力资源战略、政策和框架体系,建立并实施人力资源方针和行动计划,支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
5、根据行业和公司发展状况,制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
6、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
7、推动公司理念及企业文化的持续发展;
8、协助制定公司人力资源整体战略规划;
9、领导安排 其他的工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或生产制造行业从业经验优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有很强的计划性和实施执行的能力。
8、年龄:28-45岁,性别不限。
薪资待遇:
1、10k起,五险一金;
2、分红、补贴、节日福利和年终奖金等。
职位福利:五险一金、包住、免费班车、加班补助、大小休、节日福利、餐补
【说明】
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【岗位职责】
1、根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度
岗位职责: 1、参与公司战略规划,理解战略和业务,进行组织设计,为公司排兵布阵提出建议。 2、全面负责公司人力资源各项工作,主导核心工作落地。 3、修订完善各项人力资源管理政策和制度,建设公司人力资源管理体系。 4、落实建设企业文化,构建和谐劳动关系和文化氛围。 5、建设、提升组织能力,建设人才培养体系,搭建人才梯队,支撑业务健康持续发展。 职位要求: 1、统招本科学历及以上,掌握基本人力资源管理知识。 2、8年以上全盘人力资源管理经验。 3、3年以上制造业工作经验,熟悉同行业行业优先。 4、熟悉或精通绩效、人才培养、薪酬激励任一模块。 5、具有理解战略和业务的思维能力; 6、学习能力强,有朝气,擅长深度思考协调解决问题能力强。
岗位职责: 1、根据公司发展战略与商业模式,制定人力资源管理的策略与体系,拟定人力资源规划并组织有效实施; 2、创新和完善人力资源管理体系(招聘配置、人才培养、职级薪酬、绩效管理、组织文化等),引入专业理论、工具、方法,持续构建与提升组织能力; 3、深入业务,对组织架构设计与调整提出建议并落地实施,关注并提升组织人力效能指标; 4、赋能业务团队与关键干部,提升团队认知、管理与协同的领导能力; 5、推动文化与价值观的落地与生长,提升员工凝聚力、战斗力和工作体验; 6、负责HR团队的日常管理工作,统筹、协调、考核、激励 、培养下属。 7、完成总经理交办的其他事项。 任职要求: 1、统招本科及以上学历,人力资源、管理、理工科类专业优先; 2、五年以上1000人以上规模企业HRD岗位经验; 3、逻辑思维强,自我驱动力高,承压能力好,以目标为导向; 4、具备良好的亲和力,较高的组织规划能力以及突出的沟通协调能力; 5、具有战略层面的规划能力及风险意识,具有优秀的管理能力和创新精神。 6、有组织变革、人才梯队搭建、人效提升、企业文化塑造及落地等方面项目经验优先。 年龄要求:33-38岁
岗位内容:
1. 制定和实施公司的人力资源战略、政策和程序;
2. 设计并监督管理培训计划,以提升员工技能;
3. 管理员工薪资及福利体系,确保符合市场标准;
4. 雇佣合适的人员,制定并执行招聘流程;
5. 管理公司绩效评估系统,并协助员工提高绩效。
任职要求:
1. 十年以上相关领域工作经验,有管理经验优先考虑;
2. 具备高度发展的分析和解决问题的能力;
3. 熟悉公司文化和员工需求;
4. 优秀的沟通和领导能力;
5. 掌握相关法规和程序,并保持最新的了解。
主要职责:负责集团人力资源全面管理工作。
任职要求:
1.人力资源管理、工商管理相关专业本科及以上学历;
2.大中型高新企业管理经验5年以上,世界500强工作背景者优先考虑;
3. 根据集团发展战略目标和业务导向,参与经营分析,全面统筹规划人力资源开发及战略管理,能够有效推动管理水平的提升、管理模式的创新;
4. 结合集团业务发展规划及变革需求,制定与之相匹配的组织发展规划及组织变革中的架构、人员调整和优化、培训考核机制并能积极有效推进实施;
5. 能够持续完善人才管理机制包括关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设、制定继任计划、人才选拔、培养和调配方案;
6. 丰富的实战、实践经验,优秀的沟通、组织协调能力、团队管理及决策能力。
职位待遇:提供完善的六险一金 绩效奖金 节日福利 工龄工资 免费公寓、班车 各种补助等社会保障体系和优厚的补充福利体系。
职位福利:五险一金、包住、绩效奖金、免费班车、餐补
岗位职责: 1、根据公司总体发展战略及经营目标,制定人力资源部总体战略规划; 2、建立和完善人力资源管理体系,制定并组织实施人力资源管理制度,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理、企业文化建设等。 3、建立和完善公司行政管理体系,并制定和完善公司各项行政制度,为各部门工作提供行政后勤支持。 4、负责制定公司人才选拔晋升机制,完善公司人才储备及梯队建设;推动公司内部人才培养计划及指导员工职业发展规划。 5、负责完善公司薪酬绩效体系,组织实施各部门绩效考核工作,追踪并对绩效考核方案进行修正。 6、负责部门日常管理工作及部门员工指导、培训与评估。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先考虑; 2、10年以上行政人事管理工作经验,至少2年同岗位经验;有法务、互联网行业经验优先考虑; 3、具备现代人力资源管理系统知识,熟悉人力资源管理各项实务和操作流程,对人力资源各项工作有很深的认知和经验,熟悉国家相关政策和法律法规; 4、具有很强的计划性、执行能力、组织协调能力、有事业心、责任心和亲和力; 5、具备良好的人际交往能力、沟通及解决复杂问题的能力。
岗位职责: 1、根据业务战略的变化及时调整人力资源规划,并从人力资源角度向业务发展提供专业意见和建议,致力于提高公司的综合管理水平; 2、根据业务战略制定公司全年招聘规划,协助业务部门搭建团队,帮助业务部门建立人才梯队,优化人员配置; 3、完善、优化符合公司现阶段发展需求的人力资源管理体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等; 4、建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工的意见和想法,给相关部门提出合理化建议; 5、在公司高端人才发现与引进方面向公司决策层提供专业建议,全面提高公司人才水平,控制人力成本; 6、制定和建立员工岗位发展规划,确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径; 7、组织和推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力。 任职要求: 1. 全日制本科及以上学历,心理学、人力资源、企业管理、公共事业管理等管理类专业; 2. 具有5年以上同岗位管理经验,互联网等人力资源管理工作经验优先; 3. 熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4. 具备良好的领导能力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 5. 责任心、事业心强,有亲和力,形象好。
岗位职责:
1、根据集团公司发展战略,组织制定集团公司及分公司人力资源的战略规划、组织架构、定岗定编工作,保证人力资源的合理配置;
2、建立并完善集团人力资源管理体系,搭建薪酬绩效、招聘、培训模块;
3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程,并推动执行;
4、塑造、维护、发展和传播企业文化,形成团队核心凝聚力与创造力,提高团队工作士气;
5、负责本部门的日常事物管理工作,完成本部门员工工作考核,统筹安排本部门人事工作内容;
6、定期对公司的人力资源状况进行分析,向公司提出改善管理、提高工作效率的建设和措施,不断提高公司的管理水平;
7、构建和谐员工关系,及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题。
任职要求:
1、人力资源管理、企业管理等相关专业优先;
2、两年以上人力资源总监岗位或同等岗位经验;
3、熟悉人力资源各个模块管理、流程、相关政策,对人才选用育留有丰富经验;
4、有地产行业经验者优先考虑;
5、具有良好的人际交往能力、组织协调及沟通能力。
公司提供社保五险、绩效工资、过节福利、午餐补贴、技能培训等。
职位福利:绩效奖金、餐补、五险一金、通讯补助、节日福利、定期团建、带团队
重金选贤 嘉晨集团系国内大型民营企业集团,集团总部位于辽宁营口,主营业务为钢铁、煤炭、高端镁制品。为进一步拓展业务范围,集团北京办事处拟公开招聘人力资源总监一职,具体要求如下: 【工作职责】 1.全面负责北京办事处的人力资源管理体系的构建及运行; 2.协助集团总部完成在北、上、广、深等发达地区的人才选聘工作; 3.完成集团总部交予的其他工作。 【工作地点】 北京 【薪资待遇】 集团本着选贤任能,不惜重金的选聘原则,提供的薪资待遇将高于京津地区同等规模企业相同职务岗位的薪资水平。 【基本要求】 1.研究生以上学历,人力资源管理、心理学专业优先考虑; 2.具有5年以上国内国际大型生产制造企业、国际贸易企业或国内大型金融机构省级以上机构担任人力资源总监的任职经历; 3.了解国际贸易及企业融资相关业务,有充足的高端国际贸易及融资相关的人脉关系和人员储备; 4.业务能力扎实,有良好的职业素养和道德守操; 5.管理沟通能力强,具备良好的服务意识。 薪资面议
岗位职责: 1、人力资源战略规划和计划:根据集团的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划,提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施,建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势。 2、人力资源制度:拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程,包括企业文化、招聘、培训、聘用、考核、绩效、晋级晋升、福利待遇、合同解除等,宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。 3、定岗定编与招聘调配:会同相关部门设计集团组织结构,明确各部门职责、人员编制,指导编制岗位说明书;根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工,满足集团业务发展用人需求。 4、培训培养:制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系,提升员工专业能力和管理人员的领导力。 5、绩效管理:设计绩效管理工具,会同有关部门组织各部门的绩效管理工作;组织实施、监督各部门的员工绩效管理,提高员工生产力。 6、薪酬福利:制定并组织实施符合集团价值理念和业务特点的薪酬福利方案,有效激励员工。 7、骨干管理:协助董事长进行骨干员工的选拔、培养和管理,建立后备人才梯队,为骨干员工提供特别的培训培养、薪酬激励方案。 8、员工关系与企业文化:管理员工的劳动关系,办理各种劳动关系手续;建立员工信息系统,及时保存、更新、提供人员信息;防范、处理法律风险与劳动争议;组织好各种员工活动,提供各种支持和帮助,增强组织凝聚力;建立维护员工沟通渠道,了解员工需求,维护员工合法权益;宣传、贯彻企业价值理念。 9、建立各级培训学习机制,让员工在工作之余能得到切实提升;对于特殊岗位的员工,做好特殊的培训方式,同时设计好出去学习的机会。 10、协助董事长,参与经营管理人事问题的决策,及时了解和监督企业发展战略规划的执行情况,保质保量按时完成董事长下发安排的其他工作。 任职要求: 1、统招本科及以上学历,人力资源相关专业,38-45岁之间,5年以上同岗位工作经验,直营连锁餐饮行业优先。 2、沟通能力极强,抗压能力强,全模块统筹工作经验。
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