与今日招聘企业随时沟通
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职位描述: 1、负责制定并完善公司人才战略规划和年度人力资源管理计划,推动公司战略顺利实施 2、负责公司整体人力资源工作统筹规划与执行,建立和完善人力资源制度体系,组织建设人力资源团队,提高企业的核心竞争力 3、负责优化员工队伍结构,培养优秀的管理干部及各类专业人才,确保人员的合理配置和充分发挥作用 4、协助总经理完成各项经营管理指标的达成 5、领导交办的其他事项 职位要求: 1.本科及以上学历,有大型企业管理经验或hrd岗位经历者优先 2.10年以上大型互联网公司/零售行业hrd工作经历,至少五年以上中高层管理经验者优先考虑 3.具有高度的责任感和良好的职业操守,善于沟通,思路清晰,有较强的领导力和执行力 4.能承担较大的工作压力
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、社会学、新闻学、公共关系、哲学等相关专业或相关从业经历; 2、依据公司的绩效管理方案,结合场区情况,将绩效机制和奖励制度落地实施,提升效率,降低成本; 3、负责场区干部管理工作。依据干部管理体系的机制、流程、工具,结合业务进行管理干部的选拔、评估、任免、选拔等; 4、负责场区文化建设和氛围营造的落地,做好员工关怀; 5、输出各阶段报表及数据分析,依据管理报表结合业务现状指导场区工作; 6、有人力资源管理师三级、心理咨询师二级证等证书者优先。
岗位职责: 1、协助领导完成公司的组织架构、岗位职责、员工培训、绩效考核、薪酬管理、企业文化建设等各模块工作; 2、建立和完善公司人力资源管理制度并监督实施、协助各部门进行人员编制的统筹规划; 3、塑造、维护、发展和传播企业文化,执行并完善; 4、负责公司员工管理中所产生的劳动纠纷问题及对重大劳资纠纷案件时提供支持; 5、负责招聘面试、劳动合同与档案建立等具体专业工作; 6、负责公司员工活动策划; 7、监督执行规章制度和劳动纪律、处理员工奖惩事宜; 8、其他突发事件处理和领导交办的临时事项; 任职资格: 1、人力资源或相关专业,本科学历及以上; 2、熟悉人力资源管理各项事务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 4、有互联网经验从业经验优先;
岗位职责: 1、在酒店总经理的领导下,主持人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划; 2、负责建立和健全酒店人事、劳资、考核、晋升、奖惩等各项规章制度; 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设; 4、负责酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利等各项方针、政策; 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表; 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理、培训体系。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业; 2、10年以上人力资源管理工作经验,5年以上五星级酒店工作经验; 3、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核方面具有丰富经验; 4、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策; 具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
希望你具备以下能力或经验: 1.岗位支持部门:综合部门、销售部门、运营部门 2.主要工作偏向:人力资源规划、招聘与配置、培训开发、薪酬福利、绩效管理、企业文化/员工关系 3.招聘的对应群体:综合 4.预计招聘量(年):100-300人 5.校园招聘任务:有 6.招聘区域:企业总部招聘 7.培训对应群体:高层员工、管理培训生/储备干部 8.培训内容:能力/素质提升课程、营销/销售类课程 9.培训形式:内训、外训 10.培训规模:30人以下 11.培训考核方法:案例讨论、情景模拟、方案呈现 12.薪酬福利核算的对应群体:高层员工 13.绩效考核的对应群体:高层员工 14.绩效考核方法/工具:MBO(目标管理)、KPI(关键绩效指标)、BSC(平衡计分卡) 15.企业文化建设方式:团队建设、核心文化宣传 16.人力资源供应商的对接和管理:需要 为了将来能够更快融入团队,还希望你具备以下条件: 1.性格特质要求:团队合作、自我驱动、谈判能力强、乐于助人
1. 制定并执行人力资源战略,确保公司人力资源管理工作的有效运行。
2. 领导和管理人力资源团队,培养和发展优秀人才。
3. 负责组织架构设计与优化,推动组织变革。
4. 制定招聘计划和流程,组织并实施高端人才招聘。
5. 建立完善的培训体系,提升员工专业技能与综合素质。
6. 制定绩效管理体系,监督绩效评估过程。
7. 处理员工关系问题,维护良好的员工氛围。
8. 进行薪酬体系设计与管理,提供有竞争力的薪酬福利。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先。
2. 5年以上人力资源总监或相关职位工作经验。
3. 熟悉人力资源各模块,具备扎实的专业知识。
4. 具有优秀的领导能力和团队管理经验。
5. 具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力。
6. 能够承受工作压力,具备高度的责任心和职业素养。
1、做好人力资源管理与开发工作:全面负责企业的人力资源管理与开发工作; 2、制定人力资源发展规划并实施:组织制定企业人力资源发展的中、长期规划和年度计划,并监督各项计划的实施; 3、招聘企业人员:组织企业人员招聘活动,保证招聘人员的及时到位和质量,并保证招聘活动的公正; 4、建立健全人事的规章制度:建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度; 5、定期考核员工:组织制定企业考核制度,定期进行员工考核; 6、提供人力资源战略方面的建议:提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提供企业整体管理水平; 7、创建人才甄选流程并提供决策依据:创建公司各岗位人才测评模型和甄选流程,通过人职匹配体系,为公司招聘、晋升提供科学的决策依据; 8、组织建立招聘渠道:组织分析现有招聘渠道的有效性,并组织建立适合企业的招聘渠道,满足企业精英人才的需求; 9、建立培训体系:建立管理人才培训体系,通过培训提升管理水平,并有效提升现有务人才的内生性成长; 10、主导企业文化的整体建设:定期评价现有文化的适宜性,主导企业文化的整体建设; 11、推进员工工作精神:建设通过各种途径有效的推进员工的工作理念、工作精神建设; 12、完成其他工作:完成上级交办的其他工作。
成立团队,公司提供6万元
岗位职责: 1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施; 2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等; 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇; 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 9.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。 职位要求: 1.人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历; 2.八年以上相关工作经验; 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑; 4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策; 6.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队; 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。
早8晚5 周末双休
岗位职责:
1、负责制定物业公司人力资源各项管理规章制度,并监督执行;
2、负责组织物业公司制度修订;
3、建立和完善物业公司人员招聘、考核、薪酬福利、劳动关系管理体系并监督执行。
4、负责物业公司后备管理人员的考察、选拔、建档及培养工作。
6、负责物业公司部门经理、项目经理以上管理人员的劳动合同及人事档案管理工作;
7、负责物业公司人事考勤管理及工资发放工作。
任职要求:
1、***本科(含)以上学历,人力资源或企业管理等相关专业
2、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验,对人力资源管理各模块有较深入的认识;
3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;
4、熟悉国家、地区人力资源相关法律法规;
5、五年以上大型企业人力行政负责人岗位工作经验。
6、有很好的激励、沟通、团队领导能力。
职位福利:五险、全勤奖、节日福利、交通补助、绩效奖金
岗位职责: 1、负责公司线上、线下招聘 2、协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续 3、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络邮箱。 4、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员的管理 任职资格: 1、18~30周岁,男女不限 2、大专以上学历人力资源专业优先(工作经验丰富可放宽要求) 3、熟练使用办公软件 4~具备强烈的责任感,事业心 工作时间:早九晚七,中午12:00—13.30午休 周日单休 薪资福利:无责底薪+高额提成 注:公司免费提供食宿
岗位职责: 1、根据集团长期发展战略规划组织制定人力资源系统三年战略规划,制定分阶段的人力资源管理发展策略; 2、组织推动人力资源系统各类管理体系的建设与发展工作,逐步健全工作流程与标准;监督人力资源体系在人力资源系统执行的可靠性及稳定性;监督人力资源原则、规则和标准在全公司范围执行标准的一致性; 3、组织制定人力资源系统运营管理规划,分解形成年度运营策略;规划年度运营策略的实施计划,分解、辅导并监督实施,确保实现年度运营策略目标;组织以季度为周期评估运营计划的有效性; 4、承担人力资源系统内职能发展的分配及平衡,人才发展与配置的平衡,人事权限的平衡;承担人力资源系统机制、资源的分配与平衡; 5、承担集团组织发展整体管理工作,包括组织架构变化、职位变化、素养体系发展与指标库发展等工作,辅导和监督事业部组织发展工作; 6、组织制定年度招聘计划,承担总监级及以上人员招聘管理工作,承担经理级人员及财务人员的需求审批、面试、录用审批、转正审批工作;确保人员招聘时的劳动风险防范; 7、基于集团三年人才发展规划制定年度人才发展计划,辅导并监督实施;制定知识体系阶段性目标及策略,内训师管理标准及规则; 8、解读公司战略发展,结合公司组织与文化发展及底层机制建设的阶段性要求(变革),策划、建立与发展公司的利益分配机制; 9、解读集团发展战略,形成组织、流程、人员绩效发展规划,转化成组织和人员绩效发展的底层机制;规划绩效文化发展路径,保持价值管理发展的一致性; 10、组织制定集团组织文化发展纲要,建立和发展各类组织文化发展匹配的要素(四层或7个方面);组织落实并推动具体的组织文化工作(员工满意度等);阶段性评估组织文化成效与成果;将组织文化的发展与集团品牌发展相结合(雇主品牌); 11、组织人力资源系统年度预算编制工作,根据预算的结果,组织执行并严格控制总人数、薪酬总额、费用总额; 12、推动人力资源系统成员建立共同的使命,提升职业化程度,持续规划与发展素养水平,推动个人绩效与整体绩效提升;承担分部人力资源负责人绩效发展及素养发展工作,履行部分评估工作; 13、组织举行人力资源系统各类例会;出席集团各类经营例会; 14、协同开展IPO合规工作,规范人力资源工作,承担人力资源部对外协调工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、心理学、管理类相关专业; 2、10年以上人力资源工作经历,5年以上同岗位管理经历。有实业(销售、研发、生产)类公司,或者多渠道销售类公司工作经验优先,有大健康行业工作经验优先; 3、熟悉人力资源六大模块业务,了解三支柱模型,具有良好的管理素养和企业管理理论知识; 4、具备组织发展、人才发展、人才激励、组织文化管理等相关技能,良好的沟通协调能力、有原则但不失灵活性、具备较高的职业素养
岗位职责:1.负责统筹公司人力资源部的管理工作;2.结合公司制定的战略目标,制定公司人力资源中长期战略规划并监督执行,打造完整的人力资源体系,研究、设计人力资源管理模式;3.建设组织发展和人才管理体系,甄别、选拔及人才培养,完善公司人才储备和梯队建设,为公司战略发展提供人力资源保障;4.根据公司上市和业务发展需要,定期向高层决策者提供有关人力资源管理、组织建设等方面的专项建议,为公司重大决策提供信息支持;5.建立和完善人力资源管理类制度,确保各类制度的落地;6.计划和审核人力资源管理成本;7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;8.负责与当地劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;9.负责公司企业文化建设与推行;10.完成公司领导安排的其他工作。任职要求:1.本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;2.从事人力资源管理工作十年以上并担任企业人力资源总监职位五年以上,具有大中型制造业背景经验者优先;3.熟悉质量管理体系;熟悉信息化管理;4.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识;5.熟悉国家及各地区关于人力资源工作的各类法律法规政策及方针;6.具有很强原则性,计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;7.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 职能类别:人事总监
负责招聘 人力资源六大板块 数据报表
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