职位描述：

岗位职责： 1.根据公司发展战略，协助副总裁制定短、中、长期人力资源工作规划，建立和完善人力资源管理体系； 2.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 3.制定并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等），加强公司人力资源的预测和统筹工作； 4.完善公司人才储备和梯队建设，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，负责公司核心团队的打造； 5.规范完善公司行政管理体系，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业毕业优先。 2、10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年在上市企业、大型制造型企业担任人力资源高级管理职位 3、对人力资源管理理论和实践有深入的了解，具备先进的人力资源管理理念和方法。在战略管理、组织发展、人才管理等方面有丰富的经验或成功的案例优先考虑。 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力、组织能力及解决问题的能力，有很强的计划性和执行力及抗压能力；

职位描述：

储备干部:负责综合行政和部分人事工作（主要包括招聘培训、考核）薪资待遇5000—8000元福利待遇好：入职上保险，各种礼品发放，带薪旅游，节假日休息。 职能类别：人事总监

职位描述：

1、本科以上学历，企业行政经理工作经验两年以上；2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验；3、有一定财务经验；4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

职位描述：

储备干部:负责综合行政和部分人事工作（主要包括招聘培训、考核）薪资待遇5000—8000元福利待遇好：入职上保险，各种礼品发放，带薪旅游，节假日休息。 职能类别：人事总监

职位描述：

储备干部：负责综合行政和部分人事工作（包括薪酬核算，人员培训考核，组织会议等），薪资待遇高。福利待遇好：入职上保险，各种礼品发放，带薪旅游 职能类别：人事总监

职位描述：

岗位内容：
1. 制定并落实员工招聘计划，增强公司的吸引力；
2. 策划和组织员工培训和发展计划以提高员工技能；
3. 管理公司的员工绩效评估和薪酬制度，确保公平性和市场竞争力；
4. 负责员工关系管理、维护良好的人际关系；
5. 支持公司文化发展，促进企业内部沟通和共识。

任职要求：
1. 具有十年以上人力资源工作经验，拥有丰富的招聘和培养团队的经验；
2. 熟悉现代企业人力资源管理的理念和方法；
3. 强大的人际沟通、协调和决策能力；
4. 细致、耐心、具有较高的服务意识和职业态度；
5. 具备创新精神和团队合作精神。

职位描述：

岗位职责： 1、负责搭建基金销售团队。 2、根据人力资源规划，组织制定年度人员招聘计划，开展具体招聘工作。 3、搭建培训体系，督导健全和完善员工培训制度，组织拟定员工培训计划并指导实施。 4、负责建设公司绩效管理体系，确保绩效管理体系能有效支撑战略目标与年度经营目标的实现。 5、负责编制公司薪酬管理制度和薪酬福利方案。 6、负责员工关系管理。 任职要求： 1、人力资源等相关专业本科及以上学历。 2、5年以上同等岗位管理经验。 3、有金融行业同等岗位管理经验者优先。 4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源战略规划、人才甄选、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、员工关系管理等具有丰富的实践经验。 5、具有良好的人际沟通能力、计划与执行能力、较强的组织和团队合作能力。

职位描述：

岗位职责：1、全面统筹规划公司的人力资源战略；2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;4、塑造、维护、发展和传播企业文化；5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的落地实施； 6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；8、全面协助董事长进行各部门人力资源管理，保障公司年度目标达成；9、董事长安排的其他工作等。任职要求：1、研究生及以上学历，人力资源、工商管理类相关专业；2、15年以上企业人力资源管理、公司运营等方面工作经验，有设备制造、半导体行业工作经验者优先；有总助等岗位工作经验者优先；40-48岁之间优先；3、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训者优先；4、严谨、细致、耐心的工作作风，坚持公司运营管理原则；5、有较强的思维判断能力，出色的沟通协调能力，良好的文字功底和语言表达能力，善于沟通、处理协调各方面的公共关系；6、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；7、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 职能类别：人事总监

职位描述：

储备干部:负责综合行政和部分人事工作（主要包括招聘培训、考核）薪资待遇5000—8000元
福利待遇好：入职上保险，各种礼品发放，带薪旅游，节假日休息。

职位描述：

职位描述：

1、协助总经理制定各项战略计划及参与重要事件的管理。

2、全面负责公司行政体系搭建，制定和健全行政制度、流程并监督执行，规范内部行政管理工作，涵盖范围不限于总公司及分公司行政、人力、资质、科技、项目管理等。

3、制定人力资源中、长期规划，配合业务需求，组建优质高效的团队。

4、组织编制公司的资产、物资购买计划及组织预算，合理控制企业行政成本。

5、完成总经理安排的其他临时性、重要性工作。

任职要求：

1、本科以上学历，行政管理、人力资源管理、工程管理等相关专业。

2、5年以上中、大型企业行政管理工作经验。

3、在团队管理方面有极强的领导技巧和才能，善于协调沟通，有良好的敬业精神和职业道德操守。

4、有敏锐的洞察力及很强的组织、协调、沟通和推进能力。

福利

1、福利：五险、绩效奖金、技能培训、带薪年假、出差补助、法定假日、节日福利、员工、员工父母的生日祝福、子女升学金等。

2、现代办公环境，良好工作氛围。

3、上下班时间：8:30-11：45 14:00-18:00（冬季13:30-17:30），单、双轮休。

职位描述：

岗位职责： 1、执行公司下达的销售任务课程计划和轮滑活动; 2、注重、监督每天的课程授课情况和学员家长的跟进事宜; 3、检查组织本校区感统运动老师、课程顾问的日常工作及时调整与培训; 4、主持每日晨会，布置一天的工作，能够正确，果断的处理应急，突发事件。 岗位要求： 有较强的执行力和协调沟通能力勇于承担责任，善于解决应急问题，有一定的管理能力具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识

职位描述：

行政总监岗位职责
1.负责制定企业行政管理、总务后勤管理等有关制度;
2.组织实施和监督各项规章制度的执行情况，并不断的根据企业和市场的发展修改完善各项制度;
3.负责处理企业的日常行政事务，及时发现问题并解决，制定措施防止类似事件发生;
4.负责组织起草企业的工作总结及其他公文文件;
5.负责企业的大型会议和活动的总体规划和管理工作;
6.负责组织企业文化建设工作;
7.组织编制企业的行政性资产、物资购买计划以及组织预算，合理控制企业行政经费;
8.负责监督和检查部分的各项工作及计划执行情况。

行政总监任职资格

1.行政管理、企业管理等相关专业大专以上学历;

2.5年以上行政人事管理经验，3年以上同等职位工作经验;

3.了解国家有关的法律法规政策;

4.具备专业的行政管理知识，具备良好的团队管理能力;

5.具备领导能力，组织协调能力;

6.具备优秀的外联及公关能力。

职位描述：

一、岗位职责
1.？建立公司行政管理体系，制定行政管理制度流程，规范公司行政管理；
2.？负责组织来客接待和相关外联工作，做好公司各类会议会务工作以及办公室的日常管理工作；？
3.？负责对企业辖区内的公共秩序和公共围上进行管理，确保企业生产经营的安全进行；？
4.？负责政府项目申报，资金补贴申请，各类资质证书申请及管理；
5.？负责筹划和组织企业的重大活动，公司年会，团建活动等；？
6.组织对企业办公设备、车辆等行政性资产进行登记、造册和盘点；？
7.对企业的重要决策和布置工作的执行情况进行监督、检查和反馈；
8.严格控制各项行政费用的支出，并对成本控制的方法提出建议；
9.？负责企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系维护及管理；？
10.？监督、检查所辖部门的各项工作的执行情况，组织本部门员工的培训、考核工作；
11.？完成领导交给的其他任务。

二、任职要求：
1.统招本科以上学历，行政管理、企业管理相关专业；
2.5年以上行政管理工作经验，有研发制造行业经验优先；？
3.具备行政管理的相关知识和能力，熟悉国家相关人事法律法规；？
4.熟知行政管理的工作流程，？能熟练使用办公室软件系统；？
5.具备一定的公关能力，具备良好的人际关系处理能力；
6.？具有较好的组织协调能力，良好的文字功底。

职位描述：

【工作内容】
- 负责公司日常行政管理，包括办公环境、设施设备及后勤服务等；
- 制定并实施行政管理规章制度，确保公司运营高效有序；
- 协调各部门之间的沟通与合作，优化内部流程，提升工作效率；
- 管理公司固定资产，合理规划预算，控制成本支出；
- 代表公司对外联络，维护良好的公共关系；
- 领导团队完成各项行政支持工作，包括但不限于文件管理、会议组织、差旅安排等；
- 关注行业动态，探索创新的行政管理模式，推动公司行政管理现代化进程。
【任职要求】
- 具备卓越的领导力和团队管理能力，能够带领团队高效完成任务；
- 拥有优秀的沟通协调能力和决策判断力，能妥善处理突发事件；
- 对行政管理有深刻理解，熟悉相关法律法规及政策；
- 出色的成本控制意识，善于在预算范围内达成目标；
- 良好的职业操守和服务意识，能够树立正面的企业形象；
- 具备较强的创新意识和学习能力，愿意接受新事物，不断改进现有工作方式；
- 具备物流相关领域的丰富知识背景或实践经验。

职位描述：

储备干部:负责综合行政和部分人事工作（主要包括招聘培训、考核）薪资待遇5000—8000元
福利待遇好：入职上保险，各种礼品发放，带薪旅游，节假日休息。