与今日招聘企业随时沟通
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办公室文秘 助理
岗位职责: 1、执行公司下达的销售任务课程计划和轮滑活动; 2、注重、监督每天的课程授课情况和学员家长的跟进事宜; 3、检查组织本校区感统运动老师、课程顾问的日常工作及时调整与培训; 4、主持每日晨会,布置一天的工作,能够正确,果断的处理应急,突发事件。 岗位要求: 有较强的执行力和协调沟通能力勇于承担责任,善于解决应急问题,有一定的管理能力具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识
一、人资工作:
1、根据公司人力资源发展战略,组织制定人力资源战略规划,参与重大人事决策,定期组织收集有关人力资源方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;
2、建立完善的人力资源体系和管理体系,统筹各部门人力资源发展工作;
3、结合电商业务市场、人才供给、团队业务能力等状况,识别和诊断业务部门需求和痛点,通过岗位职责、分工、设计等梳理业务流程,为公司提供有效的人力资源综合解决方案;
4、负责人力资源部内部组织管理工作,统筹安排招聘与配置、培训与开发、薪酬、绩效、员工关系等人力资源管理工作,确保人力资源管理工作的有序落实;
5、建立规范化的招聘体系,在人才标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员招聘工作,建设人才梯队;
6、搭建培训和人才发展体系,通过创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训,提升员工战斗力及专业能力;
7、根据公司发展进程,不断优化绩效考核制度,提高人效,为公司发展提供助推力;
8、根据公司发展规划,不断完善薪酬福利制度,合理控制人力资源成本;
9、通过组织和实施各类企业文化活动,提高团队凝聚力和创造性,提升团队工作士气。
10、通过人力资源工具和方法,赋能业务管理者有效管理团队,包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等;
11、负责本部门员工的专业能力及管理能力提升的日常辅导及沟通,促进员工个人发展与成长;
二、行政工作:
1、负责监控和管理公司所有行政作业
1、根据公司发展战略,统筹、规划人力资源总体战略规划; 2、建立并完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式,包括:招聘配置、培训开发、薪酬、绩效、社保,以及员工关系等,并制定公司人力资源管理制度; 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议和意见,并致力于提高公司整体的综合管理水平; 4、根据公司发展需要,拟定年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置; 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据; 6、根据公司发展战略及价值导向,领导营造良好的企业文化氛围,推进公司企业文化建设,不断提高组织和团队的战斗力; 7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度; 8、制定、管理部门费用预算,负责部门员工的培训、考核、激励和团队建设等; 9、拟定部门工作目标和计划,监督、检查执行情况; 10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作; 11、负责公司证照、车辆、通讯、办公用品、档案、物业、日常水电、绿化、卫生的管理; 12、负责公司仓储、配送管理等相关工作的整体把控; 13、完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1、33-38周岁、大专以上学历,人力资源、工商管理等相关专业; 2、5年以上同岗位工作经验。
岗位职责:
1、规划并建立公司行政管理体系和行政管理制度,并贯彻落实执行;
2、根据公司规划制定年度行政工作规划和行政成本预算,并组织执行;
3、带领部门做好固定资产、档案、印章证照、车辆、办公环境等日常后勤保障工作;
4、组织、协调公司各类会议、员工活动及企业文化工作;
5、组织、协调和监督公司法务和多种经营业务工作开展;
6、负责公司外联接待工作,协调安排好公司会所宴请接待工作;
7、组织公司品牌形象宣传建设和企划工作;
8、负责行政队伍建设,带领团队保障各项行政工作的顺利开展。
任职要求:
1、本科及以上学历,行政管理、工商管理等相关管理学专业优先;
2、熟悉行政管理体系建设、固定资产管理、活动(会议)组织策划、日常办公采购、证照、档案管理等;
3、具备较强的文字功底,胜任起草各类文书;有优秀的语言表达能力;
5、做事周到细致,表达清晰,处事稳健,抗压能力强;
6、具备极强的责任感以及优秀的组织、沟通、协调能力和团队精神。
职位福利:五险一金、通讯补助、高温补贴、节日福利、交通补助。
职责:1、按照公司总体发展战略,协助总裁制定公司发展战略规划、审核各分公司经营计划;并负责组织、实施公司日常人事工作的运营及管理; 2、根据公司企业发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划; 建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等); 3、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息持; 5、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化设; 7、规范完善公司人力资源管理系统,制订并完善公司各项人事管理制度,提供各项人事工作支持。 要求:1、全日制本科及以上,中级人力资源证职称及以上 2、同规模、同性质、同岗位稳定工作经验,熟悉劳动法及其他法律法规,预判能力强 3、擅长处理各类纠纷,能力强者;熟悉政府相关事务办理的流程 4、能梳理公司原有的制度,统筹制定符合公司运营的新制度;商务职业形象佳
岗位职责: 1、根据集团战略发展目标及企业实际情况,制定中、长期人力资源发展规划,支持整体经营计划的人力资源战略。 2、不定期向领导提供有关人力资源战略、组织建设发展等方面的建议,为集团重大人力决策提供参考。 3、完善人力行政管理机制、制度体系等,组织实施各项模块,包含招聘培训、薪酬绩效、组织发展、业务合作等。 4、负责设计集团及各分公司人力组织架构方案,晋升机制、考核机制、团队培养机制、激励机制等,完善集团人才储备及人才梯队建设。 5、规范完善集团行政管理体系,制定优化行政管理机制流程并实施监督执行。 6、负责集团综合行政管理与治理,合理控制管理成本。塑造维护和传播企业文化,推动企业文化建设。 任职资格: 1、本科及以上学历,35岁-45岁,人力资源管理专业,持人力资源管理师资格证者优先。 2、10年以上人力资源管理工作经验,精通人力资源六大模块和三支柱体系管理,有大型集团公司、生产制造及销售型企业人力管理经验者优先。 3、熟知国家法律法规,具备较强的沟通协调、计划组织、领导管控能力。 4、熟练行政人力管理体系与制度机制建设,具备行政人力各项事务处理能力。 福利待遇: 1、按国家规定购买五险; 2、享受带薪年假、带薪培训、带薪旅游; 3、端午节、中秋节、春节、员工生日均发放福利物资; 4、免费提供福利餐厅(工作日午餐); 5、销售岗位配车并享受差旅补贴、高额销售提成与奖励; 6、公平、公正、公开的内部储备人才选拔及晋升机制; 7、舒适写字楼办公(12层整栋楼)、交通便利; 8、迪斯科集团商学院提供“自学、内培、外培”等专业技能提升培训; 9、定期组织各种娱乐活动、团队拓展训练、周边游、省外旅游及出国旅游等。 交通线路: 1、开车导航“迪斯科大厦”或“天龙钢构工业园”(武汉客厅对面)。 2、乘地铁2/3/8号线至“宏图大道”站,D出口前行至银潭路十字路口左转200米。 3、乘H95、294路至“银潭路特检所” 站,前行50米即到。 4、乘289、290、291、296、35路至“宏图路地铁宏图大道” 站,银潭路十字路口左转200米。 5、乘299、286、295路至“宏图路扬子江客车”站,前行至银潭路十字路口右转200米。 职位福利
岗位要求: 1、人事招聘,管理。 2、安全生产管理。 任职资格: 1、大专及以上学历,行政管理相关专业。 2、5年以上机械制造企业工作经验。
行政总监(侧重行政接待方面)
【岗位职责】
1.高端接待管理:负责策划、组织并实施公司的高端行政接待活动,包括但不限于涉外宴请、政府官员或重要客户的接待。
2.活动策划与执行:针对不同的接待需求,进行专业的活动策划,确保每个细节的完美执行,为公司树立良好的形象。
3.行政流程优化:不断完善和优化行政接待流程,提高接待效率和服务质量。
4.资源整合:整合内外部资源,与各部门建立良好的沟通机制,确保行政接待工作的顺利进行。
5.团队建设与培训:领导并培养行政接待团队,定期进行专业培训,提高团队的整体素质。
6.公关关系维护:与各类公关机构、政府部门建立并维护良好的合作关系,为公司创造更多的发展机会。
7.危机处理:在遇到突发事件或危机时,能够迅速、妥善地处理,确保公司的利益不受损害。
8.完成上级交办的其他任务。
【任职资格】
1.教育背景:行政管理或相关专业大专及以上学历。
2.经验:具备5年以上高端行政接待或相关工作经验,有与政府机关合作经验者优先。
3.技能与能力:
①出色的社交技巧和公关能力。
②具备高级宴会的策划和组织能力。
③优秀的团队管理和领导能力。
④良好的沟通协调和应变能力。
4.性别与年龄:女性,年龄不限,但需具备成熟稳重的性格和丰富的社会经验。
5.语言能力:流利的表达和书写能力,能够落落大方的应对涉外场合。
6.个人品质:诚实守信,具备良好的职业操守和道德品质,对待工作认真负责,具有较强的执行力。
7.其他要求:五官端正,形象气质佳,对高端社交场合有深入的了解和经验。
岗位职责: 1、负责搭建基金销售团队。 2、根据人力资源规划,组织制定年度人员招聘计划,开展具体招聘工作。 3、搭建培训体系,督导健全和完善员工培训制度,组织拟定员工培训计划并指导实施。 4、负责建设公司绩效管理体系,确保绩效管理体系能有效支撑战略目标与年度经营目标的实现。 5、负责编制公司薪酬管理制度和薪酬福利方案。 6、负责员工关系管理。 任职要求: 1、人力资源等相关专业本科及以上学历。 2、5年以上同等岗位管理经验。 3、有金融行业同等岗位管理经验者优先。 4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验,对人力资源战略规划、人才甄选、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、员工关系管理等具有丰富的实践经验。 5、具有良好的人际沟通能力、计划与执行能力、较强的组织和团队合作能力。
储备干部:负责综合行政和部分人事工作(包括薪酬核算,人员培训考核,组织会议等),薪资待遇高。
福利待遇好:入职上保险,各种礼品发放,带薪旅游。
岗位职责1、协助决策层制定公司发展战略,负责其...
工作职责: 1、全面负责公司招聘、培训、薪酬、绩效工作;建立完善的公司各部门岗位制度梳理流程 2、制定并完善薪酬考核、激励与培养;绩效考核匹配性设计制定、分解落实、监管改进等 3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议; 4、搭建绩效考核体系,导入和推进绩效考核工作; 5、熟悉财务知识及管理、熟悉劳动法及合同法。 6、负责公司所有的制度、流程、规范等文件的起草及审核
负责区域范围内综合行政和部分人事工作(主要包括招聘培训、考核)薪资待遇年薪30万以上。福利待遇好:入职上保险,各种礼品发放,带薪旅游,节假日休息。 职能类别:行政总监
岗位职责:1.人力战略规划:根据公司发展战略和经营计划,筹划近期、中期、远期人力资源战略规划和年度人力资源计划;2.制度建设:建立和规范符合公司发展方向的人力资源管理体系、工作流程(如:招聘、培训与发展、薪酬、绩效及员工关系等方面),制定和完善人力资源管理制度,并监督执行情况;3. 人力体系:了解企业及产业资源配置状况,把握产业发展趋势,明确相关资源调配途径,在优化集团公司运作模式及发展突破方向的前提下,给出人力资源配置及组织保障体系设计方案;4.人才招募:监督招聘策略实施情况,及时了解行业人才动态;组织完善内、外部人才招聘渠道、招聘机制,保证合理的人才储备;负责集团重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等;5.组织与人才发展:拟定集团及子企业组织架构方案,梳理公司职等、职级、职位管理体系;组织进行岗位及编制分析,完善岗位说明书;组织建立人才素质模型及人才评估系统,建立完善岗位任职资格体系;组织进行中高层人才的选拔、任免、考核管理;建立各职系职业发展通道,推动员工职业生涯发展;6.培训体系:主导搭建培训体系,拓展培训渠道和资源,建立内部培训讲师团队,完善讲师评定体系,推动完善公司知识体系建设。不断提升员工综合职业素养,提升人力资本水平;7.薪酬福利:主导公司薪酬福利管理体系建设,组织制定公司薪酬福利政策,并持续监控、优化;组织编制年度薪酬福利调整方案,合理控制企业人力成本的有效支出;8.绩效考核:组织建设绩效考核体系,实现全员绩效考核;指导公司各部门建立、推行绩效考核机制,监督实施结果;组织梳理完善组织、部门及岗位的KPI指标库建设。通过绩效考核,合理分配利益、促进员工成长、激励员工努力,实现综合效益最大化,达成企业发展目标;9.员工关系:确保各项人事工作合法、有序开展,合理规避用工风险;建立有效的员工沟通渠道; 处理员工纠纷,解决员工投诉和劳动争议,不断提升员工满意度;10. 文化建设:引导员工将企业核心价值观落实于日常工作,形成良好的工作氛围,激发积极向上的活力;组织公司重大专项活动或专案的策划与落实;组织公司内刊的编辑、发行;组织编制集团大事记、保存重要活动的声像、图文记录。11. 行政管理:资产、会议、接待、文件、后勤、物流等行政相关管理事项。任职要求:1.年龄:30~43岁;2.本科及以上学历,人力资源、心理学、行政管理、工商管理、社会学等相关专业;3. 具备八年以上人力资源管理工作经验,其中五年以上人力资源高层管理经验;4. 具备三年以上知名零售行业人力资源管理经验,鞋服行业最佳;5. 如同时具备生产制造型企业人力资源高层管理经验优先考虑;6. 如同时具备集团化公司总部人力资源高层管理经验优先考虑。
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