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岗位职责: 到公司找王经理商议 任职资格: 工作时间:
岗位职责: 人事管理 任职资格: 工作时间:
岗位职责: 1、根据公司整体发展战略,为管理层提供人力资源解决方案,推动公司人力资源战略规划的制定与实施; 2、优化公司的组织构架和资源配置,健全公司整体管理制度; 3、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,负责对招聘与配置体系、薪酬福利体系、绩效管理体系、培训与开发体系、员工职业生涯规划体系的建立与完善,并进行推动和监督执行; 4、制定和完善人力资源管理制度;组织制订公司用工制度、人事管理制度、薪酬制度、人事档案管理制度、员工手册、培训等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施; 5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。 岗位要求: 1、 硕士及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业; 2、年龄30-45岁,三年以上同等企业岗位经验; 经受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训; 3、熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验; 4、 熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策 5、 具备优秀沟通、协调能力,具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;
岗位职责: 1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平; 2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作; 3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要; 4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化; 5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。 6、协助财务和各部门做好相关其他工作。 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历; 2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。 工作时间:10小时
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