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岗位职责:
1、根据企业的战略规划,制定人力资源战略规划、年度计划、预算、组织变革、组织架构;
2、结合公司实际情况,全面管理人力资源规划、招聘、人才发展、薪酬、绩效、员工关系、干部管理模块,并对结果负责;
3、负责传统六大模块向HR三支柱转型、发展、落地;提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;
4、负责人力资源信息化数字化转型,支撑公司战略实现;
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
6、领导安排的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源、心理学等相关专业;
2、10年以上人力资源工作经验,3年以上集团总部人力资源总监工作经验;
3、具有人力资源三支柱转型变革的实践经验,具有搭建信息化数字化系统的经验。
4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际灵活操作运用;
5、具备战略思维和商业敏感性,能够为公司提供全面的人力资源解决方案。具备良好的抗压能力和亲和力、较高的组织规划能力以及突出的沟通协调能力。
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