与今日招聘企业随时沟通
与今日招聘企业随时沟通
岗位职责: 1、拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划,并根据人力资源部年度整体工作目标和计划,制定招聘培训部年度、季度、月度工作目标和计划,经批准后组织实施; 2、根据人力资源规划及人力资源部总监要求,负责组织公司岗位设计以及定岗定编等工作开展,并根据授权负责公司日常岗位、编制管控与审核: 3、负责拟定与完善组织机构管理以及有关招聘、编制、人员调配、培训、企业文化、人事管理等相关制度和工作流程,并负责组织实施、执行与优化; 4负责人员招聘、培训、企业文化建设等方面体系搭建、工作规划及日常执行,组织相关专项工作项目方案的拟定,并负责批准后方案的具体执行与实施; 5、根据公司内部及外部环境的变化,及时调整人力规划及人员引进计划,对用人部门的人力需求进行审核,并做好人员补充、开发、配备、接替及提升计划。 任职资格: 1、企业管理、行政管理、人力资源管理等相关专业本科以上学历,年龄38岁以下; 2、熟悉人力资源管理各项事务和操作流程,了解国家及当地合同管理,用人机制,培训体系及培训方面的法律法规,熟悉组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实际操作经验,熟悉人事管理软件; 3、具有农牧行业5年以上本岗位工作经历优先考虑。 薪资:1.2W-1.6W
职责描述: 1、负责制定集团的人力资源规划,确定人力资源部门工作重点,按照组织发展,确定人员供应及保障计划,并据此设计人力资源匹配方案及政策; 2、优化调整集团的组织机构,完善各职能部门和事业部的部门职能和岗位职责,实现集团的组织持续变革与创新。 3、负责企业人才需求计划的实施工作,根据人才规划确定的招聘需求,组织招聘落实工作,保证人员供应的及时性和匹配性并负责招聘成本的有效管控; 4、根据各岗位素质模型要求,组织完成集团培训需求分析、制定培训计划,组织培训课程开发、培训实施,并做好内外部讲师队伍的搭建工作,保证企业员工能岗匹配。 5、搭建绩效管理体系,督导各职能部门、事业部按照绩效管理体系组织绩效计划的制定、绩效实施辅导、绩效考核评价、绩效反馈沟通和绩效结果应用,提升部门效能和人均效能。 6、建立并持续优化集团薪酬福利体系,负责公司薪酬体系的不断优化,完善薪酬结构,增强薪酬对员工的激励性、稳定性作用,并保证公司人工成本合理; 7、负责公司人才盘点工作,建立企业人才的整体评估体系、培养体系、发展体系,建立企业人才的合力使用机制,保证企业人才能者上、平者让、庸者下,实现人才活力; 8、负责人力资源部门整体工作质量的监督审核,保证人力资源部门各项业务规范、高效; 9、负责公司员工关系管理的规范建立,保证各项基础工作有章可循,杜绝出现企业劳动用工风险; 10、负责人力资源部门内部的人才培养和管理,建立合理的人力资源管理梯队,保证人力资源工作的持续、有效开展; 11、负责员工关系及企业文化建设管理,努力营造团结、紧张、严肃、活泼的工作氛围。 12、负责人力资源部门的计划、预算等基础工作的总体审核把关; 13、上级安排的其它工作。 任职要求: 1、本科以上学历,30-45周岁,工商管理、人力资源管理、行政管理等相关专业; 2、本领域八年以上相关工作经验,五年以上管理经验,农牧行业人资工作经验优先; 3、精通人力资源管理的各个模块,具备较强的团队管理能力; 4、较强的谈判能力,熟练掌握管理心理学等相关知识; 5、精通劳动法,擅长沟通与协调; 专业性格要求: 1、精通人才甄别技术,熟悉招聘流程,并能组织大型招聘活动; 2、擅长企业文化打造及培训工作,具有丰富的文化建设及培训经验; 3、具有积极的工作思维,能够承受较大的工作压力; 4、善于沟通及团队管理,执行力强; 5、对于企业文化及发展规划高度认同,具有很强的成就动机; 6、工作细致认真,敢于挑战。
免费求职
企业直招 不收取任何费用专业招聘
专人服务 入职速度快50%优质服务
24小时客服响应 快速解答今日招聘网是由滨兴科技运营的人才网,未经今日招聘网同意,不得转载本网站之所有招工招聘信息及作品
浙公网安备 33010802002895号 人力资源服务许可证 330108000033号 增值电信经营许可证 浙B2-20080178-14 出版物经营许可证 新出发滨字第0235号 浙B2-20080178-14
互联网违法和不良信息举报中心:0571-87774297 donemi@163.com