与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责:
1、熟悉人力资源六模块,协助公司经营管理与决策、包括人力资源发展战略制定、公司年度经营计划制定并督导各部门工作完成及各项制度执行情况;
2、协助上级领导拟订薪酬制度,执行薪酬政策相关的宣贯、答疑;
3、协助上级领导拟定绩效考核制度和考核方案,执行绩效考核政策相关宣贯、答疑,建立绩效考核指标库档案和相关表单,处理绩效考核申述事项,建立绩效考核,汇总、审核绩效考核数据;
4、规范公司内部管理制度、管理流程、人事制度、包括薪酬福利制度、绩效考核制度、考勤制度、晋升制度等确保公司各项工作有章可循;
5、负责员工关怀的实施,发掘优秀人才,建设人才梯队,推动公司企业文化的落地宣导,提高团队精神、团队凝聚力、员工执行力和员工归属感;
6、依据公司的经营目标及经营计划,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求;
任职要求:
1、5-10年以上工作经验,至少3年以上同岗位经验,有上市公司同岗位工作经验优先录用
2、过硬的专业知识水平,擅长薪酬与绩效、企业文化、员工关怀、流程制度建立等
3、良好的人际交往能力、沟通协调能力、执行力强
岗位职责: 1、人力资源战略规划:负责集团人力资源规划的制定、实施和规范,并督导集团(职能部室、事业群、生产公司)人力资源战略的执行; 2、招聘管理:组织构建战略招聘管理体系,监督指导包括集团职能部室、事业群和生产公司的招聘制度、流程、招聘需求
岗位职责:
1、根据企业发展目标,优化公司组织设计,对各部门定编定岗定员,并确定职位职责说明书。
2、组织制定人力资源发展规划,建立合乎发展的人力资源机制,并组织规划设计员工职业生涯设计,为企业可持续发展提供人才支持;
3、组织、制定并实施本部门管理制度和流程,优化与完善本部门职能结构,确保部门工作规范高效;
4、根据公司发展目标,制定本部门各项工作计划,并对部门人员进行任务分解和指导,保障公司经营目标的完成;
5、组织建立人力资源招聘体系,明确各岗位任职资格,组织建立公司各类岗位招聘题库,开拓招聘渠道,保障招聘有序进行,负责组织建立并实施人员招聘、调岗方案,保障内部人员的合理流动。
6、组织编写年度培训计划,并组织进行培训教材的编写、优化、评审工作,提高培训的可行性组织实施培训,并对培训进度进行跟踪,了解培训效果,优化培训执行工作负责讲师的选拔、培养和激励写、优化、评审工作。
7、负责设计、优化并实公司绩效考核方案,确保方案的可行性与激励性组织对各岗位进行绩效指标的设计、优化与维护,为绩效管理提供客观依据组织建立、优化及指导执行各岗位绩效考核的收集并定期做分析,保障考核可执行性、适用性。
8、负责定期组织行业薪酬调研,实施薪酬分析,制定薪酬策略与规划,为企业健康发展提供支持结合企业发展和规划,组织对营销中心薪酬进行成本分析、预算、控制。岗位职责:
1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。
2、参与公司重大人事决策,定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。
3、制订、推动、监督人力资源各项流程和制度,并根据公司发展情况不断修正和完善;
4、负责本部门的内部管理工作,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;
5、根据公司发展战略,提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议;
6、跟踪研究职位及人员变化情况,拟订公司人员编制计划,控制人力资源成本;
7、制订公司企业文化的推进计划,并推动、监督实施,确保推进计划与核心价值观的一致性;
8、建议并培养组织研究公司管理上的重要问题,制定阶段性的管理推进计划,并组织实施;
9、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、8年以上工作经验;
3 、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力, 责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其部门工作; 4、收集盯关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟悉使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间:上午8:00-12:00 下午2:00-6:00(单休、节假全体)
岗位职责: 1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度; 3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施; 4、塑造、维护、发展和传播企业文化; 5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设); 6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度; 7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行; 8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确 保公司人力资源的合理使用; 9、计划和审核人力资源管理和行政成本; 10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题; 11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持; 12、完成总经理临时交办的各项工作任务。
岗位职责: 1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平; 2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作; 3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要; 4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化; 5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。 6、协助财务和各部门做好相关其他工作。 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历; 2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。 工作时间:
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
工作时间:
岗位要求:1、相关工作经验5年以上;
2、沟通协调能力强;善于和各类性格的人交往;
3、熟练使用办公软件以及相关人事管理软件;
4、高度的敬业精神以及高涨的工作激情,能接受高强度的工作。
岗位职责:1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。
2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理。
4. 依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
5. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。
6. 负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。
7. 根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书。
8. 建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
9. 负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理。
10. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
11. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
岗位职责:
1、全面统筹规划公司的人力资源战略;
2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建、设),制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施;
5、塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
7、完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业;
2、管理经验,10年以上行业企业岗位经验;
3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;
5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;
7、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;
9、了解相关政策和法律法规,不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。
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