与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责:
1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。
2、参与公司重大人事决策,定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。
3、制订、推动、监督人力资源各项流程和制度,并根据公司发展情况不断修正和完善;
4、负责本部门的内部管理工作,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;
5、根据公司发展战略,提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议;
6、跟踪研究职位及人员变化情况,拟订公司人员编制计划,控制人力资源成本;
7、制订公司企业文化的推进计划,并推动、监督实施,确保推进计划与核心价值观的一致性;
8、建议并培养组织研究公司管理上的重要问题,制定阶段性的管理推进计划,并组织实施;
9、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、8年以上工作经验;
3 、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力, 责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
岗位职责: 1、人力资源战略规划:负责集团人力资源规划的制定、实施和规范,并督导集团(职能部室、事业群、生产公司)人力资源战略的执行; 2、招聘管理:组织构建战略招聘管理体系,监督指导包括集团职能部室、事业群和生产公司的招聘制度、流程、招聘需求
岗位职责:
1、根据企业发展目标,优化公司组织设计,对各部门定编定岗定员,并确定职位职责说明书。
2、组织制定人力资源发展规划,建立合乎发展的人力资源机制,并组织规划设计员工职业生涯设计,为企业可持续发展提供人才支持;
3、组织、制定并实施本部门管理制度和流程,优化与完善本部门职能结构,确保部门工作规范高效;
4、根据公司发展目标,制定本部门各项工作计划,并对部门人员进行任务分解和指导,保障公司经营目标的完成;
5、组织建立人力资源招聘体系,明确各岗位任职资格,组织建立公司各类岗位招聘题库,开拓招聘渠道,保障招聘有序进行,负责组织建立并实施人员招聘、调岗方案,保障内部人员的合理流动。
6、组织编写年度培训计划,并组织进行培训教材的编写、优化、评审工作,提高培训的可行性组织实施培训,并对培训进度进行跟踪,了解培训效果,优化培训执行工作负责讲师的选拔、培养和激励写、优化、评审工作。
7、负责设计、优化并实公司绩效考核方案,确保方案的可行性与激励性组织对各岗位进行绩效指标的设计、优化与维护,为绩效管理提供客观依据组织建立、优化及指导执行各岗位绩效考核的收集并定期做分析,保障考核可执行性、适用性。
8、负责定期组织行业薪酬调研,实施薪酬分析,制定薪酬策略与规划,为企业健康发展提供支持结合企业发展和规划,组织对营销中心薪酬进行成本分析、预算、控制。岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
工作时间:
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