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特药销售
福利待遇:五险一金,饭补、法定假期带薪休息、年假
任职要求: 1、18-40周岁 2、 高中以上学历,1年以上零售连锁行业门店管理经验 3、手臂、脖子等部位不能有纹身 4、 具有良好的职业道德,强烈的责任心和事业心 5、 有较强的综合管理能力、执行力,对事物有较强的分析和决策能力 6、 熟练掌握便利店管理的各项规范和操作方法 7、 有团队意识,热爱服务行业 薪资待遇: 基本工资 加班补助 五险一金=综合6000-8000。入职统一培训,培训4天,带薪培训,晋升空间大,一个月一次考核,区域经理。
纠结?迷茫?不如来链家闯一闯! ~~~ 简单点~~~认真看哦~~~ 应聘要求:全日制统招大专以上学历,年龄20-40周岁之间;沟通良好; 工作内容:了解客户需求,向客户提供高质量的房产交易服务; 薪资待遇: 实习期:底薪4500-5500元 转正后:享受保障薪资2000~6000 有责提成25%~82% 公司福利:五险一金、孝顺金、关爱基金;内部晋升空间;内部员工租房购房优惠; 面试地址:武侯区龙腾东路36号中海大厦5楼(链家总部) 面试后全成都就近分配上班门店(可自选); 都江堰、青白江; 武侯区:簇桥、高升桥、磨子桥、双楠、桐梓林、火车南站 成华区:八里小区、万年场、新华公园、驷马桥 锦江区:春熙路、海椒市、九眼桥、牛市口、川师 金牛区:茶店子、黄忠小区、火车北站、九里提 青羊区:八宝街、金沙、财大、中医附院、浣花小区 双流区:东升、华阳、航空港、蛟龙港等 郫县
1、负责店铺的日常营运管理,保证店铺按照营运标准有序运作;
2、带领店铺团队完成每月销售业绩目标;
3.分解每月业绩目标,激励员工完成个人目标;
4、店铺员工的招聘面试、培训和日常管理,建立有活力,有执行力的高效团队;
5、负责店铺陈列、仓库整理、货品管理等工作。
6、完成其他日常工作报表。
岗位要求:
1、初中以上学历;
2、具有良好的人际沟通能力和执行力,擅长团队管理,具备一定的销售能力和数据分析能力;
3、两年以上服装零售行业工作经验,一年以上服装零售行业团队管理经验。
岗位职责:
1.热情接待顾客,了解顾客的需要并达成销售;
2.负责做好货品销售的记录、盘点、账目核对等工作;
3.负责货品的来货验收、陈列、补货、退货、防损等日常营业工作;
4.做好店柜的卫生清洁工作以及主管交办的其他工作。
任职资格:
1.具备良好的服务意识和团队合作精神;
2.热爱销售行业;
3.性格开朗,吃苦耐劳。
岗位职责:
1、全面主持店面的管理工作,配合公司的各项营销策略的实施;
2、负责门店员工排班、管理等工作,合理分配人力资源;
3、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;
4、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度;
5、掌握门店各种设备的维护保养知识;
6、监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理;
7、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾。
任职要求:
1、统招大专及以上学历,连锁经营管理、工商管理、市场营销专业优先考虑;
2、3年以上服饰零售行业管理经验,熟悉各类轻奢品牌,有奢侈品店铺管理经验优先;
3、为人热情开朗,热爱零售行业及销售工作,执行力强;
4、善良、诚实、有责任心,有同理心。
职位福利:五险一金、绩效奖金、免费班车、节日福利
系统的“储备经理发展计划”课程以及1对1的导师辅导支持。A:1年内:掌握餐厅工作站操作及基本管理知识,逐项学习管理课程,考核通过后即可晋升成为副经理。B:22个月内通过课程及现场管理的学习,有机会逐渐荣升为独当一面的餐厅经理,成为菲滋的核心人物。稳健的职业成长道路: 见习助理 →助理→ 副经理 → 店经理 → 区经理 → 区域经理 职能类别:餐饮店长/经理 关键字:餐饮餐厅西餐储备店长储备干部
职位描述
1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;
2、执行总部下达的各项任务;
3、做好门店各个部门的分工管理工作;
4、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;
5、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度;
6、掌握门店各种设备的维护保养知识;
7、监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理;
8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;
9、负责对员工的培训教育。
任职资格:
1、高中及以上学历,专业不限。
2、2年以上手机销售工作经验,沟通能力强,具有较强的店务管理经验;
3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,物流配送,熟悉店务的各项流程的制定、执行;
4、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力;
5、年龄22-35岁
职位福利:带薪年假、五险、节日福利、全勤奖、员工旅游、生日福利
职位:助理店铺经理(Assistant Head Coach) 人员管理工作--计划团队日常或短期任务重点。管理员工及设置个人目标。培训员工,支持个人发展,就员工招聘、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见; 协助店铺经理,管理一个或者多个商店职责(销售、推销、经营、会计等)或者管理大型商店的特定销售区/业务; 店铺经理不在时,履行所有店铺管理职责; 直接监督部门经理、员工和/或顾客服务; 制定商店活动的统计和叙述报告; 与产品部/视觉团队进行交流,监督店铺现场陈列改善和维修; 协助店铺经理提供高档消费者体验和员工体验,实施/执行全球和区域计划,提升销售业绩。 要求:大专学历以上,有至少4年零售工作经验,一年以上管理经验;能够根据工作需要从事相应的体力工作;能够接受零售行业的灵活排班。 从打造出第.一双跑步鞋开始,耐克为全世界运动员提供灵感与创新科技的热情从未熄灭,更燃出了一个跨足世界的运动王国。耐克核心业务部门Nike Direct,涵盖中国的260多家直营店和电商平台,其中包括:Nike官网、天猫Nike官方旗舰店、天猫Jordan官方旗舰店、Nike香港官网以及手机应用SNKRS。耐克零售团队通过洞察消费者需求,以及不间断的对话与分享,持续创造前所未有的消费体验与感动。 在耐克,你拥有的不仅是一份工作,是一股永不熄灭的创新激情,是一次别具意义、永生难忘的经历。 我们将和你一起挖掘潜力,打破边界; 我们将和你一起拥抱多元,实现奇思妙想; 我们将和你一起激发创意灵感,点燃运动之魂。 赛道已经准备好了,只等你加入,与我们一同迈步向前! 耐克核心业务部门Nike Direct,诚聘有思想、有能力、有梦想、有潜力的你!由于简历投递量较大,很抱歉仅符合职位要求的候选人才会收到进一步沟通的电话邀约,感谢您的理解。 职能类别:门店经理/店长
岗位职责: 1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施; 2、执行总部下达的各项任务; 3、做好门店各个部门的分工管理工作; 4、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业; 5、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度; 6、掌握门店各种设备的维护保养知识; 7、监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理; 8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾; 9、负责对员工的培训教育。
职责描述: 1、制订服务标准和操作流程 2、正确的掌握毛利率,抓好成本控制 3、熟悉和掌握员工的思想状况,工作表现,注重培训、考核、做好员工的调整工作 4、抓好店内设备、设施的维修保养,使之经常处于完好状态,并得到合理的使用,防止事故发生。 5、抓好食品及店内环境的卫生。 6、特别注重店里的营业气氛。 任职要求: 1、年龄25-35岁之间。 2、 有连锁餐饮店长(麦肯系)岗位经验优先,有3年以上管理经验者优先。 薪资:8-10k 提成 分红
工作内容:管理员工 经营店铺.推广 要求:有一定的管理经验 前期有带薪培训 福利待遇:包食宿 每月一次团建 薪资待遇 :底薪5000起 高提成 待遇好
负责公司下属食堂多个直营品牌档口的管理
1、热爱餐饮、团餐行业
2、要求有一定的餐饮技术,即后厨经验
3、要求必须有餐饮管理经验,懂经营、成本核算
4、45岁以下
5、能接受定点出差,出差地点石家庄、邢台、衡水
岗位要求:
1、带领团队完成店面目标,具备单店业绩改善能力;
2、团队组建能力,具备人员招聘、带教培养的能力;
3、卖场形象维护,陈列美观,有商品把控的能力;
4、执行力强,服从公司合理安排;
5、对未来有规划,有追求,对工作认真,踏实用心;
6、21-35周岁,有服装行业店长工作经验优先。
薪资福利:底薪 绩效 高额提成 丰厚奖金 年终奖 节假日三倍薪资 五险,综合收入8000-15000。
晋升渠道:店长—城市经理—大区经理—营销总监。
其他福利:缴纳五险、提供住宿、公司全额出资国内游、世界游。
1、全面负责连锁店的经营与管理工作; 2、牵头落实总部及各级公司对店面销售、管理工作的指导; 3、通过店面精细化运营管理,全面提升连锁店销售、服务质量管理水平。 任职要求: 1、大专以上学历,经济管理类优先; 2、熟悉商场管理工作重点和流程,3年以上大型超市、家居、建材、家电、百货等商业零售企业终端店面全面管理经验。 3、具备较强的组织、管理、沟通、协调能力、条理性强,有较强的团队合作精神,人品端正、务实、敬业。 工作地点: 1、杭州西湖区古荡街道莲花路333号世纪联华; 2、杭州各区域其他苏宁易购门店。
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