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岗位职责:
1、理解人力资源政策及流程,担任项目的人事主管或HRBP角色,执行公司人力资源管理政策,因地制宜、有针对性的提出本地化解决方案;
2、协助进行组织结构优化,提高团队凝聚力,合理有效配置人力资源,并定期对分公司的人力资源结构进行分析报告;
3、落实推进公司绩效考核政策,提出激励计划和具体实施办法,推动分公司绩效提升;
4、协助分公司负责人进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,防范与处理劳资风险。
任职资格:
1、必须具备大专及以上学历,两年及以上人力资源工作经验,有BP经验者优先;
2、熟悉人力资源管理两个以上工作模块内容。
3、对人力资源各模块的流程及实际操作均比较熟悉者尤佳;
4、性格开朗,有工作热情,善于沟通,执行能力和抗压能力强。
5、30岁以内,有驾照,能适应短期出差。
岗位职责:
1、 依据公司整体情况制定、优化公司人力资源管理政策、制度、管理方法等。
2、为公司团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案。
3、 主要负责培训和员工关系两大模块。
4、 协助管理层人才管理、团队发展等,推动公司文化的建设和业务的高速发展。
任职要求:
1、 统招本科及以上学历,人力资源管理专业。
2、三年以上人力资源专业经验,擅长培训和员工关系模块的实践经验。
3、 30岁以内,驾驶熟练,接受出差。
4、 具有对人和对组织的敏感度,有亲和力,具备优秀的沟通协调和关系建立能力。
职位福利:五险一金、年底双薪、交通补助、通讯补助、采暖补贴、带薪年假、定期体检
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