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1、本科以上学历,财务等相关专业,具有从业资格证,初级以上职称(中级职称优先);
2、熟练用友软件,能够独立完成财务记账或审核管理性工作,熟悉相关的财务政策,管理经营丰富,敢抓善管,有追求者。
职位福利:节日福利、采暖补贴、员工旅游、五险
技能要求: 招聘,培训,绩效 【公司简介】: 吉林省元方企业管理有限公司成立于2015年,公司目前管理实体企业十余家,重点领域包括建筑建材和健康食品。2016-2020年,公司整体营收以19%的速度逐年递增,目前公司年产值超十亿元,专业管理团队达300余人。 未来,元方将继续秉承“一切以客户需求为依归”的经营理念,发扬“合作共赢,追求卓越”的企业精神,不断开拓市场,全力打造客户信赖的优质品牌。 控股企业: 建筑类:吉林省大方预拌混凝土有限公司 www.dafang.net.cn 吉林省贞方混凝土有限公司 吉林省金鼎混凝土有限公司 吉林省中凯经贸有限公司 快消类:天源至臻(长白山保护开发区)健康饮品有限公司 www.tianyuanzhizhen.com/ 天源至臻(抚松)健康饮品有限公司 【岗位职责】: 负责招聘、培训、绩效考核其中一个模块工作内容 1、招聘: ①协助上级制定公司年度招聘计划; ②协助上级建立和完善公司的招聘流程及体系; ③根据公司编制及发展需求,完成人员招聘工作; 2、培训: ①协助制定公司培训计划,针对不同岗位需求,制定培训课程; ②优化公司培训流程及体系; ③开发及维护外训渠道,独立制作及完善培训课件; ④组织员工培训,做好培训效果的评估与反馈; 3、绩效考核: ①协助领导起草、修改公司相关规章制度; ②检查及督导各分、子公司人员管理、制度执行、5S管理、工作流程优化等工作; ③处理各项奖惩考核; ④完成各部门、各岗位人员考核,计算绩效工资; 4、领导交办的其他工作。 【任职要求】: 1、35周岁以内,身体健康,阳光开朗,形象气质佳; 2、本科及以上学历,专业不限,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑; 3、两年以上招聘、培训、绩效考核任一模块实操经验,一年以上管理经验; 4、正直严谨,良好的沟通协调能力、思维表达能力。 【薪资福利】: 1、工资:依能力定级定薪 初级主管4500-5100元/月 年终奖(最多14薪) 中级主管6000-6600元/月 年终奖(最多15薪) 2、缴纳五险一金 3、提供免费班车、福利食堂(三餐)、福利宿舍(精装公寓) 【晋升路径】: 初级主管-中级主管-高级主管(部门负责人)-企业合伙人 【工作时间】: 1、每周单休 2、淡季08:00-16:30 旺季07:30-17:00 【工作地点】: 长春市绿园区皓月大路西新大街交汇北行1000米 【面试地点】: 长春市绿园区皓月大路西新大街交汇北行1000米 【乘车路线】: 1、乘坐137路公交车至双龙村西社站下车,沿西新大街向北走1000米即是; 2、百度/高德地图输入总公司名称“吉林省元方企业管理有限公司”即可,定位准确。
一、产品的全面质量控制工作。
二、产品的质量检测工作。
三、合规审核工作:产品包装、宣传品、公司网站的法规性审核。
四、处理市场客诉工作。
五、新产品开发前期的资料收集工作。
六、其他工作。
职责描述: 1、收集、整理、分析市场信息,拟定安排年、季、月及专项市场推广计划,完成产品线下推广活动的策划与落地实施,提升产品曝光度和消费者认可度; 2、根据业务计划,制定各渠道详细的活动方案,并统筹活动各环节相关事宜,确保活动的顺利开展; 3、协助管理各区域推广活动标准的制定; 4、结合品牌推广策略,整合公司内外资源,制定可执行的市场营销方案并落实,推动产品销量目标达成; 5、负责统筹市场宣传物料的设计与制作,编制活动预算,有效管控费用。 任职要求: 1、大专及以上学历,市场营销类专业优先; 2、3年及同岗位以上工作经验,快速消费品行业工作经验者优先; 3、具有较强的沟通协调、执行、抗压能力及较强的责任心与敬业精神。
岗位职责:
1、负责库区及办公楼卫生清洁打扫工作;
2、听从分配和安排。
任职资格:
1、身体健康;
2、有相关工作经验者优先;
3、个人干净利索。
工作时间:
8:00-16:30,收拾完就可以走,月休2天
工作地点:连云港街466号
工资:试用期2000元,转正2500元
节假日福利优厚,免费工作餐
1、协助部门负责人制定总体推广策略、预算、年度推广计划及实施等
2、负责商场各节点活动、会员招募及美陈的策划组织及监督
3、总结与评估推广活动效果,并提出推广方案调整建议
4、负责租户联合活动策划及执行,在活动维护好与租户的关系 积极联系外部资源,拓展外部合作的可能性,通过异业合作提升推广效果 对商场内外进行美陈的招标、设计和制作安装 商场导视系统的文案内容和安装位置,后期定期巡查导视系统,
5、根据运营期商户和顾客的需求,对现有导视的文案内容和位置进行相应调整 负责合理规划商场内外的广告位和场地资源,根据总部下发的指标,制定全年的场地和广告位创收计划并完成指标 负责商场内多种经营场地的创收并完成指标
(1)市场开发
(2)市场维护
(3)销售督导
(4)营销策划
(5)销售提升
性格开朗,表达能力强,团队荣誉感高
岗位职责: 1.负责销售会计核算及内部销售部门核算。 2.负责主营业务收入、应收账款、预收账款的凭证编制、录入、账簿登记。 3.负责发货票的财务监管、审核盖章,并分类保管发货结算单据;认真审核发货票,凡收款责任不清楚、销售部门不明确、手续不健全、数据不准确的,不予盖章;负责退货票据的核实、登记、统计工作。 4.负责增值税专用发票的开具和增值税专用发票、普通发票的登记、保管、税控设备的维护。 5.负责邮寄增值税发票;月末负责填报增值税纳税申报表附列资料(表一)、增值税纳税申报表。 6.负责在发行系统进行“发票管理”、“批发回款”登记。 7.负责应收账款统计、查询、清理、分类、账龄分析,定期(每月)与各销售部门、各业务员、客户核对应收账款;对回款通知单、开具的增值税发票分类登记,凡已开税票而货款未收超过一个月的要向科长汇报。 任职要求: 1.会计、金融、经济相关专业,本科以上学历,具有会计从业资格证书; 2.了解国家有关财务、税法相关法规,具有三年以上会计从业经验; 3.有较强学习能力、工作主动性; 4.熟练使用办公软件,和较强的文字表达能力; 5.坚持原则、能够保持职业操守,有较强责任心和团队合作精神。 6.英语良好优先考虑
1、费用相关单据的审核、记账;2、待摊/预提费用的记账及跟踪;3、费用预算跟踪4、费用相关供应商对账5、供应商采购入库未结算的核对并通知开票6、采购入库发票的接收、核对、记账7、采购差异结算跟踪8、供应商往来业务对账,及跟踪账龄9、进口采购业务的入账、对账、跟踪采购未结算10、领导交办的其他事宜要求:1、财务相关专业2、制造业同岗位经验3年以上3、熟练运用SAP及相关财务软件材料核算模块4、具有较强的逻辑思维能力、人际能力、沟通能力 职能类别:会计
岗位职责:
1、根据公司客户分布,需完成负责区域内客户售后服务响应、服务活动完成(客户生日礼品、重大节日客户问候、客户活动邀约等);
2、负责区域内社群客户建联,通过微信群等做好客户日常经营:如热点话题、健康养生、生活小细节等,提升客户活跃度;
3、依托公司内外部线上线下资源,全面执行客户服务策略,打造个人IP,做客户“金融小帮手、生活小助手”;集团内全产品推荐;
4.通过系统的培训学习,不断提升自身服务水平及综合解决各类产品相关问题的能力。
薪资待遇:无责底薪5000 提成 入职缴纳六险一金、周双休、法定休. 早八点半晚五点半.
任职要求: 大专及以上学历、年龄 25周岁到 45 周岁(有销售、金融 经验优先)
工作职责:协助人力资源部经理开展团队管理及工作落地,做好上下承接,主导开展人力资源和行政后勤具体工作,包括招聘培训、档案社保、后勤管理、对外行政等工作 岗位要求:本科及以上学历,具备人力资源及行政工作经验,具备较强的沟通协调能力及抗压能力,形象气质佳。 福利待遇:公司具备完善的人才培养和选拔晋升体制,公司免费提供住宿,福利餐厅,缴纳五险一金,实行单双休,享受法定假期和各种节日福利,年轻化团队,工作氛围简单阳光坦诚。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、中文等相关专业;
2、三年以上知名地产开发公司同岗位工作经验,熟悉人力资源各个模块的工作及流程;
4、具有较强的文字功底,责任心强、抗压能力强、工作积极主动;
5、具备优秀的沟通、协调、执行能力,具有一定的亲和力。
职位福利:五险一金、交通补助、通讯补助、采暖补贴、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利
职责描述: 1.负责根据公司、部门发展要求,编制服务战略规划方案,并开展过程管理、点检; 2.负责统筹服务活动方案策划及落地实施; 3.负责开展售后服务经营分析、服务粘性产品开发营销; 4.负责统筹新车型服务准备管理,包含计划制定及点检工作。 任职要求: 1. 学历要求:统招大学本科及以上,车辆、市场营销相关专业优先。 2. 工作经验:三年及以上整车售后规划、汽车营销、汽车研发、设计或整车售后用品开发、服务产品开发及市场营销等相关工作经验。 3. 了解汽车行业发展、红旗主要竞品状况及趋势;具备战略、策略规划思路及方案编制能力 4. 熟悉主机厂商售后服务的特点;熟悉汽车行业发展状况及趋势;掌握业务相关专业知识。 5. 精通PPT/WORD等文件制作能力,具备组织协调、数据分析、沟通协调、项目管理能力,具备创新思维及较强的抗压能力。
职责描述: 1.负责进行维修便利性研究,参与研发精准诊断项目的联合开发和工作推进,提升经销商故障诊断过程的效率、精准性及便利性; 2.业务前置,与研发深度融合,同步进行深度维修工艺开发、深度维修专用工具开发; 3.牵头售后服务技术趋势研究和技术发展规划; 4.负责本部专家团队培养,提升本部技术人员能力。 任职要求: 1.学历要求:统招本科及以上学历。 2.工作经验:具有相关领域三年及以上工作经验。 3.其他: ①熟练使用OFFICE等相关办公软件; ②有较强的信息分析与问题处理能力、沟通能力; ③工作态度端正,责任心强,抗压能力及情绪管理能力强。
完成环境卫生,及接待客户工作。
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