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职责描述: 1、招聘负责面试、面试官选拔、录用等规范流程建立和执行; 2、 负责督促各部门完成试用期工作目标的制定; 3、负责转正流程发起和转正手续办理; 4、负责编制年、季、月度培训计划,各类培训工作的组织与执行; 5、编制人力资源相关制度及审批流程,建立健全组织架构及人员三定; 6、负责组织公司员工的合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、推荐等劳动人事系列化基础管理工作; 7、负责公司员工的社保、公积金缴纳、转移工作; 8、员工薪酬福利的核算、统计,薪酬方案、制度的编制。
职责描述: 1、招聘负责面试、面试官选拔、录用等规范流程建立和执行; 2、 负责督促各部门完成试用期工作目标的制定; 3、负责转正流程发起和转正手续办理; 4、负责编制年、季、月度培训计划,各类培训工作的组织与执行; 5、编制人力资源相关制度及审批流程,建立健全组织架构及人员三定; 6、负责组织公司员工的合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、推荐等劳动人事系列化基础管理工作; 7、负责公司员工的社保、公积金缴纳、转移工作; 8、员工薪酬福利的核算、统计,薪酬方案、制度的编制。
岗位职责
1、与集团公司各类经营紧密相关的业务法律法规政策收集;
2、参与集团公司主要业务重大经营决策并对其合法性论证评估;
3、合同履约管理,违约防控及违约证据调查收集,诉讼纠纷案件承办;
4、各项对内对外业务、管理制度、流程合规性审查;
5、内部法律培训;
6、对外法律性业务函件收件与处理;
7、各业务涉及到的合同审查与管理;
8、重大投诉及突发事件应急处理方案制定与防范;
9、法律风险防控体系的建立与完善;
10、集团高层交办的其他法律性特事特办事项。
任职资格
1、法学类专业本科及以上学历,八年以上法律从业经验,五年以上地产公司工作经验;
2、熟悉国内现行的公司法、经济法、民法及合同法等专业知识,熟练撰写、审核合同法律条款;
3、工作严谨,有责任心,具有较强的团队意识,对建筑房地产行业有浓厚的兴趣,愿意长期在建筑房地产行业发展;
4、具有良好的沟通能力和谈判技巧,诚信正直。
5、持有法律执业资格证书。
职位福利:餐补、带薪年假、定期体检、节日福利
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