与今日招聘企业随时沟通
与今日招聘企业随时沟通
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
岗位职责: 1、电话接听、转接、记录、反馈; 2、各类文档的录入、打印、复印,传真、信件的收发; 3、公司档案、通讯录等文件资料的更新与管理; 4、员工考勤管理、统计; 5、设备管理,办公用品采购、发放及记录; 6、工招聘及入职、离职手续办理; 7、用Photoshop进行简单的图片处理; 8、领导交办的其它工作。 任职资格: 1、文秘、行政管理等相关专业中专以上学历; 2、一年以上相关工作经验; 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式, ,熟练运用OFFICE等办公软件; 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力; 5、 年龄在25岁以下,女性。
1.负责公司招聘事宜 2.负责社保相关事宜,社保增减员等相关事宜 3.负责劳动合同签订,续签等相关问题 4.负责员工入职,离职,转正,等相关手续得办理 5.员工培训等相关事宜 任职资格: 有人事助理相关经验1-2年 有责任心 薪资3000-3500,上社保,双休,国家法定节假日,公司定期组织各种活动
1、负责精装产品订单审价工作 2、工作任务根据传图价格审批表对已审图纸报价的审核。 3、价格错误及时反馈设计师修改。 4、每月上报问题汇总表。 5、负责精装产品订单的传图工作 6、工作任务精装产品订单传图工作。 7、生产部门对订单反馈的处理。 8、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、中专以上学历 2、环艺设计类 3、一年以上家居产品工作经验 4、熟悉设计师工作内容和工作流程。 5、具有很好的语言表达能力以及很强的沟通协调能力 6、具有较系统的专业技能和丰富的知识结构。
1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作; 2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 3、协同开展新员工入职培训,业务培训效果的跟踪、反馈; 4、负责员工考勤; 5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动 任职资格: 1、半年以上人事相关经验。
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间:
文员/销售助理 岗位职责: 1、负责接待客户,收发邮件,整理相关资料; 2、负责办公软件的操作,根据客户的需求处理文件; 3、网上发帖子。 任职资格:1、年龄在20-35岁,身体健康; 2、1年以上相关助理工作经验优先考虑; 3、电脑操作熟练,熟悉办公室行政管理知识及工作流程,具备较强的书面和口头表达能力; 4、熟悉公文写作格式,熟练运用OFFICE等办公软件; 5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。 6、能长期工作者优先 工作时间:早九晚六 双休 经纪人 熟悉相关的房产基础知识, 负责客户的接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务; 陪同客户看房,促成一手房购买业务; 3、 负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系。 4、遵守公司规章制度,服从领导安排。 任职资格: 1、年龄在20—40周岁,高中及以上学历; 2、诚实守信,吃苦耐劳,具有良好的团队精神; 3、热爱销售行业,能承受较强的工作压力,愿意挑战高薪; 4、普通话标准,良好的沟通协调能力。 工作时间: 9:00-19:00,月休4天。 待遇:入职底薪2000元-5000元,20%-35%提成 带薪培训、待遇优厚,有保险,不定期旅游。 销售主管/经理 岗位职责: 1、 负责客户的接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务; 2、 陪同客户看房,促成一手房购买业务; 3、 负责房源匹配,并与业主建立良好的业务协作关系 1、年龄在19—40周岁,高中以上学历; 2、诚实守信,吃苦耐劳,具有良好的团队精神; 3、能承受较强的工作压力,愿意挑战高薪; 4、普通话流利; 任职资格: 5、在麦田、链家等房产公司有从业经验优秀者优先; 工作时间: 1、高收入:底薪(3500元-6000元)+提成(20%-34%)+现金奖(100元-20000元不等); 2、好福利:公司提供免费的良好住宿环境,暖气,厨房,淋浴。 3、快成长:人才是我们最大的竞争优势,为全员提供专业系统化的岗前培训、岗中训练及管理力提升训练是我们的日常工作; 4、好发展:业务序列——见习置业顾问-置业顾问-高级置业顾问-客户经理;管理序列——经纪人-店面经理-区域经理-大区总监 5、同欢庆:月度、季度、年度销售团队活动、现金巨奖和旅游机会。 9:00-19:00,月休4天。
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
岗位职责: 1、负责公司的招聘、保险、工资等人事相关工作; 2按照部门主管要求监督员工餐质量; 3、负责生态园人事信息的录入、修改及人事月报表的上报工作; 4、按照公司规定对员工宿舍进行管理; 5、各项规章制度监督与执行; 6、完成初步考勤统计工作; 7、奖惩办法的执行; 8、车辆的基本管理; 任职资格: 至少1年以上人事行政工作,有餐饮酒店等服务行业工作经验者优先考虑
岗位职责:招聘、绩效考核等人事工作 任职资格:不限 工作时间:面议
1、负责制定公司人力资源部工作的规划; 2、负责协调各部门人力资源薪酬、招聘、培训、绩效及员工关系等方面的工作; 3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,对公司组织结构设计提出建设性方案; 4、负责管理本部门的日常工作,配合各部门工作的开展; 5、完成领导交待的临时工作。 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、至少3年以上人事相关工作经验,2年以上餐饮酒店服务行业相关工作经验; 3、熟悉人力资源部各大模块; 4、具备良好的人际交往能力、组织协调沟通能力及解决复杂问题的能力。
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会、、、、、、 工作时间:
岗位职责:面向社会诚聘精英 任职资格:年龄25-45岁学历高中、中专以上 工作时间:星期一至星期五上班 。星期六、星期日休息 需要管理团队 考核与晋升: 人事专员人事主管人事经理人事总监
免费求职
企业直招 不收取任何费用专业招聘
专人服务 入职速度快50%优质服务
24小时客服响应 快速解答今日招聘网是由滨兴科技运营的人才网,未经今日招聘网同意,不得转载本网站之所有招工招聘信息及作品
浙公网安备 33010802002895号 人力资源服务许可证 330108000033号 增值电信经营许可证 浙B2-20080178-14 出版物经营许可证 新出发滨字第0235号 浙B2-20080178-14
互联网违法和不良信息举报中心:0571-87774297 donemi@163.com