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人力资源总监: 岗位职责: 1、根据业务策略,策划所支持部门人力资源解决方案,提供及时的HR支持与服务; 2、根据业务需求,提出年度人员计划及招聘需求,推进招聘实施并进行人员配置; 3、做好业务激励牵引,不断提升组织温度,持续关注人员状态,; 4、为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 5、协调做好员工内部关系,负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理; 任职要求: 1、统招本科及以上学历,相关专业毕业; 2、8年以上人力资源管理或HRBPhead工作经验,具有AI、元宇宙相关公司北京工作经验; 3、具备较好的抗压能力及沟通协调能力;
职责描述: 1、参与公司战略规划制定,并制定公司年度/季度/月度营销工作计划; 2、负责制定项目产品定位、价格定位、市场定位、客群定位,把控营销环节的运作统筹,对目标达成承担责任; 3、负责制定总体和分阶段的营销推广并有效执行,以市场为基础,科学制定销售价格,统筹并控制营销费用; 4、根据销售计划,负责定制和调整营销方案、宣传贵广方案; 5、建立与媒体的良好关系,确保媒体对公司的支持; 6、负责营销团队内部建设,团队激励机制等工作; 7、负责销售渠道和客户服务管理,及时处理项目各类突发问题,保证公司利益; 8、优秀的团队建设经验,团队管理能力强,善于协调营销团队的合作,具有很强的沟通能力、协调能力、计划和执行能力。 任职要求: 1、大学本科及以上学历,8年以上房地产行业营销相关工作经验,有大型房地产开发企业营销管理工作经验优先; 2、5年以上团队管理经验,对房地产行业、客户和媒体有深刻理解和控制能力;有较强的房地产项目调研、策划、推广工作经验; 3、有丰富的多城市、多区域、多项目操盘经验; 4、出色的沟通协调及营销管理能力; 5、通晓客户心理学,熟悉房地产相关合同法律法规知识。 6、具有创新、开拓、奉献进取精神;心态积极、抗压性强,善于以结果为导向的工作方式,良好的沟通协调能力,有强烈的成功欲望,能适应工作强度和压力; 7、具有良好的沟通、协调、团队管理与整合、计划控制能力、人际关系处理能力以及应变能力; 8、接受指定区域/城市的工作派遣。
已通过法律职业考试人员提供律所实习机会。
岗位职责: 1、根据业务战略的变化及时调整人力资源规划,并从人力资源角度向业务发展提供专业意见和建议,致力于提高公司的综合管理水平; 2、根据业务战略制定公司全年招聘规划,协助业务部门搭建团队,帮助业务部门建立人才梯队,优化人员配置; 3、完善、优化符合公司现阶段发展需求的人力资源管理体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等; 4、建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工的意见和想法,给相关部门提出合理化建议; 5、在公司高端人才发现与引进方面向公司决策层提供专业建议,全面提高公司人才水平,控制人力成本; 6、制定和建立员工岗位发展规划,确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径; 7、组织和推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力。 任职要求: 1. 全日制本科及以上学历,心理学、人力资源、企业管理、公共事业管理等管理类专业; 2. 具有5年以上同岗位管理经验,互联网等人力资源管理工作经验优先; 3. 熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4. 具备良好的领导能力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 5. 责任心、事业心强,有亲和力,形象好。
一、岗位职责: 1、根据公司战略目标,制定咨询行业的客户拓展和销售策略,整合内外部资源,达成总体销售业绩目标; 2、负责咨询行业销售团队的管理,打造一支强战斗力的销售团队。通过销售体系和数据管理,培训与考核,不断提升销售团队整体和单个销售的业绩完成和成单速度,建立可持续增长的销售体系; 3、负责重点行业细分市场的选择,客户需求的发现和挖掘,带领销售团队制定不同阶段的销售计划。配合研究院规划部门为客户提供方案和部署实施及其它服务,实现产品的客户价值; 4、负责咨询行业的整体客户关系管理,与客户高层建立良好关系,解决业务拓展中的各类问题,把控商务谈判流程,促成更快速合作,并负责团队所有签单项目回款; 5、及时反馈市场信息、友商动态以及客户意见等,与公司内部各部门密切配合、协调,推动产品推广效率。 二、任职要求: 1、本科或以上学历,市场营销类专业优先; 2、有咨询公司、政府项目管理经验者优先考虑;2年以上销售团队管理经验; 3、目标导向,较强的市场分析、策略规划能力以及资源整合能力; 4、极强的市场开拓能力、商务谈判能力和销售能力,具备可观的客户资源为佳; 5、优秀的沟通能力、分析和解决问题的能力以及较强的团队管理能力和执行力;出色的团队凝聚力和突破精神。
岗位职责:-负责销售部业务战略规划、同级部门协调、向下业务部署-负责销售部 月/季度/年度订单及回款任务的制定及完成-负责区域业务经理及原有合作伙伴的业务管理及赋能-负责销售团队业务架构变革及团队文化建设-负责重点项目、重点行业、重点产线的业务规划及突破岗位要求:-本科以上,35岁以下 -总监管理岗位或大区办管理岗位年3年以上-管理业务团队5人以上-现场仪表及自动化行业背景6年以上-良好的沟通表达能力及形象气质KPI:-销售订单增量,回款比例;-品牌推广、渠道推广,市场覆盖率提升,客户增量;-销售团队成员品质提升和数量增加;岗位地点:-北京(通州区或海淀区)汇报对象:-总经理
职位名称:财务分析师
公司名称:XXX公司
工作概述:
作为财务分析师,你将负责协助公司管理财务信息,包括财务报表分析、成本控制、预算编制和财务规划等。此外,你还将负责与其他部门的同事合作,以确保财务信息与业务决策相结合。
具体职责:
1. 财务报表分析:负责分析公司财务报表,包括资产负债表、利润表和现金流量表等,并提供分析结果给公司管理层和其他部门。
2. 成本控制:负责监测公司的成本,并与其他部门的同事合作,确保公司能够在预算范围内控制成本。
3. 预算编制:负责制定公司的预算,并跟踪预算执行情况,以便在需要时进行调整。
4. 财务规划:负责制定公司的财务规划,包括财务策略、投资计划和融资计划等。
5. 与其他部门的沟通:与公司的其他部门,如 accounting, reporting, procurement 和 project management 等部门的同事合作,确保财务信息能够准确地反映公司的业务状况。
6. 完成其他由公司领导层要求的任务。
职位要求:
1. 大学本科及以上学历,财务、会计、经济学等相关专业。
2. 至少3年以上的财务分析经验,有扎实的财务和会计知识。
3. 熟练掌握财务分析软件,如SAP、QuickBooks、XBRL等。
4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够与其他部门的同事合作。
5. 具备较强的分析能力和独立思考能力,能够独立完成分析任务。
6. 英语听说读写流利,能够阅读和理解财务英文报表。
福利待遇:
1. 具有竞争力的薪资待遇和福利计划。
2. 提供全面的医疗保险和退休金计划。
3. 提供培训和职业发展机会。
4. 享有带薪年假、病假和探亲假等福利待遇。
岗位职责: 负责项目的客户研究,产品研判与市场分析,发布专业分析报告; 负责组织团队撰写日常市场分析,产品客研分析报告; 参与制定及执行市场销售计划,分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标; 参与监督和考核公司营销推广、销售进度等,支持和保障项目实施. 参与市场调研、市场推广策略、整体策划,市场调研; 负责组织市场调研、市场分析,向营销负责人反馈与策划有关的各种信息。 任职要求: 全日制本科及以上学历,3年以上房地产业工作经验,擅长项目市场定位、产品定位; 具有较强的沟通能力,强烈的进取心和高度的责任感,富有创新精神。
岗位职责: 根据公司营销战略,制定项目销售目标,制定项目总体销售节奏控制方案和分阶段营销计划,根据市场和政策的变化适时调整销售节奏,保证项目按照计划实现销售; 全面负责一个或多个项目的营销、策划、销售管理和客户关系等营销工作; 组织和分派落实各重要销售节点工作,定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析,及时调整营销策略和计划,制订预防和纠正措施,确保完成营销目标和营销计划; 负责客户关系的维护与拓展,合理有效使用预算和市场推广活动,指导、推进合作单位完成项目营销传播计划、广告创意并组织实施; 负责组内工作计划的制定、市场研究、前期准备、实施推进、监督检查等全过程管理工作,落实并分解工作目标,领导组内人员完成销售计划目标。 任职要求: 本科及以上学历,5年以上知名房地产企业销售管理和营销工作经验,熟悉房地产营销推广全流程,有独立担当至少一个以上项目营销管理的成功案例; 对房地产行业、客户和媒体有较深理解,熟悉房地产供求特征和发展趋势; 工作有激情、敬业、责任心强;具备先进的营销理念,有较强的市场分析和应变能力; 较好的计划、协调、团队领导和管理等综合能力,具有良好的人际沟通能力和团队合作精神。
前台接待岗位职责:1、负责前台服务热线的接听和电话转接,做好来电咨询工作,2、对客户的投诉电话,及时填写登记表,并于第一时间传达到客户,任职要求:18--28周岁,1、有良好的职业素质!试用期工资5000元,转正以后6000元,五险一金,双休,可接受应届生。有无经验均可。本招聘信息属于公司直招,并非中介,有意者请联系李经理投递简历或加本手机号微信,加微信时记得备注姓名应聘职位
一、岗位职责:
(1)全面负责省公司及下属分子公司财务管理工作,参与公司战略规划、 年度经营计划、经营决策并提出财务建议;
(2)落实总部及事业部下达的政策,保证政策落地;在集团、事业部财务 管控及风控体系内制定和优化省公司财务管理制度及业务流程;
(3)全面负责公司财务预算、决算、核算、会计监督和财务管理工作;指 导并协调财务稽核、审计、会计的工作并监督执行,编制各种财务报表;
(4)审核重大经济合同和流程,监管省内各公司财务风险,采取有效措施 予以防范,监控,不定期开展区域内财务检查工作,参与下属分子公司应收账 款和库存监管工作,确保省公司和下属单位资产高效周转、以及资金的合理使 用;
(5)根据公司经营计划,编制全年财务预算和收支计划,主持省公司经营 例会,定期向总经理和事业部管理层报告财务状况和经营成果,以及预算及收 支计划执行情况;
(6)根据市场环境、行业环境的变化,较好的把握业务的发展方向,通过 业务结合数据进行财务、商业分析,为公司战略决策提供支持;
(7)全面组织省公司财务管理日常工作,参与财务信息化、财务团队招聘 组建和财务团队梯队建设等工作。
二、任职条件:
(1)5 年以上工作经验,在大中型公司担任财务经理职务三年以上或者担 任财务总监职务二年以上;年龄 30 岁~42 岁;
(2)本科及以上学历,会计、财务管理、审计、工商管理等相关专业;具有会计中级及以上职称,具有税务师、 CMA、注册会计师优先;
(3)擅长财务规划、财务分析、税收筹划、精通预算管理、成本管理、投 融管理;燃气、家电、新零售、互联网等其他市场化企业工作履历优先;
(4)较强的沟通能力、领导能力、原则性强、较强的组织协调能力和团队 精神,具有前瞻性的思维意识,能在高压力下开展工作。
高薪急聘 收入不封顶 职位均可以联席 公平晋升无上限 底薪7K招电话销售精英,包三餐 双休 天九共享控股集团招 销售主管:底薪6500+项目奖金 高级主管:底薪7500+项目奖金 销售经理:底薪8300+团队奖金(累积增员9位伙伴) 销售总监:底薪12400+团队奖金(累积增员15位伙伴) 高级总监:底薪16000+团队奖金(累积增员20位) 副总经理:底薪面议+团队奖金(累积增员25位) 员工享受:五一、清明、婚假(劳斯莱斯婚车供员工使用)、产假、病假、16天年假等所有法定节假日 公司业务:企业家投融资,企业管理,项目国内外推广,线上线下百万政商名流对家等等企业的一切需要 要求: 有企业家资源者优先; 工作内容:电话邀约+会销模式。 集团大量招人,每天下午14点面试 天九共享控股集团,创办于1991年,是中国最大的企业加速器。在全国37个大城市拥有100多家全资子公司和控股公司。公司使命:为企业加速,让伙伴幸福。 基础业务:平台加速。通过天九共享会全球通O2O的超级商务平台,促进会员企业抱团发展,合作共赢。 核心业务:孵化加速。利用天九全球首创共享企业孵化器海量的优质企业家资源和强大的专业能力,为优质企业注入核动力。共有六大孵化板块:上市公司孵化,联营企业孵化,营销公司孵化,电商企业孵化,咨询公司孵化,平台公司孵化。 天九是幸福企业理论的奠基者与成功实践者。全球首创企业家孵化器,让员工告别打工,走向老板;全球首创“四六工作制”,让员工每周只上四天班,每天工作六小时。2011年荣登中国慈善捐赠百强榜20强。 高薪急聘 收入不封顶 职位均可以联席 公平晋升无上限 底薪7K招电话销售精英,包三餐 双休 天九共享控股集团招销售主管:底薪6500 项目奖金 高级主管:底薪7500 项目奖金 销售经理:底薪8300 团队奖金(累积增员6位伙伴) 销售总监:底薪12400 团队奖金(累积增员15位伙伴) 高级总监:底薪16000+团队奖金(累积增员20位) 副总经理:底薪面议 团队奖金(累积增员25位) 员工享受:五一、清明、婚假(劳斯莱斯婚车供员工使用)、产假、病假、16天年假等所有法定节假日 公司业务:企业家投融资,企业管理,项目国内外推广,线上线下百万政商名流对家等等企业的一切需要 要求: 有企业家资源者优先; 工作内容:电话邀约 会销模式。 集团大量招人,每天下午14点面试 乘地铁13号线 北苑A口下车,预约面试请私信联系 《不做总统就做销售员》 欢迎您回家
工作职责: 1、制定、完善财务管理制度; 2、优化资金管理; 3、建立并完善核算管理口径,启动预算项目; 4、审核财务分析报告和财务报表; 5、加强资产监督管理; 6、强化财务内控管理; 7、统筹全面税务管理; 8、部门建设与人员管理。 任职要求: 1、大学本科及以上学历,财务管理、会计等相关专业。 2、具有8年以上工作经验;其中5年以上管理工作经验,3年以上财务总监岗经验,有同行业经验者优先。 3、知识要求:精通财务管理知识; 熟练掌握企业成本控制方法、预算体系、资金管理方法;熟悉行业相关的经营与运作管理知识。 4、具备出色的沟通技能、说服力、组织协调能力、制度构建能力; 有较强的人际关系敏感度、成本控制意识等;具备基本的英语听说读写能力;熟练应用计算机办公应用系统。
1.负责抖音/快手等平台直播 短视频运营体系的规划与完善,制定抖音电商渠道的全年营销策略,负责日常运营,带领团队完成每月的销售目标; 2.依据抖音平台的运营模式制定符合公司及各品牌发展阶段的孵化策略,从产品、内容、用户、推广各方向把握短视频和直播内容; 3.制定抖音/快手直播运营推广方案; 4.定期进行数据分析,基于数据表现进行策略的调整; 5.沟通管理能力强,能够跟公司相关部门进行协同配合,实现销量的转化; 6.负责平台整体内容团队的搭建及管理,培养内容电商人才,做好团队绩效管理和激励; 7.建立外部内容合作机制,筛选及优化抖音达人合作渠道和机构资源。 任职要求 1、本科以上学历,有抖音/快手平台的电商运营经验,有孵化过成功的账号优先; 2、熟悉抖音体系的各大达人主播,拥有丰富的资源,有切片经验优先; 3、关注当下网络热点能及时捕捉,熟悉消费导向及发展趋势,市场敏感度高; 4、擅长跨部门协调,具备较强的突破、创新能力; 5、高度敬业、执行力强、自我驱动、结果导向,能承受高强度的工作压力。
岗位职责: 1、根据公司的经营战略和经营计划,制定社区O2O平台运营推广整体计划及品牌与市场营销; 2、负责O2O平台整体规划和内容策划,带领团队执行运营计划; 3、根据市场需求,结合线下活动传播特性,独立策划项目推广方案,并对提案进行反馈跟踪; 4、负责规划各类品类年度/季度/月度主题促销方案,协调公司相关部门落实促销方案及营销活动的现场统筹策划、执行与评估,对活动进行市场化包装,并向内外部推介; 任职要求: 1、大专以上学历,三年以上移动互联网从业经验;有社区O2O运营经验。 2、熟悉互联网行业及广告市场,熟悉消费者研究及品牌推广策略,具备丰富的策划及创新能力、项目执行能力; 3、擅长数据分析,能够独立制定平台营销策划方案例; 4、优秀的文字组织及语言表达及文案撰写能力,思维敏捷,有创新意识;
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