与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责:
1.负责组织开展公司员工的招聘、录用、签订员工劳动合同和办理员工入职、调离、转岗、离职等工作;
2.负责员工考勤加班搜集统计;
3.负责公司员工档案管理,以及本部门文件和资料的整理、归档、分发、打印和保管;
4.负责员工工资的核算、明细解释管理及发放工作;
5.完成临时交办的任务;
工作时间:8小时工作制,月休5天
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
工作时间:
8:00-5:30单休
上班地点:
东西湖区慈惠农场惠安大道与九通路交汇处
薪资:试用期2500-3000,转正3000-3500
面试时间:周一至周五上午8:00-10:00,其余时间不接待面试及入职
岗位职责:负责人员招聘,出勤、工资统计,完善人事制度、组织公司活动等。
任职资格:年龄在23-40岁,性别不限,有一定文字功底,熟悉计算机操作,对人事制度有一定了解,最好有相关人事经验,性格开朗,能融入团队。
工作时间:8小时工作制。
会有加班
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、五年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
5、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
2、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
工作时间:
岗位职责:日常行政管理工作
任职资格:20-30岁,大专以上学历,形象好气质佳,熟悉办公软件,具备较强的沟通能力,有行政类工作经验者优先。
会有加班
1、有2年以上人事行政工作经验;
2、爱岗敬业,仔细认真,
3、熟练操作EXCELL.WORD.PPT等办公软件;
4、学历大专以上;
5、有驾照者优先考虑。
任职资格:
工作时间:
1.行政管理及相关专业专科以上学历,一年以上工作经验,
2.熟练使用办公软件及办公设备,工作积极主动,责任心强
3.具有很好的团队协作精神及较强服务意思
4.优秀的应届毕业生亦可
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
1、协同人事部门经理进行员工的招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、福利待遇、离职离岗等日常人事手续工作;
2、负责拟定人力资源规划、员工招聘计划编制、实施、及分析工作;
3、负责公司人事文档的编定、分类、下发工作;
4、负责员工培训计划编制及具体实施工作;
5、负责公司全体员工的考核及每月考核统计、分析工作;
6、负责公司“管理大全”、重要制度的编写、完善、修改工作;
7、负责公司内网人事信息的录入、修改每月人事报表的上报工作及协助会计编制员工工资表;
1、电台、电视广告相关会议主持经验;
2、良好的沟通和亲和力;
3、在会议营销有过2年以上的主持经验。
25-40岁,男,大学本科以上学历,有相应岗位职能管理工作经验,为人正直,有较好的沟通协调能力,并能承担一定工作压力。
岗位职责:
1、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
2、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
3、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精;
2,会基本软件操作,电脑运用。
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
5、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
工作时间:
一、学历要求
人力资源管理类或行政管理类相关专业大学学历。
二、经验要求
具备2年以上人事基础管理工作经验。
三、知识要求
1、熟悉国家人事、工资、福利等方面的法律法规、方针政策。
2、熟悉各类行政事务管理及处理流程。
3、了解职业健康安全方面法律法规及日常管理。
4、具备良好的日常英语听、说、读、写能力。
四、任职要求
1、具有一定的逻辑推理、语言表述、文字组织能力。
2、具备良好的与外部沟通的能力及说服能力。
3、具备良好的同公司内部各部门协调关系的能力和水平。
4、能熟练使用各类应用软件处理日常业务。
5、能使用英语处理日常工作。
6、性格开朗外向,善于对内对外沟通交流。
7、擅长公司活动策划组织。
工作时间:5天8小时。
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