与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间:
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间:
人事主管:年薪5万—12万。包中餐,带薪年假 任职要求:年龄在25~45岁,男女不限,要有3年以上人事管理经验,较强的沟通、协作及领导团队的能力,有责任心,熟悉鄂西北建材市场、房地产开发工地,可经常出差。 岗位职责:公司日常事务的协调和人事的安排。绩效的考评以及工资的核算。招聘人才 公司介绍: 富丽装潢经阁铝业有限公司位于蓝特商贸城一期,是一家专门经营铝材,配件批零,承接门窗工程的公司。公司成立于1989年,由于我公司业务不断拓展,目前需招聘若干工作人员
1、要求有2年以上相关工作经验,有过人事招聘、培训的工作经历,若无相关工作经验,人力资源相关专业的优秀应届毕业生亦可。 2、有较强的执行力。 3、沟通协调能力强。 4、活泼、开朗、组织能力强。 5、熟悉招聘、绩效、社保缴纳等人事工作
岗位职责:协助经理完成日常工作。 任职资格:洪湖本地人士,男女不限,年龄25-45周岁。高中以上学历。 工作时间:工作时间周一至周五。
1、处理人力资源日常工作事务,如员工录用、转正、异动、离职、请休假考勤、及人事档案管理和人事资料维护统计工作; 2、完成子公司人员招聘、培训等人事工作,保持与集团总部人力资源部良好的对接; 3、负责子公司员工社会保险、工伤等事宜的办理; 4、负责行政管理和日常事务工作,会议会务、办公物资统计、公司文件收发传递及后勤保障性工作; 5、完成领导安排的临时性工作。
1、具有良好的沟通能力,熟悉汽车或汽车维修行业; 2、热情接待客户,详细记录客户需求; 3、工作态度认真,遵守劳动纪律,服从工作安排; 4、负责工作前台及接待室环境卫生; 有汽车销售及收银经验的女性优先录取,工资面议。 联系方式
岗位职责: 1、负责公司人员招聘和人才管理、公司制度的修订; 2、负责公司人员档案管理、培训管理、合同管理、考勤管理; 3、负责公司社保购买和薪酬管理 4、服从上级安排,完成总经理分配的其他任务。 任职要求: 1、人力资源管理相关专业,有人资相关工作经验者优先; 2、为人诚实,职业素养较高,能够在荆州长期发展。 3、具有清晰的职业发展规划,与公司共同成长。 试用期待遇2000-3000元每月(有工作经验者工资面谈),转正后工资根据个人能力可提高,公司购买五险。
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间: 联系方式
岗位职责:1.负责学校人力资源、行政事务、企业文化、团队建设、管理体系指导、检查、监督等工作,确保学校内部管理工作顺利开展。 2.负责人事行政全面的管理工作,有效的沟通、协调学校内外部各部门、各相关单位关系。 3.负责人事行政部全部员工的工作分配及考核工作,草拟员工薪资、福利方案,并严格执行公司薪资管理制度。 4.审核控制各种办公费用。 5.负责企业文化的宣传。 6.督促检查学校各项指令、制度的执行。 7.完成领导交办的其他事务。 任职资格:从事过同岗位工作三年以上经验,沟通协调、执行能力强。 福利待遇:法定节假日休假,每天正常工作时间6.5小时,每周单休制。
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职要求: 1、人力资源、管理或相关专业全日制本科及以上学历; 2、5年以上办公室或人力资源经理工作经验; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
岗位职责: 1、公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职等手续; 任职要求: 1、人力资源或相关专业大专以上学历,能力强者可以放宽条件; 2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间:双休(最近一两个月需加班)
1、热爱酒店行业,有一定的奉献精神; 2、性格开朗,为人诚实、勤奋,沟通能力强、; 3、熟悉各种劳动法律法规,并有一定的实战技巧; 4、熟悉招聘流程,熟练掌握社保办理流程,对于薪酬绩效有一定的了解; 5、熟练使用各类办公软件,有较强的文字处理能力; 6、有驾照者可优先考虑。
人事专员:女性,年龄28-35左右,中技及以上学历,持C本,驾驶技术熟练,有公司招聘、培训、考勤及劳动关系管理相关工作经验,遵章守纪,工作认真负责,原则性强,有一定人员关系处理能力和有效方法,具一定的抗压能力。
丰富的企业人事管理经验,熟练掌握人力资源各个模块工作流程,较强的组织协调与写作能力,良好的沟通、逻辑思维能力和执行力,有责任心和原则性,具有人力资源管理师资质者优先录用.
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