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岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业高中及以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
熟练操作办公软件 具有较强的责任心,沟通能力及服务意识,吃苦耐劳(男女不限) 岗位职责 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责为员工办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
武汉泊濠大酒店是由世海天源集团精心打造的主题鲜明商务性酒店。 酒店拥有设计简约时尚、豪华舒适客房218间。房间均配先进的高科技设施,包括高速宽带上网,免费wifi,语音留言系统,等等。 全城首家空中花园套房,更让客人可以恣意欣赏墨水湖的湖光山色,亮丽美景。 酒店配套有宴会厅、VIP包厢、茶艺馆、SPA,沐足,健身房,多功能会议室。 酒店主题鲜明、内涵丰富。将国际标准与地域文化特色高度融洽。客人在这里将亲历特色舒适的服务体验。 酒店注重人才的职业发展。开心工作、幸福生活是我们的追求,这里将为你展示炫目的风彩,绽放青春美丽的人生!
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、女,22-30,形象气质良好; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
职位描述: 1.按照招聘计划,协助招聘专员展开招聘工作; 2.负责文件资料的打印、登记、发放、复印、装订,并负责与相关部门负责人对接; 3.负责接转电话和记录工作; 4、负责传真收发与登记; 5、负责接待来宾并通知相关部门负责人; 6、配合人事行政部完成其他相关工作。
岗位职责: 1、一年以上行政人事管理工作经验,熟悉行政人事工作流程,能负责院内行政人事管理及各类资料档案的管理和接待工作; 2、具有较强的责任心,敬业精神以及良好的组织协调能力、沟通能力; 3、熟练操作各类办公软件,文书处理能力强,企业忠诚度高,能稳定长期发展。 4、要求:大专以上学历,形象气质佳
任职条件:大专及以上学历,人力资源及管理相关专业;2年以上人力资源工作经验,具备人力资源六大模块实操能力,有责任心,熟悉物业招聘、培训流程,熟悉劳动法,保险办理、招聘、培训、薪资管理及绩效考核等。具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。
(1)25-50岁,形象气质好,大专及以上学历,汉语言文学、新闻、行政管理等相关专业,1年(含)以上相关工作经验;
(2)有较强的公文写作能力,熟悉企业企业文化宣导提炼工作。
(3)有大型企业企业文化宣传推广的实际工作经验。
(4)办公软件操作熟练。
岗位职责:
1、公司整体集客及各车型集客数据整理,为上级提供市场数据及分析; 2、活动软文撰写及媒体发布、微博营销; 3、客户关系维护与开发; 4、客户活动配合与支持。 任职资格: 1、形象气质佳、男女不限、家在附近及会驾驶者优先; 2、熟练使用OFFICE办公软件; 3、能撰写一般性宣传文章; 4、有责任心,做事认真负责; 5、沟通能力较强。任职资格:
岗位职责:负责公司人力资源运营,各项制度及流程的落实,人员的绩效考核。
任职资格:
工作时间:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、6年以上相关工作经验,2年以上人力资源经理工作经验;
3、对人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面工作;
5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
岗位职责:
1、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、协同开展新员工入职培训,执行培训计划,以及培训效果的跟踪、反馈;
5、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识;
6、有酒店相关工作经历者优先考虑。
岗位职责:
1、负责监督、执行门店营运规范,包括行政、水电工程、仓管等;
2、负责门店各类固定资产的实物管理,包括入库记账、登记造册、维修、盘点等方面的管理工作;
3、根据公司营运规范要求,协调与跟踪执行情况,及时协调与反馈执行问题;
4、负责与分部财务人员对接处理日常财务事务,大物业所涉费用提报流转;
5、进行门店所在地各外协单位关系建设,为门店正常经营创建良好的外部环境;
6、全面负责综合管理部各职能岗位的监督管理工作。
任职要求:
1、大专以上学历,专业不限,一年以上零售行业经验;
2、熟悉零售门店业务流程及管理规范;
3、具备丰富的门店管理经验,组织能力、沟通与协调能力;
4、性格外向、自信、稳重,精力充沛,能承受较大工作压力
岗位职责:
一、 负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
二、 员工入职、离职、调岗手续的办理;
三、 办公用品和劳保用品的采购、发放;
四、 文件起草、收发;各类档案的整理与保管;
五、 绩效考核;宿舍管理。
任职资格:
1、限女性,形象气质好,工资面议;
2、大专以上学历,有相关工作经验者优先;
3、熟练操作办公软件。
工作时间:八小时单休制
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