与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责:责任心强,能吃苦,做事踏实有条理,负责公司营销活动的网络推广。
任职资格:22-35岁,男性,大专学历水平,从事过服饰相关工作,会基础的平面设计知识,能熟练运用计算机办公软件(excel,函数,透视表)
工作时间:
年龄:30岁以下 性别:不限
学历:大专及以上 专业/特长:电子商务
任职要求:
1、电商及计算机大专以上学历,有相关电商工作经验者,有实体渠道销售经验和网销经历双重者优先;
2、对本职工作有热情,有耐心,有创造力,对虚拟世界有较强的感觉,有较强电商团队管理能力。
岗位工作内容:
1、负责在淘宝、京东、国美等C2C网络平台的招商运营以及销售管理工作;
2、负责完成淘宝网络核心网店的建设维护;
3、负责公司电商销售目标的完成,负责淘宝网竞品数据的市场调查及网络信息收集、分折工作。
工资:2000元-5000元 缴纳社保
其他福利:提供中餐,缴纳五险,另有提成奖金或期权
上品一家武汉有限公司隶属长江时代国际集团(香港)有限公司,是集研发制造,内外贸易为一体的跨国集团.旗下两大品牌,法国品牌爱玛莎imassage,香港品牌CJT上品一家.集团拥有几十项专利技术,获CE,FDA,RoHS,3C等权威认证,系列室内健身器材,按摩器获武汉市名优创新产品推荐,其中爱玛莎骑马机是独家专利新型第三代室内健身器材,引领健身理疗行业新趋势,更多详情登录爱玛莎官网,上品一家官网查询
岗位职责:
1.通过外呼的方式,为公司进行小型问卷调查和和品牌推广
2.按照标准准确有效地录入调研信息,做好客户信息管理
3.此岗位不涉及销售,收入稳定,无业绩压力
任职资格:
1、20周岁以上,口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力;
工作时间:周六日休息,周一至周五8:45-12:00,13:30-18:00
您将获得的薪资:
1、薪资2800-4000元/月; 新员工入职带薪培训
2、构成:无责底薪(1200-2000)+绩效薪金+奖金降温费取暖费+年终奖)+长期服务津贴;
3、平均员工收入为3500左右;
4、企业每3个月根据个人业绩标准,底薪部分会有不同程度的提升;
5、更有实物奖励,现金,实物等等
您将获得的福利:
1、 五天工作制、国家法定节假日、带薪年休假;产假婚假,取暖费降温费,长期服务津贴
2、 正式劳动合同,五险一金齐全、商业保险、年度健康体检;
3、 团队活动经费、丰富多彩的员工俱乐部活动;
4、 完善的培训体系,我们给予您岗位技能和能力素质不断提升的机会。
求职者直接致电本公司招聘负责人预约面试时间!
特别备注:本公司不收取求职者任何费用、没有任何押金及其他项目的费用的说法,如有疑问,欢迎当面致公司或电话咨询!
工作地点:洪山区光谷大道金融港A1座泰康人寿12楼B区大教室
面试时间:周一 周三 周五 下午一点统一面试宣讲
面试资料:身份证 学生证或毕业证 打印版简历
注:年前招聘工作已接近尾声,年后初八 初九均有面试。即2014年2月7日,2014年2月8日。由于年后是找工作的高峰期,请面试者提前预约!!!
岗位职责:
1、协助全国的业务队伍,做好数据统计,资源的开发;
2、建立、维护客户关系;
3、公司提供资源,通过电话简单1-2分钟的电话调研,记录客户的基本信息;
4、用自信、亲和、真诚的服务提升公司的品牌价值;
5、此岗位不涉及到销售
任职资格:
1、大专以上学历,条件优秀者放宽至高中或中专;
2、声音甜美,沟通表达能力佳,拥有服务态度和服务理念;
3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
4、熟练使用相关办公软件,具备一分钟40个字。
工作时间:
8小时工作制,不倒班,不轮班
上午8:45---17:45
注:年前招聘工作已接近尾声,年后初八 初九均有面试。即2014年2月7日,2014年2月8日。由于年后是找工作的高峰期,请面试者提前预约!!!
1、形象气质佳,性格开朗大方,工作细
心 负责,执行能力强,有良好的沟通表达能力,具有较强文字组织能力;
2、负责办理人员招聘、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作(有丰富的招聘经验者优先);
3、负责公司人事档案的存放和管理; 4、负责办理劳动合同签订或续签,办理职
务任免、调配、解聘、离退等具体人事工
作;
5、能够熟练运用办公软件。
1、性别不限,年龄35岁以下,大专以上学历,人力资源、工商管理等相关专业毕业;
2、熟悉人力资源招聘、劳动关系等工作模块。熟悉各大招聘渠道,能独立开展招聘工作;
3、熟悉国家、地区人力资源相关法律法规;能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题;
4、沟通、协调能力强,为人正直、性格沉稳、善于沟通;
5、有较强的组织、协调能力和文字表达能力,能熟练使用办公软件。
岗位职责:
1、具有敏锐的市场眼光;
2、市场营销、企业管理、广告、传播或相关专业本科学历;
3、具备3年以上大中型企业营销策划实际工作经验;
4、具有较强的表达、理解和独立工作能力,具有团队合作精神;
5、具备品牌策划经验和市场文案功底者优先考虑。
任职资格:
1、根据全年计划,制定品牌宣传、营销方案,并协助相关部门执行;
2、根据其他部门需求,完成需求项目的策划,并协助需求部门执行;
3、品牌推广软文的策划及撰写,营销项目通稿及相关文案的撰写;
4、负责营销活动项目效果的评估;
5、本岗位相关资料的收集和整理。
任职资格:1.教育背景:专业不限,行政管理、人力资源管理专业优先考虑,专科以上学历。
2.男女不限,年龄在18~28周岁之间!
3.知识/技能:熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件。
4.素质要求:(1)沟通能力:具有简明扼要的谈话技巧,积极与公司员工进行及时的沟通;(2)主动性:在没有监督的情况下自主完成工作,自觉地在工作中付出更多的努力,并且帮助他人解决工作中的问题
工作时间:
职位要求:
1、高校在校学生;
2、乐于与人沟通、交流,具有开拓精神;
3、工作态度积极,诚实敬业,责任心强,认真、细致工作职责;
4、踏实、执行能力强,沟通能力强;
5、在校学生会、勤工助学中心工作的学生优先。
工作内容:
工作内容:
1、负责我公司在本校的各种宣传工作;
2、负责我公司在本校的招聘模块;
3、按时参加我公司每周或每月的工作会议,并上报工作总结;
4、完成公司交代的其他任务。
岗位职责:
1、通过电话拜访意向客户,成功邀约客户到中心参加试听课;
2、接待来访家长,介绍各学科课程,,帮助家长分析学员的学习问题,并作出学习规划,达 成销售目标;
3、负责家长来访后的接待,洽谈,签约;
4、对未成交客户进行再次电话回访及邀约;
5、配合学术部、市场部开展推广活动。
任职要求:
1、大专以上学历(有经验者可适当放宽);
2、有同行业相关工作经验者优先(优秀应届毕业生可考虑);
3、优秀的沟通表达、谈判能力;
4、热爱教育事业,对高端培训市场感兴趣;有专业精神和职业操守;能够承受压力 ,具吃苦精神且上进心强,敢于挑战高薪;
5、良好的团队合作精神和内部沟通能力;
岗位要求:年龄18-28岁以内有工作经验优先,公司提供岗前试岗培训
:1.具有熟练的业务知识及相关的其他知识; 2.分析决策能力强,并能正确判断处理; 3.创新能力强,锐意求新; 4.自学能力强,能迅速获取新知识。
态度考核 1.明确自己的岗位职责,自觉主动对自己的行为及后果负责; 2.能与同事很好地协作; 3.不仅能遵守规章制度,而且能以身作则为形成良好的工作秩序而努力。
提成方案: 车旅费全额报销,底薪(2200——)+提成+津贴+奖金
考核内容: 业绩考核 1.办事效率高; 2.市场开拓及维护符合标准;
能力考核 1.具有熟练的业务知识及相关的其他知识; 2.分析决策能力强,并能正确判断市场及处理客户关系; 3.创新能力强,锐意求新; 4.自学能力强,能迅速获取新知识。
态度考核 1.明确自己的岗位职责,自觉主动对自己的行为及后果负责; 2.能与同事很好地协作; 3.不仅能遵守规章制度,而且能以身作则为形成良好的工作秩序而努力。
需要出差 需要管理团队 异地派遣工作
1、负责在企业内外收集有潜力的和所需的人才信息,并实施招聘工作和合理的人员配置。
2、组织制定企业用工制度、人事管理制度、劳动薪酬福利制度、人事档案管理制度、等规章制度,经批准后实施。
3、制定人事部年度工作目标和工作计划,经批准后实施。
4、负责人事部的工作程序和规章制度、实施细则的执行和检查及权限内的审核。
5、指导、巡视、监督、检查其他部门的有关工作。
7、协助培训工作的实施和考核。
8、起草拟定员工过失和奖励报告按程序上报批准后执行。
9、负责劳动关系管理。受理下级上报的合理化建议、意见和对其他部门工作中的劳动、人事争议按程序上报批准后做出处理。
10、负责公司及本部门文件、资料的保管和定期归档工作。
11、负责公司及各部门的办公用具、设备设施的管理。
12、按工作程序保持与相关部门的横向联系,及时报告处理部门间的争议。
13、了解本部门工作情况和相关数据、收集人事分析、劳资信息并定期向经理报告。
14.负责组织各类节日、业余活动,丰富员工的生活;
15.完成上级安排的其他工作任务。
需要管理团队
1、负责在企业内外收集有潜力的和所需的人才信息,并实施招聘工作和合理的人员配置。
2、组织制定企业用工制度、人事管理制度、劳动薪酬福利制度、人事档案管理制度、等规章制度,经批准后实施。
3、制定人事部年度工作目标和工作计划,经批准后实施。
4、负责人事部的工作程序和规章制度、实施细则的执行和检查及权限内的审核。
5、指导、巡视、监督、检查其他部门的有关工作。
7、协助培训工作的实施和考核。
8、起草拟定员工过失和奖励报告按程序上报批准后执行。
9、负责劳动关系管理。受理下级上报的合理化建议、意见和对其他部门工作中的劳动、人事争议按程序上报批准后做出处理。
10、负责公司及本部门文件、资料的保管和定期归档工作。
11、负责公司及各部门的办公用具、设备设施的管理。
12、按工作程序保持与相关部门的横向联系,及时报告处理部门间的争议。
13、了解本部门工作情况和相关数据、收集人事分析、劳资信息并定期向经理报告。
14.负责组织各类节日、业余活动,丰富员工的生活;
15.完成上级安排的其他工作任务。
工作职责:
1、负责公司的考勤工作
2、负责公司的人事变动
3、负责公司的社会保险缴纳
4、员工入职及相关的人事流程
5、其他招聘、合同等人事工作
6、参与薪资福利管理
职位要求:
1、大专以上学历,人力资源专业或管理相关专业优先
2、熟悉整个招聘流程
3、熟悉社会保险缴纳
4、具有较强的服务意识以及良好的沟通协调能力
5、具备高度的责任感、进取心、主动性,以及团队合作精神
6、具备在压力下工作的能力
7、三年以上相关工作经验,餐饮、娱乐及酒店业人事经验者优先
工作时间:8:30:00-17:30,每周休1.5天,此工作地点分别在纽宾凯金银湖国际酒店、纽宾凯光谷国际酒店、纽宾凯徐东国际酒店,请看清工作地点和要求后再投简历,简历中请注明期望工作地点!
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
4、协同开展新员工入职培训
5、协同开展绩效考核,员工奖罚、晋升等管理;
6、统计人力成本、分析员工离职原因及流失率;
7、负责员工考勤、工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险;
8、完成上级交办的其他临时性工作
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