与今日招聘企业随时沟通
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江苏中东集团 武汉人力资源中心诚招: 招聘主管2人 岗位职责: 1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试,利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求; 2.维护、拓展招聘渠道,开展有效招聘,并根据各岗位实际情况建立相应的人才库; 3.协助招聘计划和招聘总结编制,开展岗位分析工作; 4.辅助加强员工沟通管理,畅通公司与员工的双向沟通渠道; 5.其它人力资源相关工作如培训等。 职位要求: 1.本科及以上学历; 2.具有3年以上人事招聘工作经验,熟悉招聘工作流程,优秀应届毕业生可考虑; 3.有一定人力资源管理、心理学等各类相关基础知识; 4.熟练使用办公软件,具备基本的网络知识,具备较强的写作能力和表达能力,掌握面谈技巧; 5.性格开朗,积极正直,学习能力强,有上进心,亲和力佳。 (另有其他高端岗位可沟通咨询) 工作地点:武汉市武昌区和平大道998号悦江中心25层 (地铁8号线)
职责描述: 一、招聘体系管理: 1、结合总部招聘配置相关的制度、流程、操作指导书优化物流招聘流程和工具; 2、开发、推广、修订招聘面试、评估的工具、模板和表单至分仓; 3、招聘数据统计及分析。 二、招聘计划管理: 1、收集、确认社会招聘年度/月度,收集、申报校园招聘年度/季度招聘需求; 2、根据招聘需求、年度编制,制定、调整、跟进社会招聘、校园招聘计划; 三、招聘渠道开发和管理 1、网络招聘渠道、内部推荐渠道、校园招聘、劳务公司渠道的开发和管理; 2、招聘渠道费用申请、控制和报销; 3、招聘渠道资源的分配、使用情况的跟踪和评估; 4、负责社会招聘、统筹全国校园招聘、劳务公司引入管理; 四、负责管培生培养及保留工作 任职要求: 1、本科学历,物流或人力资源专业优先; 2、具备3年以上渠道拓展或渠道管理经验优先; 3、具备大型电商物流企业人资管理经验优先; 4、有强大的自驱力,逻辑思维能力及跨部门沟通协调能力,能承受较大工作压力,推动业务发展; 5、自带劳务资源及校企资源优先。
工作内容:
1、根据公司业务发展,设置相应的岗位编制,撰写岗位说明书。
2、全面负责公司招聘管理工作(下属人数7-10人),把控人才甄选标准,按要求完成团队招聘任务
3、制定培训计划及组织开展定期培训工作
4、配合人事行政经理监督制度的落地执行
5、组织开展公司团建活动
6、人事行政经理交办的其他事项
岗位要求:
1.大专及以上学历 2.有1-3年招聘经验,且有用人管理经验(招聘过销售、骑手岗、普工岗尤佳) 3.26-32岁 4.熟练使用BOSS、智联、58同城等招聘端口、对多种招聘手段较为熟悉,公司主要招骑手和职能岗
薪资待遇:4000基本薪资 2000招聘绩效(超额完成绩效目标绩效系数可翻倍)
岗位职责1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;2、根据公司整体招聘规划,制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;3、开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施;4、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;5、负责其他招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等;6、完成领导安排的其他工作。任职资格1、人力资源、管理或相关专业统招专科以上学历,具备3年以上招聘工作经验,物业行业招聘经验优先;2、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;3、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强;4、数据分析能力。 职能类别:招聘经理/主管 关键字:招聘
一、招聘条件:
1、本科以上,专业不限;
2、有大型或上市公司各类型人才招聘经验,尤其在高端人才引进上有优秀的业绩表现;
3、有创意,善于运用互联网思拓展渠道,能策划组织实施校招,网招,转介绍等,高效达成招聘目标;
4、熟悉人才甄别方法和测评工具运用,精准选人;
5、熟悉劳动合同法,有风险预防意识和方法。
6、亲和力,沟通力强,综合素质高。
7、有农业行业人力资源工作经验优先。
二、主要职责
1、为企业战略落地提供各类人才供给。
2、统筹招聘计划,达成绩效目标。
3、建立并完善岗位配置,人才招聘管理体系。
4、新员工入职培训,试用期考核管理。
5、员工离职管理。
1主要职责就是招聘
2 通过各种招聘软件招聘
3 有招聘行业经验优先考虑
4、学习能力强,执行力强,心态较好,抗压力强,做事踏实,
5、开朗健谈,喜欢交朋友,为人正直有责任心
工作时间: 9:00-12:00 14:00-18:00
福利:
1、底薪3000 绩效,月均收入8000-15000
2、节假日除了休息,还有公司赠送的礼物,还有每月的生日会,除了好吃的还有生日礼物任选哟
3、小组聚餐,团队聚餐,公司聚餐,“减肥”这样的事情在中显就别想老~
4、工龄工资、年休假、社保、公司旅游、烧烤、公司买社保、买社保、买社保,重要的事情说三遍!但是人事部认为福利待遇还不够,还在持续完善中。。。欢迎和自荐!5、晋升-主管-经理-分公司负责人
岗位职责: 1、负责工厂和营销中心招聘工作,按时完成不同时期招聘任务;2、依据编制及实际需求情况,拟定招聘计划并保证招聘任务达成;3、负责招聘渠道评估、维护及开发;4、负责核心经营人才及关键岗位的招聘需求评估、简历筛选、人员面试及入职管理;5、建立外部核心经营类人才资源库,依据实际需要及时满足各类中高端专业人才需求;6、前期1到2年期间主要以招聘工作为主,后期则扩展培训体系建设及落地;7、协助内部核心经营人才及其梯队的选拔、评估与培养;8、协助干部管理的日常管理与调整;9、领导交办的其他工作。任职要求:1、专科及以上学历,28岁以上,人力资源相关专业,能独立开展招聘工作并对招聘结果负责;2、三年以上中小型制造业招聘管理经验;3、具备较强的责任心、抗压力、亲和力、目标意识、结果导向;4、熟悉环保行业或者有猎头背景优先。阳逻工厂地址:新洲区阳逻长江物港城;营销中心地址:东西湖区金银湖中部慧谷
职位亮点
五险一金全勤奖绩效奖金股票期权餐补带薪年假加班补助
岗位职责:
1、协助建立团队健全招聘体系,包括制度建设、招聘渠道拓展与维护、招聘计划制定、招聘实施
及相关管理。
2、汇总招聘需求,制订年度及月度招聘计划,并组织招聘实施。
3、负责招聘渠道拓展,并维护渠道的优质资源。
4、负责招聘预算的制定,并进行成本控制。
5、负责团队招聘分析工作,对需求、过程、结果进行多角度分析,并提出建设性改进方案。
6、协助完成招聘相关流程与标准的建设与实施。
任职资格:
1、大专以上学历;
2、要求招聘岗位至少一年以上从业经验,具有团队管理经验者优先;
3、要求具备极强的逻辑思维、沟通能力、观察能力、判断能力、分析和总结能力,优秀的计划能力、问题设计能力、执行力与成就导向、一定的抗压能力;
4、要求具备招聘相关知识及工作经验,尤其具备极强的面试技巧和识人能力;
应聘可直接点击申请职位,投递简历。
职位福利:五险一金、年底双薪、绩效奖金、年终分红、全勤奖、通讯补助、弹性工作
【薪资待遇】:
无责底薪5000起 岗位津贴 五险一金 30%人在费用在高额提成。综合月薪8000-12000元,年终奖,晋升空间大(招聘组长—招聘主管—项目经理—业务总监)。
【上班时间】:9:00-17:30午休一个半小时、大小休,法定节假日休息
【工作内容】:
1、带领团队完成月度任务目标;
2、负责团队拉勾网、BOSS直聘、智联招聘网站等招聘端口日常招聘信息的管理与发布,帮扶队员在线解答求职者的相关求职问题并发布和更新招聘信息。
3、收集并管理简历,对简历进行分类和筛选,并使用电话或者其他聊天软件邀约求职者参加面试,以及发送面试邀约短信。
【任职要求】
1、年龄21-35岁,高中、中专以上学历,要求最近工作为一年以上人力资源公司或者甲方公司负责IT行业的招聘管理工作经验。
2、熟练的掌握和运用Word、excel等相关办公软件,具备一定的网络知识和一般的网络工具的使用。
3、性格外向,普通话流利准确,有团队合作精神,有较强的沟通能力。
4、诚实守信,坚持原则。
【福利待遇】
1、定期团建、聚餐、旅游,节假日、生日有礼;
2、招聘经理年终分红奖励、年终奖等福利;
职位福利:年终分红、加班补助、全勤奖、交通补助、通讯补助、节日福利、不加班
职位亮点:2021年引进区级国资委企业注资持股
职位描述
我们正在寻找一位经验丰富,充满热情的招聘主管/经理,来加入我们充满活力的招聘团队。作为招聘主管/经理,您将负责管理和执行我们公司的招聘策略,确保我们能够吸引和保留顶级人才。您将与部门负责人密切合作,确定招聘需求,制定招聘计划,并领导招聘活动的顺利进行。
岗位职责:
1、确定招聘需求:与部门负责人合作,评估公司的人才需求,确定招聘的岗位和人数。
2、制定招聘计划:根据公司的需求和目标,制定并执行招聘计划。
3、招聘活动管理:负责招聘活动的全过程管理,包括发布招聘信息,筛选简历,面试安排,背景调查等。
4、候选人体验:确保候选人有良好的体验,提高公司的雇主品牌形象。
5、团队建设:领导并激励团队,提高团队的工作效率和效果。
6、数据分析与报告:定期分析招聘数据,提供报告,以帮助改进招聘过程和效果。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先。
2、至少3年的招聘工作经验,1年以上团队管理经验,熟悉招聘流程和各种招聘渠道。
3、优秀的组织和领导能力,能够有效地管理招聘团队。
4、良好的人际交往能力和沟通技巧,能够与不同层次的员工建立良好的关系。
5、对数据敏感,能够分析和解释数据,以帮助改进招聘过程。
6、能够在快节奏的环境中工作,并处理多个任务。
工作时间
上午8:30至下午17:30,
薪酬待遇
根据您的经验和技能,我们将为您提供具有竞争力的薪资和福利。具体待遇将根据您的个人能力和经验进行谈判。
岗位职责:
1、理解公司与部门的业务模式及业务规划,明确当前组织挑战,并结合人才特点和市场分布合理规划团队人员储备与招聘;
2、支持合作客户的招聘工作,跟进招聘全流程;尤其是中阶白领的储备,例如店长、主管、经理,持续优化和沉淀招聘流程,甄选方法论等工作;
3、沉淀和更新行业与人才洞察,如mapping等,;
4、主动思考并基于业务和工作发展合理完善项目流程与规范,通过设计流程机制优化各环节效率;
5、根据工作目标的需要,协调各方面资源,调动各方面的积极性,以解决目标实现过程中的各种问题;
职位要求:
1、统招本科或以上学历,3年以上乙方白领招聘相关经验,1年以上团队管理经验;
2、熟悉招聘流程与技巧,擅长中阶白领招聘优先;
3、责任心强,学习能力、协调能力和沟通能力强;
4、性格开朗、执行效率高和抗压性强;
福利待遇:
1、 六险一金:试用期开始购买社保、公积金,意外保险;
2、 一年10天全薪年假,12天全薪病假;
3、 公司的员工活动,如员工聚餐/旅游/生日会等;
4、享受假期:年假、产假、婚假、陪产假、丧假以及其它法定假,如五一、国庆、清明节、端午节、中秋节等;
5、 其他的奖金奖励,如优秀员工奖等;
6、5天工作制,上下班不打卡。
7、28号发本月薪酬。
岗位职责: 1、人力资源规划 (1)参与制定年度人才招聘计划方案 (2)组织修订各部门职能与岗位说明书,包括模板制订、问题解答与讨论优化 2、招聘管理 (1)参与制定和完善公司招聘管理制度,优化招聘流程 (2)协助总监编制公司招聘需求并制定招聘计划 (3)与用人部门进行沟通,梳理岗位说明书,确定空缺岗位人才画像 (4)负责招聘渠道分析选择和日常维护 (5)负责招聘信息的编写与发布,简历筛选 (6)组织协调面试工作,有效推进整个面试环节 (7)负责拟录用人员背景调查、offer发放、入职计划安排 (8)招聘实施过程和效果复盘 (9)新员工试用期考核跟踪(入职培训、部门试用期考核方案制定与执行的跟进、部门试用期考核结果反馈) 3、其他 (1)协助下属完成工作,提出改进建议,帮助其完成工作目标 (2)负责招聘平台、猎头服务等平台维护 (3)协助开展培训工作 (4)协助完成部分岗位入职手续 (5)领导交办的其他临时性工作 任职要求: 1、人力资源、企业管理、劳动经济、管理学类统招本科及以上学历; 2、3年以上人力资源管理工作经验; 3、了解《劳动法》、国家现行人事制度和劳动保险政策;掌握人力资源管理专业知识;熟悉人力资源管理各模块工作内容与流程;了解人资规划相关工具; 4、做事严谨细致,富有责任心,较强的独立处理事务能力,较强的沟通力、协调力和亲和力。
【薪资待遇】: 无责底薪5000起 岗位津贴 五险一金 30%人在费用在高额提成。综合月薪8000-12000元,年终奖,晋升空间大(招聘组长—招聘主管—项目经理—业务总监)。 【上班时间】:9:00-17:30午休一个半小时、大小休,法定节假日休息 【工作内容】: 1、带领团队完成月度任务目标; 2、负责团队58同城,赶集网、BOSS直聘、智联招聘网站等招聘端口日常招聘信息的管理与发布,帮扶队员在线解答求职者的相关求职问题并发布和更新招聘信息。 3、收集并管理简历,对简历进行分类和筛选,并使用电话或者其他聊天软件邀约求职者参加面试,以及发送面试邀约短信。 【任职要求】 1、年龄21-35岁,高中、中专以上学历,要求最近工作为一年以上人力资源公司或者甲方公司招聘管理工作经验。 2、熟练的掌握和运用Word、excel等相关办公软件,具备一定的网络知识和一般的网络工具的使用。 3、性格外向,普通话流利准确,有团队合作精神,有较强的沟通能力。 4、诚实守信,坚持原则。 【福利待遇】 1、定期团建、聚餐、旅游,节假日、生日有礼; 2、招聘经理年终分红奖励、年终奖等福利;职位福利:年终分红、加班补助、全勤奖、交通补助、通讯补助、节日福利、不加班职位亮点:2021年引进区级国资委企业注资持股
职位:招聘主管
职位描述
我们正在寻找一位经验丰富,充满热情的招聘主管,来加入我们充满活力的招聘团队。作为招聘主管,您将负责管理和执行我们公司的招聘策略,确保我们能够吸引和保留顶级人才。您将与部门负责人密切合作,确定招聘需求,制定招聘计划,并领导招聘活动的顺利进行。
岗位职责
确定招聘需求:与部门负责人合作,评估公司的人才需求,确定招聘的岗位和人数。
制定招聘计划:根据公司的需求和目标,制定并执行招聘计划。
招聘活动管理:负责招聘活动的全过程管理,包括发布招聘信息,筛选简历,面试安排等。
候选人体验:确保候选人有良好的体验,提高公司的雇主品牌形象。
团队建设:领导并激励团队,提高团队的工作效率和效果。
数据分析与报告:定期分析招聘数据,提供报告,以帮助改进招聘过程和效果。
任职要求
大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先。
至少3年的招聘工作经验,熟悉招聘流程和各种招聘渠道。
优秀的组织和领导能力,能够有效地管理招聘团队。
良好的人际交往能力和沟通技巧,能够与不同层次的员工建立良好的关系。
对数据敏感,能够分析和解释数据,以帮助改进招聘过程。
能够在快节奏的环境中工作,并处理多个任务。
工作时间 上午8:30至下午17:30
薪酬待遇
根据您的经验和技能,我们将为您提供具有竞争力的薪资和福利。具体待遇将根据您的个人能力和经验进行谈判。
岗位职责:负责全公司六家门店销售人员的招聘工作。
任职资格:有人力资源管理及培训经验,有房地产行业经验优先。
工作时间:1年以本职位工作经验。
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