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任职要求:
1、大专以上学历
2、有人力资源管理,行政管理专业优先,有招聘工作经验优先。
2、优秀的沟通协调能力和组织能力
职责职位:
1、负责日常人力资源管理方面的工作。
2、负责人员招聘,信息入档,员工工资发放。
3、负责与外包客户工作上的沟通协调。
4、负责公司劳动合同的签订、续订,负责员工的内部异动
5、负责办理项目员工的各种保险,及停办离职。
该职位有提成,工资不封顶,可面谈公司。
1.有一定的沟通能力,性格开朗活泼 2.有上进心,愿意吃苦 3.有金钱欲望。
一、招工要求: 1、年龄:18-30男女不限。 2、 积极进取,有上进心 ,中专以上学历均可, 有无经验均可。 二、 福利待遇:包住 底薪+提成+奖金= 综合工资6000-9000(待遇 9K 以上 上不封顶) 三 、工作内容: 1. 主要负责:预约求职者面试, 工作介绍等等,工作简单,轻松便捷。 2.上班时间:9:30--18:00 中午休息一个小时、带薪年假、国家法定假日。 3.工作环境: 高档办公楼内,不用外出,公司提供良好的办公环境、每人一台电脑、 轻松办公,工作轻松简单工作气氛活跃. 4,每月都有团建活动,聚餐、唱歌、旅游等
1、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 3、办理员工入职、离职等手续; 4、负责员工考勤统计,工资结算 5、公司用车安排
1.人事助理 工作内容:协助招聘业务开展,协助完成渠道项目日常运营,完成人力资源其他辅助工作。 工作要求: 1、年龄22---45周岁(优秀者可以放宽年龄) 2、初高中学历或以上,有经验者优先。(公司有专业培训体系) 3、具有良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神。 4、热爱保险行业,热爱人力资源。
工作内容:主要负责浙江区域内的员工招聘、培训组织和绩效数据统计等。 职位要求:有一定的社会阅历,形象气质佳,做事主动,工作认真负责,具备良好的沟通及写作能力,男士优先。 工作时间:每周1-6,每天8小时,节假日正常休息
主要负责公司销售公司的人事行政工作,做事认真负责仔细,有上进心。
懂电脑办公自动化,口齿清楚,有较强的文字、语言表达能力和沟通能力,具有良好的心理素质,有工作经验者优先。
一、薪资待遇: 1、有底薪4800元,提成10% 2、无底薪,30%提成 综合工资6000以上,平均工资10000左右 二、招聘职位:文员/网络招聘专员 1、工作时间:08:00——20:00,能配合公司加班优先 2、有好的沟通能力,普通话流畅 三、任职资格: 1.年龄18-35周岁,男女不限,学历不限,有电脑基础,无经验可培训! 2.性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧,善于与人交流,有敬业精神。 3.身体健康,谈吐清晰,思维活跃。 4.有服务意识、较强的责任感及事业心。 5.办公环境:环境优雅,配有各自办公桌电脑。 6.人力资源管理专业或有相关工作经验者优先。 四、员工福利 1、公司不定期组织外出游玩,公司承担费用 2、公司为每一位员工庆祝生日 3、一年一次外出旅游 4、一个月两次团队聚餐 5、可提供住宿
岗位职责 行政/人事属内勤岗位,根据现有平台,负责公司招聘,预约面试。 负责员工培训,帮助新入职员工完成培训,结业考核 整理早会资料,整理合同资料,维护员工信息 负责公司团队文化建设 行政/人事岗位属公司内勤岗位,需要多才多艺的你加入我们 工商管理,汉语言文学,人力资源管理等文职类专业优先
岗位职责:1、负责杭州本地及华东地区的招聘工作;2、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供面试报告;3、招聘渠道的开拓和评估,以寻找到最佳的招聘资源,维护人才储备库。4、人员招聘、留存的情况跟踪及分析,以便对招聘活动进行有效的评估;5、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务。任职资格:1、人力资源管理或计算机相关专业大专以上学历;3、了解招聘流程,有一定的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力;6、有IT、猎头背景或外包经验的相关人员优先考虑。PS:八小时工作制,周末双休;按国家法定节假日放假规定放假。
1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效等人力资源制度; 2、协助办公用品的采购,报销,发放及管理固定资产; 3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理; 4、协助建立员工关系,组织员工的活动; 5、协助组织企业文化建设宣传工作; 6、参加公司会议,制作会议纪要; 7、配合上级做好其他人事行政方面的工作。 岗位要求 1、大专及以上学历,有人事行政相关工作经验,优秀应届毕业生也可考虑; 2、性格外向、开朗,有亲和力,形象气质佳,有一定学识素养; 3、了解人力资源工作方式及内容,主观能动性强; 4、了解办公室行政管理知识及工作流程,熟练运用Word、Excel等办公软件,具备基本网络知识; 5、具有良好的沟通表达能力、协调能力,及较强的保密意识。 待遇:双休,五险一金
因近期面试比较忙,如有意向可直接投递简历。 岗位以招聘为主,有猎头经验,第三方人力公司工作经验,校招经验优先。 具体薪酬可面谈。 1、制定招聘方案,实施招聘工作,包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估等,对内保证招聘的效率和效果,对外维护公司的形象。 2、负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订;与劳务公司洽谈劳务协议条款;对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案,并处理,保证文本及执行过程合法。 3、负责劳动争议的调解和相关诉讼,接待员工来访,员工违纪行为处理。 4、根据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查,对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告,向相关部门落实改进措施,并组织改进情况的定期反馈。 5、负责员工离职面谈,提供年度分析报告。 6、协助公司绩效管理工作,参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作。
负责日常的人事招聘 考勤等
人事助理 年龄要求:22-35周岁 性别婚况要求:不限 岗位职责: 1.对网络招聘端口进行日常职位的刷新; 2.对主动投递简历进行筛选并对符合要求的简历进行电话邀约; 3.准备日常面试和招待; 4.完成主管安排其他的事情;
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