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一、岗位描述:
1、向部门经理汇报,完成部门所交付的工作;
2、负责培训和监督指导员工日常运送工作;
3、负责服务质量以及客户整体满意度和部门内部的合作;
4、负责员工的日常管理及工作安排;
二、任职要求:
1、55周岁以下,
2、良好的沟通协调能力,抗压能力强,能接受在医院工作;
3、较强的人际沟通能力及团队协作精神;
薪资待遇: 交五险一金 每天工作8小时
岗位职责
1、全面管理企业日常财务管理工作;
2、建立健全财务管理体系,完善各项财务管理制度;
3、建立和完善内部控制体系,定期检查财务运行情况;
4、负责监督检查企业财务运做和资金收支情况;
5、参与公司财务管理程序和政策的制定、维护、改进并监督执行;
6、负责与财政、税务等有关部门保持良好的关系。
任职资格
1、本科以上学历,财务相关专业,高级会计师或注册会计师;
2、具有八年以上财务管理经历,能全面承担财务及审计的各项职责,能对经济业务做出及时准确的评估;
3、熟悉国家财务、税务、审计等相关法规政策;
4、良好的沟通技巧,分析能力以及解决问题的能力;
5、具备团队精神,可信,稳重
职位福利:五险一金、绩效奖金、年终分红、包吃、带薪年假、员工旅游、定期体检、节日福利
主要职责描述:
1、负责所辖项目公司日常账务核算工作,保证会计核算合规合法、及时准确;负责各相关中转科目及时正确结转完毕;及时核对内部关联公司交易确保无差异;
2、负责项目公司月度结账,根据总部制定的结账时间表,监督复核财务其他分支结账工作进度及结果,确保财务报表按时出具;
3、定期清理总账科目,确保账务记录及清账正确及时,支持文件合规并可取得;
4、跟进新建公司,待注销公司进展流程并做相应账务处理;
5、配合资产管理部对集团电站资产的相关尽调事宜,提供及确认财务数据等相关资料;
6、按公司要求对财务档案进行管理,包括凭证装订,资料外借等;
7、配合内外部审计工作;
8、完成领导安排的其他工作。
任职要求:
1、专科及以上学历,会计学等相关专业;取得会计资格证书;有中级职称(至少通过会计等2门学科考试)
2、3年以上财务工作经验,至少1年以上总账管理工作经验;熟悉中国会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策;
3、有一定的沟通能力和自我驱动力,能发现并推动解决问题;
4、正直、勤奋、有责任心、学习能力强、能承受一定压力;
5、熟悉OFFICE等办公软件,熟练使用EPR系统, SAP优先考虑。
上班时间9:00-17:30,周末双休
岗位职责: 1. 人才标准管理 1) 基于业务发展及岗位要求,拟订、更新、动态管理公司各类岗位、各层级的人才标准; 2) 基于公司发展规划及人才战略,建立并持续更新高潜标准,做好关键人才的识别; 2. 人才评价管理 3) 基于人才标准,建立各类岗位的人才评审体系; 4) 根据当年人才规划与编制,组织实施相应岗位的评聘工作; 5) 做好关键岗位的识别,建立关键岗位的后备人才库; 6) 设计和执行关键人才的考察评估工作,为公司关键岗位的任用提供建议; 3. 人才发展实施与管理 7) 完善公司职业发展机制,组织实施人才梯队建设、管理工作; 8) 识别关键人才培养需求,提出培养计划并跟进评估; 9) 制定关键技术、管理岗位继任发展计划,协助策划实施高潜、储备人才培养项目; 10) 承担公司员工学历提升相关工作; 11) 公司持证工种、岗位持证的相关管理工作; 12) 组织专业技术人员内部技术等级外部技术职称评审、技能人才技能等级评审工作; 任职资格: 1.良好的沟通协调、业务理解、及统筹规划能力。 2.人力资源或者相关专业,3-5年左右传统制造业培训工作经验。
岗位职责
1.协助制定和完善培训相关制度、流程,建立完整的培训体系;
2.开展培训需求调研并根据调研结果制定年度培训计划及预算;
3.根据阶段培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;
4.管理学员培训档案、整理并维护培训课程等教学资源;
5.负责完成培训课程的开发及制作,并担任内部讲师;
6.负责公司讲师团队的培训、选拔、评估和激励;
7.协助协调外部培训资源,扩展培训渠道;
8.根据计划开展人才盘点及人才梯队管理,系统诊断分析公司人才队伍及管理现状;
9.持续优化关键岗位及关键人才的管理体系,并推动相关业务单元的关键人才管理工作;
10.组织实施人才赋能项目并组织项目相关课程培训的实施;
11.按照实际运营情况完成上级领导交付的其他任务。
任职要求
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业,3年及以上培训相关工作经验,有大型制造行业工作经验优先,同行业优先考虑; 3.熟悉office、OA系统等的使用,英语CET-4及以上。
我们正在招聘具有强烈求知欲望、具有创新精神和团队协作精神的人才,作为我们的管培生。我们将为您提供全面深入的职业培训和跟踪培养,帮助您的职业生涯快速成长。
一、任职资格:
1、985院校毕业或QS100海外院校毕业的硕士研究生;
2、材料化工类、市场营销类、经济类、语言类等相关专业,CET-6及以上;
3、成绩优异,学习力强,在校期间有学生会/社团经验;
4、逻辑思维严谨,善于沟通表达、组织协调;
5、具有较强的学习能力和自我驱动力。
二、发展方向:
集团副总级以上管理人员带培,可向海内外产业的部门经理、总监助理、总经理助理、董事长助理等方向发展,具备较多发展机会和较高的发展空间。
三、工作内容:
1、协助总经理做好重点业务或区域的管理事务;
2、协调各部门之间工作,确保运营高效顺畅;
3、协调总经理日常事务,包括会务活动、会议组织、及行程安排;
4、收集、整理、分析行业内外信息为决策提供支持;
5、完成其他事务。
管培地点:浙江嘉兴海宁,有意者请投递简历
具体薪资可面议
1.认真执行国家计量法规、法令和标准,不断提高公司计量技术管理水平。学习、宣传贯彻计量法和法定计量单位; 2.制订、修订各项计量制度。建立健全公司计量器具技术档案,完善各类计量器具建帐、立卡及有关技术资料收集; 做好计量器具的申购、更新、降级、报废等审查鉴定工作; 3.编制计量器具配备计划、周期检定计划、抽检、抽查计划,并付诸实施; 4.建立计量器具台账,办理计量器具发放、转移、报废手续,提出计量器具遗失、损坏的处理意见,做到帐、物、卡相符; 5.做好各种计量统计工作; 6.严格执行检定规程,做好检修记录,并妥善保管; 7.做好购入、发放计量器具的检定、检查工作,不合格的计量器具不得入库和发放; 8.建立送检计量器具的检定溯源关系,按时送检; 9.对车间生产关键重点工序中使用的计量器具进行巡回检定、检查; 10.负责公司仪器仪表的维修维护工作; 11.负责公司电器自控部分的维修维护工作; 12上级领导总监、部长及主管分配的各项工作事务。
岗位职责: 1.主导组织建立和完善公司绩效管理体系、薪酬激励体系; 2.进行薪酬绩效数据分析,策略把控; 3.负责绩效管理工作的持续推进、有效落地; 4.负责公司人力成本的分析及管控; 5.负责绩效、薪酬激励多元化方案的设计及制定; 6.负责薪酬计算及相关档案资料保存工作。 7.组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果。 职位要求: 1.大专及以上学历,5年以上人力资源管理工作经验,2年以上同岗位经验,精通绩效管理,熟悉薪酬体系建设工作; 2.精通各种绩效管理工具,有全盘绩效项目推行工作经验; 3.熟悉工作分析、岗位价值评估及薪酬设计理论,有薪酬体系成功实践经验者优先; 4.结构及逻辑思维能力优秀,原则性强,具有较高的抗压能力; 5.目标导向,较强的自驱力、工作推动力;
岗位职责: 1. 人才标准管理 1)基于业务发展及岗位要求,拟订、更新、动态管理公司各类岗位、各层级的人才标准; 2) 基于公司发展规划及人才战略,建立并持续更新高潜标准,做好关键人才的识别; 2. 人才评价管理 3) 基于人才标准,建立各类岗位的人才评审体系; 4) 根据当年人才规划与编制,组织实施相应岗位的评聘工作; 5) 做好关键岗位的识别,建立关键岗位的后备人才库; 6) 设计和执行关键人才的考察评估工作,为公司关键岗位的任用提供建议; 3. 人才发展实施与管理 7) 完善公司职业发展机制,组织实施人才梯队建设、管理工作; 8) 识别关键人才培养需求,提出培养计划并跟进评估; 9) 制定关键技术、管理岗位继任发展计划,协助策划实施高潜、储备人才培养项目; 10) 承担公司员工学历提升相关工作; 11) 公司持证工种、岗位持证的相关管理工作; 12) 组织专业技术人员内部技术等级外部技术职称评审、技能人才技能等级评审工作; 4. 其它 13) 协助部门其它工作,完成公司领导临时交办的工作任务 任职资格: 1)本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学或法律相关专业; 2)了解劳动法、劳动合同法、熟悉薪酬管理、绩效管理、精通人力资源规划、人才发展、人才盘点、任职资格标准、胜任力模型、人才评价。 3)优秀的执行能力、良好的业务能力、组织协调能力、团队建设能力、分析判断能力、人际交往能力和学习创新能力。 其他: 1)五险一金,全年15薪。 2)工作地点:浙江嘉兴海宁。
工作概述:制造业财务主管相关经验,上市公司筹备工作经验优先。待遇面议!
岗位职责
1、响应设备紧急性故障,并采取有效措施进行应急维修;
3、制定所辖区域的周、月、季度、半年、年度预防性维护保养计划并有效执行;
4、TPM维护
职责描述: 1、负责公司现有设备的改造升级; 2、负责公司设备的保养与维护; 任职要求: 1、机械、电气等相关专业大专及以上学历; 招聘人数:30人
职位描述: 管理一家盈利的汉堡王餐厅是真正意义上的商业管理实践。作为一名餐厅的管理者,你的专业能力、管理风格、个人魅力都有可能影响整家汉堡王餐厅;作为身边伙伴可以信赖的朋友,作为公司运营的中流砥柱,每天的经验积累都将倍速提升你的职业价值。 成为汉堡王的管理组(餐厅经理、第V一v副理、第二副理、见习经理),你将: 参加公司提供的系统完善的餐厅管理课程,并且这些是免费且带薪的 拥有更多的晋升机会; 获得很多受益终生的技能; 享有免费的餐饮和制服; 得到更多管理实践机会; 试用期全额工资、年底双薪、五险一金、带薪年假、年度体检、补充商业医疗保险等等 你所承担的职责: 餐厅日常运营管理,以及人员招募培训、订货排班,成本控制,设备维护等系统管理工作;确保营运顺畅,顾客满意。 工作时间: 周一至周日工作5天,每天8小时 早中晚轮班制 具备以下条件,即可申请: 拥有国家承认大专及以上学历; 应届毕业生亦可申请见习经理岗位; 热情开朗,善于与人沟通; 适应轮班和高效的工作环境; 乐于从事连锁餐饮零售业 应聘提示: -本岗位不受任何专业限制,只要有意愿想来汉堡王发展的小伙伴都可以投递简历,欢迎各位伙伴加入汉堡王! - 请在个人简历中详细填写个人住址和期望工作地点,在同等条件下我们会考虑就近安排。原则上只接受投递一个地区,多次投递无效。
岗位职责: 1. 人才标准管理 1)基于业务发展及岗位要求,拟订、更新、动态管理公司各类岗位、各层级的人才标准; 2) 基于公司发展规划及人才战略,建立并持续更新高潜标准,做好关键人才的识别; 2. 人才评价管理 3) 基于人才标准,建立各类岗位的人才评审体系; 4) 根据当年人才规划与编制,组织实施相应岗位的评聘工作; 5) 做好关键岗位的识别,建立关键岗位的后备人才库; 6) 设计和执行关键人才的考察评估工作,为公司关键岗位的任用提供建议; 3. 人才发展实施与管理 7) 完善公司职业发展机制,组织实施人才梯队建设、管理工作; 8) 识别关键人才培养需求,提出培养计划并跟进评估; 9) 制定关键技术、管理岗位继任发展计划,协助策划实施高潜、储备人才培养项目; 10) 承担公司员工学历提升相关工作; 11) 公司持证工种、岗位持证的相关管理工作; 12) 组织专业技术人员内部技术等级外部技术职称评审、技能人才技能等级评审工作; 4. 其它 13) 协助部门其它工作,完成公司领导临时交办的工作任务 任职资格: 1)本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学或法律相关专业; 2)了解劳动法、劳动合同法、熟悉薪酬管理、绩效管理、精通人力资源规划、人才发展、人才盘点、任职资格标准、胜任力模型、人才评价。 3)优秀的执行能力、良好的业务能力、组织协调能力、团队建设能力、分析判断能力、人际交往能力和学习创新能力。 其他: 1)五险一金,全年15薪。 2)工作地点:浙江嘉兴海宁。
岗位职责: 1.根据公司发展规划,逐步建立公司内部培训体系和配套管理制度; 2.根据公司发展规划,设计公司内部培训课程体系,并组织相应课程开发工作; 3.根据公司发展规划,建立公司内训师管理体系; 4.组织开展内训师的招募、培养、考核、评定工作; 5.根据公司发展规划,结合各部门培训需求,编制公司年度培训计划。 任职资格: 1.良好的沟通协调、业务理解、及统筹规划能力。 2.人力资源或者相关专业,3-5年左右传统制造业培训工作经验。
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