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汇报对象:人事部经理 一、岗位职责 1.负责新员工的入职及公司员工离职手续 2.负责维护和改善公司员工劳动关系,解决劳动纠纷,员工生日活动实施; 3.负责收集及倾听公司内部每一位员工的声音,了解员工的情绪,并将收集到的有用信息及时反馈至人事经理处,让高层领导能够及时把控员工的心态及动向,以便尽量将各类预计会发生的事情控制在萌芽状态。 4.员工劳动合同的签订及续签手续; 5.员工纸质档案及数据档案的建立、更新及维护; 6.根据更新的员工数据档案,及时办理员工的合同到期续订、转正手续(包括为员工及时上各项社保); 7.每月1号清理上月离职及入职人员,以便及时将相关社保进行增减; 8.负责每一个员工年假的汇总以及及时更新相关表格数据,并及时记录于员工档案中; 9.社保及公积金事务的及时处理; 10.负责公司内部员工活动的组织及协调; 11.协议人事经理及办公室主任组织及开展公司内部各项活动; 10.参与HR部门经理培训、招聘等实际工作; 12. 协议部门经理进行公司企业文化建设。 二、职位相关要求(资格) 1.要求1-2年人力资源行政工作经验或人力资源相关专业毕业; 2.大专以上学历; 3.做事具有条理性及计划性; 4.有较好的人际沟通能力; 5.具备良好的电脑操作基础; 6.有一定的英语沟通能力; 7.会驾驶者优先(非必要条件)
岗位要求: 1、年龄20-30岁,人力资源或相关专业大专以上学历,有工作经验者优先; 2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 待遇:试用期2000,公司提供相关培训,每周单休,公司规模50-150人,在昆明拥有7个专卖店,代理品牌为中国定制家居第一品牌索菲亚衣柜,公司工作地点在前兴路大商汇,欢迎您前来面试!
岗位职责: 1.部门用人申请的审核、编制招聘计划、负责招聘记录、招聘评估及反馈; 2.员工招聘、资格审核、录用管理。 3.人力资源发展年度规划的制定实施和有效性验证。 4.编制岗位任职的评价标准及流程; 5.内部沟通机制的实施和验证。 6品绩考评制度的建立实施和监督,评估 7.制定日常管理考核制度并组织实施; 8.制定薪酬福利制度并组织实施。 9.离职人员的管理。 10.制定年度培训计划,员工培训需求分析,培训考核效果评估,培训变更,转训的实施监督。 11.外部培训通知下发,培训人员资格的审核,培训交通及其它事项安排;12、培训费用的统计及分析 13.培训记录的归档 14、培训协议的签订 15.新员工入职培训,考核和评估。 16.考勤记录准确、完整,扣发正确; 17、完成各部门绩效工资的审核,于每月10日前完成工资核算,并及时发放。 18.人才库的建立,管理和实施监督 任职资格: 1、人力资源相关专业毕业。 2、对人力资源六大模块熟练运用。 3、持C1驾照并熟练驾驶汽车。 4、具有两年以上人力资源管理经验。 5、良好的沟通协调能力。
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、一年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 6、有驾照,能独立驾驶。
岗位职责: 1.督查公司人事制度的执行、实施情况; 2.负责人力资源月报、周报的修改及更新; 3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作; 4.负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作; 5. 建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;做好档案保密管理; 任职资格:大专以上文凭,熟悉招聘流程,持驾照(C照)熟练驾驶,熟悉昆明路况。
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间:每周工作6天,休息1天,9:00-18:00.五险
岗位职责: 任职资格:两年以上相关经验优先。 工作时间:早上9:00-12:00,12:00-2:00休息,下午14:00-18:00
1、男女不限,大专以上学历; 2、品行端正,形象气质佳,口齿清晰,普通话标准; 3、懂劳动法,熟悉人事工作的6大模块,对员工培训有经验; 4、能独立建立各项制度并较好的实施绩效考核工作; 5、熟悉保险的各项办理手续及相关流程;
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间:
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间:周一至周五
岗位职责: 1、招聘 2、办理员工入离职 3、员工工服、工牌发放 4、员工工时管理 5、管理员工餐调拨及其它员工餐事宜 6、领导交办的其他事情。 任职资格: 1、大专以上学历 2、至少一年以上相关工作经验; 3、熟练使用办公软件; 4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。 工作时间:
主要负责公司员工招聘,考勤,参加招聘会,维护招聘平台,组织员工活动。 协助上级完成相应工作
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 需要管理团队
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、三年以上人力资源工作经验,有装饰行业工作者优先; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间: 六天工作制 9:00~11:30 13:00~17:30
任职条件: 1、大学本科及以上学历,25岁以上; 2、具有三年以上人力资源相关工作经验,有房地产工作经历者优先; 3、有较强的沟通协调能力,具有团队合作精神。 双休+五险一金+中餐补贴+节日补贴等福利
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