与今日招聘企业随时沟通
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有上进心,积极乐观,五官端正,有一定操作电脑的能力
岗位职责: 1、根据用人部门需求,协助落实人力资源招聘计划,开展具体的招聘业务工作,为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才,完成简历筛选和初面; 2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道,进行招聘渠道效果分析,提高招聘效率; 3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目,包括但不限于人才选拔、人才入职,试用期管理跟踪访谈等工作; 任职要求: 1、年龄20岁以上,大专及以上学历,销售相关专业优先; 2、1年以上工作经验,人际沟通、书面表达能力较强, 3、有较强的招聘面试技巧,熟练掌握各类招聘专业模型及工具;
公司内部急聘人事专员 主要负责公司的日常招聘,完成当月任务。 一、每人一台电脑一个办公桌,独立空间,办公环境优雅,工作轻松。 二、薪资待遇及工作时间 1、3500底薪(无责)+提成+奖金,综合工资5500-7000+不上线 2、工作时间:9:30-18:30,(午休)12:00-1:00 三、任职资格及福利待遇 1、年龄18-28周岁,中专以上学历,有电脑基础,无经验可培训。 2、性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧,善于与人交流,有敬业精神。
负责人事招聘、简历筛选、面试接待
岗位职责: 1、根据用人部门需求,协助落实人力资源招聘计划,开展具体的招聘业务工作,为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才,完成简历筛选和初面; 2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道,进行招聘渠道效果分析,提高招聘效率; 3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目,包括但不限于人才选拔、人才入职,试用期管理跟踪访谈等工作; 4、HR工作内外部沟通,上级安排的专项工作或临时任务; 5、员工的培训支持、跟踪; 6、协助员工档案管理及人员信息更新维护工作,执行社保方面的法律法规、政策,及时办理公司人员异动; 7、考勤管理、社保及公积金相关手续办理、合同续签等。 任职要求: 1、年龄20岁,大专及以上学历,销售相关专业优先; 2、1年以上工作经验,人际沟通、书面表达能力较强,有大型公司经验者优先; 3、有较强的招聘面试技巧,熟练掌握各类招聘专业模型及工具; 4、熟练运用excel、word、PPT等办公软件,有数据处理和分析能力。
职位描述: 1.负责简历筛选、面试、复试入职 2.负责公司人事招聘工作,招揽人才,壮大公司资源库 3.负责招聘与公司合作的大型公司/企业所需的人力 资薪待遇: 1.底薪3000+业绩+全勤+业绩突出奖,周末单休 2.我公司是云南最大的一家集招聘、培训、教育为一体的集团化公司,晋升机制透明,想要未来有发展,选对企业和平台是根本 3.公司为员工免费提供住宿,解决你求职路上的后顾之忧
主要职责: - 招聘支持:招聘活动的策划、执行和跟踪,确保招聘程序的顺利进行; - 薪资福利管理:薪资福利政策的管理和执行,包括员工的薪资结构、保险福利等; - 培训支持:培训体系的建立及实施培训。 - 绩效考核管理:绩效考核管理,包括绩效考核制度的制定和执行等。 - 团队活动:团队活动的策划及实施。 - 雇主品牌:利用各种渠道及方式提升企业雇主品牌建设。 职位要求: - 大学本科或以上学历,人力资源或相关专业; - 5年以上人力资源相关工作经验; - 擅长招聘、培训及绩效管理模块; - 熟悉人力资源管理法规和政策,具备良好的沟通协调能力和抗压能力; - 熟练掌握办公软件,如Office等; - 具备良好的逻辑思维能力,能够独立处理人事管理工作。
【岗位职责】 1、负责公司所需职位招聘工作; 2、维护和开拓各种招聘渠道; 3、组织面试者的面试工作; 4、制定招聘报表; 5、有人事工作经验优先。 【任职资格】 1、具备有一定面试人员的经验和能力; 2、具备优秀的沟通交流能力,有较强的工作主动性和学习主动性;有较强的工作目标感和清晰的工作计划性;善于思考,富有团队协作精神。 【薪资福利】 底薪+招聘入职提成+奖金+五险+年终奖金+节假日福利+定期团建+带薪年假 【上班时间】 朝九晚六,午休2小时,交通方便
对待工作认真负责 ,按时完成工作任务。
岗位职责:招聘、面试、安排入职急招无责底薪3000+提成 年龄要求:20-40岁 职能类别:人事专员 关键字:招聘培训薪酬绩效
公司员工要求: 勤奋,诚信,爱 1.愿意学习,学习能力强 2.独立思考能力。 3.正能量,积极 4.吃苦耐劳,勤奋 5.干事坚持,有恒心 人事负责:招聘,选人,留人,培训,人士管理,人才推荐。
【工作内容】 1、负责招聘、预约、接待及面试; 2、负责员工入职、离职手续办理; 3、负责完善及执行企业管理规章制度、行政人事管理以及工作流程、绩效考核制度; 4、负责组织企业文化建设工作、会务组织、文体活动安排等; 【岗位要求】 1、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强; 2、熟练使用常用办公软件; 3、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨;
岗位职责: 1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2. 选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、 参加各种招聘会; 3 组织、安排面试, 并且进行人力资源初试; 4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体 检; 5 候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通 6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职) 7 领导交办的其他事情。 任职资格: 1、大专以上学历,人力资源、行政管理、英语等相关专业; 2、至少一年以上人力资源等相关工作经验; 3、熱练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑; 4、 具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、 细心,以及严谨的逻辑思维能力。
服从安排。单休。包吃住。
人事: 岗位职责: 1、与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会; 3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试; 4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检; 5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通; 6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职); 7、领导交办的其他事情。 任职资格: 1、 大专以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先; 2、有人力资源等相关工作经验优先,可接受优秀应届生 ; 3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑; 4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。 工作时间:9:00-18:00 有意者可投简历
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