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岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间: 联系方式
岗位职责:关心企业的发展,服从公司的安排; 任职资格:具备管理能力、领导能力、善于与人沟通; 工作时间:5-7年业务工作经验优先;
职资格: 1、收集客户信息; 2、推行公司文化,对员工调查问卷; 3、做好日常会议记录及总经理办公室的管理工作; 4、将开课信息用微信以及短信方式发给客户与伙伴; 5、能有效并迅速完成总经理下达的任务及工作; 岗位职责: 1、限女性,五官端正、品行优良、语言表达清晰; 2、大专以上学历,25-35岁; 3、有1年以上工作经验,有行政人事工作经验者优先; 4、认真细致,爱岗敬业,吃苦耐劳,有良好的职业操守; 5、思维敏捷,接受能力强,能独立思考,善于总结工作经验; 6、熟练应用所有办公软件; 7、有驾照,会茶艺者优先; 工作时间:早上8:00-12;00 下午13:30-18:00
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