与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间:上午8:30——12;00 下午:13:30——18:00 待遇 月薪:(2000——4000)底薪+奖金 双休+法定节假日+年终奖励
岗位职责: 1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 3、负责组织编写各部门职位说明书; 4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 5、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 7、协助推动公司理念及企业文化的形成; 8、协助制定公司人力资源整体战略规划; 9、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有人力资源管理师资格证书者优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力,很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间:每天八小时,每周五天
岗位职责: 1、负责公司所有岗位的招聘工作 2、负责新员工的入职培训工作 3、领导交待的其他工作 岗位要求: 1、一年以上的相关工作经验 2、懂得行政管理方面的工作 3、工作细致、认真、有责任心 4、好学主动,做事认真严谨,责任心强,善于与人沟通,有亲和力,有文字撰写、、语言表达能力等 5、熟悉所有办公软件应用和基本的网络知识 6、待遇:底薪(2500-3000)+提成+奖金+福利 6、有工作经营者优先 工作时间:标准八小时工作制,上午8:30上班,下午18:00点下班, 每月周末,两周双休两周单休 国家法定节假日照常休息 公司活动: 公司每个月一次集体活动。 每年分别一次国内旅游和一次国外旅游。 地址:昆明市青年路387号华一广场25楼(南屏街片区) 联系人:刘小姐 联系方式:63116199
岗位职责: 1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理; 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理; 3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况; 4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作; 5、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果; 6、参与部门管理; 7、配合其他部门有关工作; 8、承办领导交办的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历; 2、一年以上相关工作经验者优先; 3、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 4、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
岗位职责: 1、协助上级领导制定、调整公司各类规章制度,并负责监督落实; 2、负责公司员工的考勤管理、入离职手续办理等日常人事工作; 3、负责招聘渠道的日常维护和管理,简历筛选、面试组织并做好相应的记录; 4、公司内部员工档案、重要资料和文件的管理; 5、协助开展企业文化、员工关系类各项活动以及组织实施; 6、日常行政事务的处理; 7、完成领导交代的其他工作。 任职资格: 1、行政管理、人力资源管理或文秘类专业大专及以上学历,一年以上行政人事相关工作经验; 2、勤奋务实,有责任心,工作积极主动,乐观上进,具备较强的沟通协调能力和执行力; 3、有较强的文字功底,且能熟练运用office办公软件。 (休息为单休,一经录用,待遇从优) 工作时间:
岗位职责:行政、人事管理,办公室5S管理,人员招聘、培训 任职资格:两年以上行政人事管理经验 工作时间:
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验女士优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
要求:招聘人数:1人 最低学历:大专 工作经验:不限(应届生亦可) 年 龄:19 ~27 1、做事踏实认真、有极强的责任感和使命感 2、有极强的沟通能力和协调能力 3、有一年以上人力资源管理经验者优先 4、熟悉办公软件 5、协助人事经理处理好公司内外事务 岗位职责: 1、结合公司战略来进行方向性的人员招聘 2、人员架构分配 3、各部门工作协调 4、结合公司实际情况来有针对性进行公司制度的完善和修订 5、员工绩效管理
岗位职责:负责公司的日常账务管理,登记。 任职资格:1、男女不限、有无经验均可、性格好、反应灵敏。工作细心。 2、持有会计从业资格证、踏实肯干。 工作时间:早上9;00---12;00 下午13;00---17;30 行政班
岗位职责:协助、配合经理处理日常人事、行政工作;协调各部门之间的关系,配合各部门保持正常、有序的运作。 A、 主导管理: 1、 协助部门经理测算分公司人员编制,组织架构梳理及相关制度建立; 2、 协助部门经理对办公室人员需求增减、转正、离职进行管理; 3、 协助部门经理对新员工技能培训方案,技能测评进行引导与跟进; 4、 协助部门经理对公司企业文化进行宣导、建设及维护; 5、 负责员工薪资核算,薪资档案的汇总(终端及办公室),薪资条的制作与发放,并解答员工对薪资的疑问; 6、 负责员工绩效考核初审、绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方案及形式提出意见和建议; 7、 负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订的把关; 8、 协助人事专员进行员工的招聘; 9、 协助部门经理进行人事、行政制度及公司其它制度的培训、讲解工作,收集汇总员工意见并反馈; 10、 统筹提交递交至总部的月报资料,积极协助经理落实集团推广的相应政策及制度; 11、 在做好本职工作前提下,对其他部门的工作做出支援,建立良好的团队默契。 B、 监督管理: 1、对公司人员的招聘需求、招聘情况进行监督管理; 2、对员工入职、离职、异动等相关资料收集进行监督管理; 3、对公司员工劳动关系资料收集、整理进行监督管理; 4、 对公司员工社保办理事宜、人事档案管理进行监督管理; 5、协助公司领导及部门负责人处理随机事务。 任职资格: 工作时间:
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5、协同开展新员工入职培训; 6、协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格:1、人力资源或相关专业大专以上学历。2、1年以上相关人力资源管理工作经验。3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间:早上:8:30-12:00 下午:13:30-18:00
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案及员工档案管理。 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。 任职资格: 1、一年以上人力资源工作经验; 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作地点:新螺蛳湾国际商贸城二期5号写字楼1006室 联系电话:13619603340 联系人:尉琳
岗位职责: 1、拟订公司各人事行政规章制度草案,协助上级推行公司各类规章制度的实施; 2、公司办公用品及日常用品的购买,管理和领用工作,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭; 3、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类会议,活动等。 4、员工档案管理,日常考勤管理,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。 5、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险等相关手续。负责各个招聘网站的维护,新员工招聘培训安排; 6、组织好来宾接待和相关的外联工作。 任职资格: 1、中专及以上学历; 2、熟悉国家相关法律法规;熟悉行政、人力资源管理各项实务的操作流程; 3、熟练使用办公软件,熟练使用操作办公自动化设备。 4、较强的学习能力和责任心,能自我激励,具备较强的独立处理事务的能力; 5、做事客观,严谨负责,踏实,敬业;工作细致认真,谨慎细心,责任心强; 6、具有很强的人际沟通协调能力,团队意识。 工作时间:9;00-17:30
主要负责人事招聘的所有相关工作,有工作经验者优先考虑录用
任职要求: 1、做事认真、负责、踏实,有较强的上进心和学习能力。 2、熟练使用办公软件,普通话流利,沟通能力强。 3、热爱人力资源工作,并把人力资源工作作为长期的职业规划。 岗位职责: 1、负责分公司人员招聘及与总部招聘人员对接; 2、负责新员工入职手续的办理、安排入职及后续跟进; 3、分公司办公室和仓库人员的绩效考核表的发放、收集、稽核及异常情况处理; 4、负责公司员工社保的办理; 5、协助经理开展企业文化工作及与总部企业文化主管对接; 6、其他临时性的工作;
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