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主要负责人事招聘 正常人事工作
招聘啦!!! 一.招聘岗位:人事专员、 岗位职责:1根据公司用人需求进行人员补充;2.根据部门规划完成本职工作; 二.任职要求:学历不限,能正常交流 三、薪酬福利:月薪5000及以上,根据岗位不同薪资也有差按企业规定享受相关福利、五险、带薪假等; 四.工作时间1上午9:20--12:00 下午13:30--18:00(八小时制) 2.月休四天,时间自行调配(节假日休息不计其中) 3上班自由,时间灵活、公司给与个人充分地尊重和空间。 五.工作地点:云南省昆明市官渡区关上街道银海领域17栋19号(地铁一号线火车站C出口直行200米处)
在部门领导带领下开展行政人事相关工作。 行政方向: 1、车辆管理; 2、文件档案的建立、更新管理; 3、收发文管理; 4、日常办公用品领用及登记; 5、物资采买管理; 6、落实日常如会议、印章、接待等行政事务工作 人力资源方向: 1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务; 2、了解掌握各部门的用人需求,开展内外招聘、甄选、面试、选择、录用工作;维护人才储备库; 3、劳动关系管理 负责员工的劳动合同签订与管理,员工离职手续办理和劳动争议的协调。 任职要求:大专以上学历,行政文秘相关专业优先,应届毕业生可培养,要求熟练使用WORD,EXCEL等办公软件,持C1驾照,能熟练驾驶优先,具备较好的沟通协调能力、计划与执行能力,关注细节、身体健康。
1、30周岁以上,交际、应酬能力较强,具有(行政人事管理、人力资源管理、中文、公共关系学相关专业毕业)本科以上学历,接受过管理学、战略管理、管理技 能开发、公共关系学等方面培训优先录用; 2、具有5年以上从事行政人事工作的工作经验或有3年以上同等职位的工作经历,具有较强的组织、沟通、协作能力和团队协作精神; 3、有扎实的文字功底和语言表达能力,熟练使用办公软件和办公自动化设备; 4、有较强的对外工作能力,能较好地处理公司日常行政工作事务能力; 5、对战略管理、绩效考核、薪酬设计、员工培训管理、企业制度建立、企业文化建设等方面具有丰富的实战经验; 6、协助各部门负责人做好公司的人事管理工作。做好日常人力资源的储备工作; 7、对公司人事管理系统数据及时更新处理。
1、协助人力资源部经理拟写战略人力资源发展规划、员工职业生涯规划等人事规划方案; 2、总部缺编岗位人员的招聘、配置,对人员配置合理性提出建议; 3、协助上级建立后备人才选拔方案和人才储备机制,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 4、协助上级领导进行分部人事工作检核、指导工作; 5、公司绩效考核方案的执行及监督; 6、员工离职原因分析。 任职资格: 1、本科以上学历,人力资源专业毕业,2年以上工作经验; 2、有良好的沟通表达、协调能力,能良好的解决各种人事矛盾; 3、熟悉人力资源管理六大模块工作内容; 4、熟悉掌握《劳动合同法》及国家相关法律法规。
1、女,形象好,气质佳,年龄18—24岁,身高1.58以上; 2、高中及以上学历应届毕业生优先考虑; 3、较强的服务意识,熟练使用电脑办公软件; 4、具备良好的协调能力、沟通能力,负有责任心,性格活泼开朗,具有亲和力; 5、普通话准确流利;
1、女,形象好,气质佳,年龄18—24岁,身高1.58以上; 2、高中及以上学历应届毕业生优先考虑; 3、较强的服务意识,熟练使用电脑办公软件; 4、具备良好的协调能力、沟通能力,负有责任心,性格活泼开朗,具有亲和力; 5、普通话准确流利;
1、女性、大专及以上学历,一年以上相关工作经验,人力资源、工商管理等相关专业优先考虑 2、思维灵活,具备良好的沟通、协调能力,形象气质佳; 3、具有较强的工作责任感、事业心; 4、对数据敏感,熟练使用word、excel等办公软件。 5、个人能力较强的应届毕业生也可考虑。 薪资待遇: 试用期1-3个月,个人表现良好可提前转正,试用期薪资1800元+全勤奖,转正薪资2200-2500元+全勤奖,个人能力较强者可面议。
(1)、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试; (2)、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; (3)、公司内部员工档案的建立与管理; (4)、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达; (5)、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; (6)、负责考勤及工资绩效的核算; (7)、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作; (8)、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度; (9)、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等; (10)、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行; (11)、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划; (12)、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象; (13)、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等; (14)、制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行; (15)、制定薪酬上调、下调策略,报批通过后加以监督执行; (16)、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等; (17)、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档; (18)、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作; (19)、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等; (20)、其他突发事件的处理。
1、起草和修改报告、文稿等; 2、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱; 3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理; 4、订阅年度报刊杂志,收发日常报刊杂志及交换邮件; 5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理 6、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用结算
1、人员招聘工作; 2、内部人员培训; 3、员工入、离职手续办理; 4、做好会议记录等; 5、协助后勤事务工作;
负责人事工作,整理文件。
1、熟悉人力资源管理相关模块工作; 2、善于薪酬设计及绩效考核管理。
1、大专以上学历,18-40岁,人力资源、法律或中文专业优先; 2、对人力资源工作有基本认知,对相关社保或劳动部门工作流程有所了解,熟悉国家及地方的劳动法律法规尤佳; 3、优秀的服务意识,良好的沟通协调能力,灵活应对工作中的各项繁杂事务、异议或投诉; 4、细心认真、开朗乐观、积极主动、责任心强、抗压力强、良好的团队合作精神; 5、具备一定的公文写作能力,熟练使用计算机、互联网及各项办公软件,精通EXCEL尤佳。
岗位职责: 1、在总公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持云南分公司达到预期经营目标; 2、负责云南分公司行政管理事宜; 3、负责人力资源管理事宜; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 7、协助制定公司人力资源整体战略规划; 8、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、3年以上人力资源经理或行政经理工作经验,有汽车行业从业经验优先; 2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 3、对人力资源招聘、培训、考核三个模块有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 4、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 5、时间观、诚信观、责任心强; 6、有驾照。 工作时间:9:30——17:30,周末双休。非诚勿扰! 联系方式
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