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职责描述: 1、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并指导、监督各项计划的实施。
1、负责公司人力资源工作,包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的建设;
2、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展;
3、按照公司战略和经营需要,领导人力资源部门迅速寻找、选拔和储备人才,搭建具有高效战斗力的团队,打造优胜劣汰的良性竞争氛围;
4、解决关键岗位和难点岗位问题,主动了解整个行业市场动态和优秀人员动向,建立内部人才库;
5、根据公司对绩效管理的要求,制定、完善并推行事业群绩效薪酬及福利相关管理制度、方案和流程;
6、组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督,及时解决考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议;
7、建立公司内训体系,设计培训课程矩阵,开发部分基础课件并执行基础内训,打造学习型团队,传递有温度的企业文化;
8、高效完成领导交办的各项工作任务。
任职资格:
1、本科及以上学历;
2、10年以上人力资源从业经验,有好未来、新东方等头部教育机构经理级以上岗位4年以上从业经验,负责人力体系员工人数不低于2000人
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、擅长招聘、培训与人才发展、薪酬绩效和员工关系,并有丰富的实践经验和成功案例;
5、熟练操作Office软件, 具有出色的语言表达能力、良好的协调沟通能力及较强的组织策划能力;
6、具备高度责任心,做事踏实、细心,有良好的敬业精神、团队合作精神
岗位职责:
1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;
2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;
3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;
4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;
5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。
6、协助财务和各部门做好相关其他工作。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;
2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。
工作时间:
人力资源总监
岗位职责:1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响; 2、协助总经理统筹规划总部及各分公司的人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 3、建立并完善人力资源管理体系,向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计、各分公司人员编制规划提出改进方案;5、负责建立有效的公司激励机制及薪酬体系,充分发挥员工的积极性和创造性。
负责对总部及各分公司的人事行政工作负责。
任职资格:
1、大学专科以上学历,多年人力资源管理经验,
2、具有良好的心态,适应能力强,认同公司文化及理念;
3、为人稳重、责任心强,崇尚细节管理,具备优秀的专业能力和职业素质;
4、具备较强的执行力,沟通能力与全局把控能力,出色的商业判断能力和敏锐的商业触觉,优异的工作业绩,社会关系良好。
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