与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责: 1、人才招聘:根据公司的战略和发展节奏,持续引入优秀人才,打造有效的人才吸引策略, 为企业搭建优秀人才队伍; 2、薪酬绩效:制定以岗位价值为依据、对外具有竞争性、对内具有公平性的薪酬绩效体系,多渠道实现人才的有效激励; 3、人才培训:组织建立人才开发培训体系,建立并完善公司人才梯队建设与人才储备,实现人员有效培训及潜能开发; 4、企业文化:建设并拓展企业文化,持续提高组织的凝聚力,保证组织的持续健康成长; 5、建立畅通有效的沟通渠道、信息交互渠道和激励机制,充分激发员工的积极性。 任职要求: 1、统招本科及以上学历,985/211优先; 2、熟悉人力资源全盘工作,具备创业公司的0-1体系搭建经验,落地能力强; 3、有大厂人力资源从业经验优先; 4、沟通界面好,乐观积极,心态开放。
岗位职责:
1、全面统筹规划企业的人力资源发展战略,支撑公司的发展战略;
2、建立完善的人力资源管理体系,支撑各部门的业务发展落地;
3、建立科学的人才和组织发展评价标准和激励政策,促进个人和组织目标一致共同发展;
4、企业人才库建立及人才储备,保证各中心/部门所需人才结构及数量质量能够支撑持续发展;
5、推动公司企业文化建立,提高团队战斗力,形成公司雇主品牌。
任职要求:
1. 十年以上人力资源相关工作经验;
2. 优秀的口头和书面沟通能力;
3. 擅长处理复杂的人际关系和问题;
4. 熟悉当地和国家的就业法规和流程;
5. 具有协作精神,能够与不同的利益相关者建立良好的关系。
职责描述: 1、负责本单位人力资源规划及编制管理 2、负责做好本单位人才培养培训工作 3、抓好本单位人事基础工作管理 4、负责组织开展本单位绩效薪酬管理 5、负责做好本单位招聘管理 6、负责本单位职称资质管理 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、人力资源管理、工商管理等相关专业; 3、在相关业务领域工作8年及以上; 4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;熟悉人力资源的六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理);具备企业战略管理知识;受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训; 5、优秀的活动组织能力及较强的分析解决问题能力、思路清晰,考虑问题细致,有较强的文字功底。熟悉人员测评与甄选技术;熟悉办公软件及相关的人事管理软件。 6、有建筑行业工作经验的优先考虑
岗位职责 1、全权负责人事行政部门的管理工作; 2、组织人事行政部健全并完善公司的各项规章制度,规范岗位作业流程,对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合; 3、根据公司发展战略规划,拟定人事行政部整体规划工作及整改方案。 4、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析,拟定人力资源管理策略的调整方案,为公司重大的管理决策提供有效的参考和依据; 5、对公司组织架构的调整提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队,健全并完善公司的培训机制; 6、充分了解行业和地区的薪资特点,结合公司用人机制和原则,建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系; 7、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行,严格把控公文、制度的质量和运行效果; 8、规范人事异动流程,健全公司绩效管理体系,净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性; 9、不断提升后勤服务意识,加强行政管理手段,松驰有度,促进企业的良性运作; 10、发展并宣扬公司企业文化,建立公司相关的福利政策,提升企业文化内涵,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力; 11、增进部门间的沟通了解,加强部门与部门配合协调工作; 12、负责公司重大活动的策划,并组织相关人员做好筹备与实施工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,有人力资源管理师2级以上证书者优先,5年以上人力资源管理工作经验,3年以上中大企业同职位工作经验; 2、精通全面统筹规划公司人力资源战略、各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的建设,具备整体人力资源管理能力、行政工作管理能力; 3、熟悉国家及上海市相关的劳动政策、法律法规; 4、具有优秀的组织协调、人际沟通能力,为人正直。 福利待遇: 1、公司提供系统的培训; 2、行政的工作时间朝九晚六,周末双休; 3、五险一金,高额提成,绩效奖金,季度奖金,年终奖,奖项多不停; 4、优秀员工公司提供出国进修的机会; 5、优越的办公环境,微波炉,冰箱,咖啡,奶茶,零食小吃不断,楼下基础设施一应俱全; 6、节假日、生日Party、各项补贴福利、外加惊喜礼品; 7、不定期的团队活动,以及定期的公司旅游。
岗位职责: 1、人才招聘:根据公司的战略和发展节奏,持续引入优秀人才,打造有效的人才吸引策略, 为企业搭建优秀人才队伍; 2、薪酬绩效:制定以岗位价值为依据、对外具有竞争性、对内具有公平性的薪酬绩效体系,多渠道实现人才的有效激励; 3、人才培训:组织建立人才开发培训体系,建立并完善公司人才梯队建设与人才储备,实现人员有效培训及潜能开发; 4、企业文化:建设并拓展企业文化,持续提高组织的凝聚力,保证组织的持续健康成长; 5、建立畅通有效的沟通渠道、信息交互渠道和激励机制,充分激发员工的积极性。 任职要求: 1、统招本科及以上学历,985/211优先; 2、熟悉人力资源全盘工作,具备创业公司的0-1体系搭建经验,落地能力强; 3、有大厂人力资源从业经验优先; 4、沟通界面好,乐观积极,心态开放。
职责描述: 1、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并指导、监督各项计划的实施。
人力资源总监
岗位职责:1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响; 2、协助总经理统筹规划总部及各分公司的人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 3、建立并完善人力资源管理体系,向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计、各分公司人员编制规划提出改进方案;5、负责建立有效的公司激励机制及薪酬体系,充分发挥员工的积极性和创造性。
负责对总部及各分公司的人事行政工作负责。
任职资格:
1、大学专科以上学历,多年人力资源管理经验,
2、具有良好的心态,适应能力强,认同公司文化及理念;
3、为人稳重、责任心强,崇尚细节管理,具备优秀的专业能力和职业素质;
4、具备较强的执行力,沟通能力与全局把控能力,出色的商业判断能力和敏锐的商业触觉,优异的工作业绩,社会关系良好。
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