与今日招聘企业随时沟通
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1、负责公司招聘及协助经理处理公司日常事务、业务管理 2、参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤等工作。 3、参与公司行政、采购事务管理。 岗位要求: 1、熟悉掌握招聘技巧,能够熟练运用各招聘平台、网站、渠道等。 2、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、解决问题能力,有较强的责任感和敬业精神。 4、熟悉使用常用办公软件和网路应用。
职责描述: 1. 参与集团战略制定,依据集团战略发展的要求,对组织进行诊断、主导制定有效的提升方案,推进组织能力持续提升,满足战略需要; 2.主导HR系统建设工作,保证业务平稳推进并起到业务闭环管控效果; 3. 负责研究、制定和优化组织相关各项体系、机制与流程,包括组织架构管理、岗位任职资格体系、薪酬绩效体系,尤其是中高层岗位和其他关键岗位的人才管理体系;保证公司在人才储备和人才竞争力方面具备优势; 4、根据集团公司发展战略,制定集团下属分子公司的人力资源工作规划; 5、充分与业务沟通,制定年度招聘计划并实施,制定招聘评估标准,引入核心人才; 6、根据业务需求和集团计划,执行年度组织发展工作,包含绩效管理、培训发展、组织文化等; 7、制定和优化绩效激励体系,提供人才发展动力。 【任职资格:】 1、本科三年以上同岗位机械重工行业工作经验,人力资源或相关专业; 2、擅长组织规划、绩效激励,猎聘,有完整人力资源体系知识; 3、理解能力和悟性好,情商高,执行力强,团队协作,良好的判断决策和计划协调能力。 4.人力资源工作10年以上经验,有过在1000人以上集团企业的BP岗位HR板块搭建的完整经验。大型企业集团HRD经验,上市公司背景优先考虑; 5. 具备人资项目管理能力,具备有效推动各项体系、机制、流程落地的团队影响力。 6. 具有领导力、系统思维,有全局意识,工作计划性强,有能力建立和整合不同类型团队。
职责描述: 1、根据公司总体发展规划,制定动能板块公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作,保证人力资源的合理配置; 2、根据公司生产经营情况,做好招聘预测及招聘计划的制定,负责对确定的招聘计划进行分解、组织和实施、跟进工作,并通过整合招聘渠道资源,建立统一的招聘平台,提升招聘效率。 3、负责公司整体薪酬福利、职务职级体系建设和落地工作,做好总体人工成本的管控。 4、负责关键、重点人才的引进,做好公司关键人才和干部的管理。 5、负责制定科学合理的绩效考核管理体系,并组织实施绩效考核,对绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系; 6、负责搭建公司人才培训培养体系,做好组织和实施各类培训,确保各岗位的人岗匹配,持续提升员工业务水平和综合素质能力。 7、负责动能板块人力资源条线内部管理和人才培养工作,掌握各基地人力资源管理工作现状,督促、协助解决重点、专项、难点问题。 8、根据公司总经理安排,做好公司重大工作事项的执行与落实。 任职要求: 1、本科以上学历,45岁以下; 2、熟悉储能或电池行业,有从0到1的项目建设经历,具备相关行业招聘及人才培养体系搭建经验; 3、抗压力强,具备优秀的统筹管理和团队引导能力;
【岗位职责】: 1、全面负责公司人力资源各模块日常运营的管理、协调,推进公司人力资源战略规划; 2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计符合公司实际情况的人力资源管理模式; 3、协助设计和整合SSC的核心业务流程,建立统一的服务流程与操作规范,对流程定期调整优化,执行监管流程正常运行; 4、进行人力资源数据分析,为业务提供数据支持; 5、负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策、制度及实施办法,不断完善相关制度体系。 【岗位要求】: 1、人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科以上学历; 2、五年以上人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验; 3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
1、负责公司人力资源工作,包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的建设;
2、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展;
3、按照公司战略和经营需要,领导人力资源部门迅速寻找、选拔和储备人才,搭建具有高效战斗力的团队,打造优胜劣汰的良性竞争氛围;
4、解决关键岗位和难点岗位问题,主动了解整个行业市场动态和优秀人员动向,建立内部人才库;
5、根据公司对绩效管理的要求,制定、完善并推行事业群绩效薪酬及福利相关管理制度、方案和流程;
6、组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督,及时解决考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议;
7、建立公司内训体系,设计培训课程矩阵,开发部分基础课件并执行基础内训,打造学习型团队,传递有温度的企业文化;
8、高效完成领导交办的各项工作任务。
任职资格:
1、本科及以上学历;
2、10年以上人力资源从业经验,有好未来、新东方等头部教育机构经理级以上岗位4年以上从业经验,负责人力体系员工人数不低于2000人
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、擅长招聘、培训与人才发展、薪酬绩效和员工关系,并有丰富的实践经验和成功案例;
5、熟练操作Office软件, 具有出色的语言表达能力、良好的协调沟通能力及较强的组织策划能力;
6、具备高度责任心,做事踏实、细心,有良好的敬业精神、团队合作精神
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