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岗位职责: 1.负责所负责部门的预算的制定和关键业绩指标的达成,包括销售额、毛利、营运成本、商品损耗、利润、库存等 2.计划并实施对直接下属的目标管理,检查、督导各级管理者的工作,协调店内各部门之间的关系,评估、考核直接下属 3.监督店内商品的进货验收、库存管理、商品陈列、盘点、损耗、清洁、卫生、财务管理工作 4.负责门店人员管理与发展、团队建设;培训、指导下属,培养本岗位接班人;并安排、指导、监督门店MT及其它储备人员的管理工作 5.处理日常经营中出现的意外事件及顾客投诉 6.执行总部下达的促销活动、计划和价格调整方案并及时反馈相关的执行情况 7.负责部门设备、存货等资产的管理及安全,指导员工合理使用和维护各项设备,提高设备的使用效率,开源节流,落实各项节能措施 9.按公司人事管理权限,合理行使人事权:对员工的招聘、调动、提升、奖惩、辞退有建议权 10.定期向上级管理层汇报店内各项经营业绩、指标完成进度等门店运营情况。 职位要求: 1.3年以上零售业营运管理经验,1年以上同等职位的工作经验,条件优秀者可适当放宽学历要求; 2.良好的英语交流能力,了解零售业演变过程及发展趋势,对高端零售业态有一定认识; 3.具有关于零售业经营及管理技术方面的知识,具备良好的数据分析能力、市场洞察力; 4.具备一定的进口商品知识、零售业的法律知识; 5.具有良好的沟通技巧,组织能力,现场管理能力; 6.具备高效的领导力,优秀的团队建设能力与培训能力 7.能独立处理分店日常事务,能开展超市管理工作,全面负责门店的监督、指导职责。
1.根据公司发展战略和规划,协助分管领导制定所辖平台新产品和新技术立项调研工作,搜集国内外相关行业技术信息、竞争对手技术信息、国家相关技术政策等,分析技术发展趋势,并根据调研信息为公司技术产品研发提供相应的信息; 2.制定所辖平台内研发年度计划与工作目标,按照计划制定研发方案、组织实施并监督执行,完成每年的研发任务; 3.负责新产品的转产工作,保证由研发向生产顺利转移; 4.负责已有产品工艺改进; 5.协助部门领导组织建立,完善和提升所辖平台研发质量管理体系; 6.负责前期新产品销售的技术支撑和后期销售技术支持工作; 7.协助部门领导完成企业文化和价值观建设,人才梯队建设,人员培训等; 8.完成公司课题申报工作,完成专利申报工作; 9.协助采购部完成重要原料的采购,参与供应商管理并提供技术支持; 10.领导安排的日常工作。 岗位要求: 1、本科及以上学历,生物学、医学检验或其他相关专业; 2、3-5年IVD行业研发工作及带领团队经验; 3、有较强的团队合作精神和沟通协调能力; 4、工作认真负责、踏实、勤奋。
人事助理,负责人员招聘,员工上下岗安排,入职离职手续办理,协助自己主管事项处理 周末双休,节假日休,员工旅游,生日福利
1、按照总分行政策,带领支行公司业务团队开展对公业务营销和落地。 2、全日制本科以上学历。 3、需要具备相对扎实的客户基础。 4、在银行对公业务条线3年以上工作经验,需有团队负责人岗位经历;无团队负责人岗位经历的特别优秀人才,需满足5年以上工作经验要求。 5、依法享受五险一金、宁波银行企业年金等额外福利。 6、入职日起享有一年考核保护期。 7、38周岁以内。
工作职责: 1、规划网点的发展(区域、人员、资源),实现网点经营目标;2、创建高绩效团队和良好组织气氛,不断提高员工质量和员工满意度; 3、发现运营中的管理问题,提升分部营运质量,保证快件时效实现和快件安全; 4、拜访客户,了解客户需求,改善客户关系,提高客户满意度; 5、开展6S培训和管理,促进员工工作环境的改善; 6、维护网点所在区域的公共关系,塑造良好社会和品牌形象; 7、监督执行公司五生命管理流程,防止和处理异常情况,确保公司资产、资金、人员的安全。岗位要求:1、大专及以上学历; 2、3年以上工作经验,2年以上管理经验,有门店管理、团队管理、物流企业工作经验者优先; 3、组织、协调 、沟通能力强,具有运输管理理理念和丰富的实践经验,能够制定明细管理规定。具备一定的经营能力、综合分析能力,有良好的职业道德操守,强烈的责任心,敬业,具有团队合作意识和一定危机处理能力; 4、 熟练操作WORD、EXCELE、PPT等办公软件。5、工作地点:苏州大市,服从苏州大市内调动 职能类别:总监/部门经理
主要负责管理和栽培对象,包括团队的筹建和管理
良好的沟通能力,团队精神,有上进心,想要改变自己,认真学习硅胶布防火布,玻纤涂胶布等相关知识
负责业务市场的开发以及售后维护工作
负责对保安队的管理,掌握全面情况,根据公司计划和要求,结合实际情况安排落实各项工作,完成上级交给的保安服务任务。
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