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岗位职责:1.负责统筹公司人力资源部的管理工作;2.结合公司制定的战略目标,制定公司人力资源中长期战略规划并监督执行,打造完整的人力资源体系,研究、设计人力资源管理模式;3.建设组织发展和人才管理体系,甄别、选拔及人才培养,完善公司人才储备和梯队建设,为公司战略发展提供人力资源保障;4.根据公司上市和业务发展需要,定期向高层决策者提供有关人力资源管理、组织建设等方面的专项建议,为公司重大决策提供信息支持;5.建立和完善人力资源管理类制度,确保各类制度的落地;6.计划和审核人力资源管理成本;7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;8.负责与当地劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;9.负责公司企业文化建设与推行;10.完成公司领导安排的其他工作。任职要求:1.本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;2.从事人力资源管理工作十年以上并担任企业人力资源总监职位五年以上,具有大中型制造业背景经验者优先;3.熟悉质量管理体系;熟悉信息化管理;4.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识;5.熟悉国家及各地区关于人力资源工作的各类法律法规政策及方针;6.具有很强原则性,计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;7.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 职能类别:人事总监
岗位职责:
1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;
2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;
3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;
4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;
5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。
6、协助财务和各部门做好相关其他工作。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;
2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。
工作时间:
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