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一、负责公司人力资源规划。根据公司工程工作面规模要求,规划人员或生产人员数量,并确定员工素质条件,包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。 二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。 三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘。1)招聘准备:确定招聘人数,制定招聘文书,选择招聘方式;2)招聘实施:筛选简历确定面试人选;3)实施面试,确定试聘人选。 四、负责公司员工合同管理。1)签订劳动合同;2)社保公积金缴纳及处理,加强与劳动保障部门的联系;3)劳动合同存档管理。 五、建立符合企业实际发展要求的绩效管理体系并实施管理,负责员工绩效考核。对员工进行定期考核。 六、公司员工的入职、调动、离职、辞退、辞职等相关手续办理。做好日常劳动关系沟通和处理。 七、员工关系维护。 全面统筹规划人力资源管理工作。
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