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职责描述:
1、负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责各部门人员的招聘工作(主要侧重新能源方向销售、技术支持、研发技术等核心岗位);
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、绩效、员工关系等管理工作;
5、负责人力资源内部的组织管理;
6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、3年以上大型制造型企业人事管理岗位;优秀者可放宽条件
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
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