与今日招聘企业随时沟通
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性格外向、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力,团队意识强,思维逻辑清晰,能够明确业务目的,经常负责外出业务,有相关工作经验者优先。
一、总监要求
1、具有金融行业,国、央企工作经历者优先;
具有团队管理经验者优先
2、具有项目负责人经历者优先;
具有创业经历者优先;
具有人力资源从业经验者优先。
二、总监职责
1、完成财富中心的日常经营活动和风险管理
2、组织金融保险规划师的队伍建设
基本薪资月薪:1w
全年绩效薪酬:5w
岗位职责: 1.分析太原本地各行业企业线上推广需求,并针对性的向其推荐最有互联网推广方案(公司提供大量优质客户资源); 2.依据需求分析结果主动联系潜在意向客户,帮助其在线上推广客户自己的产品; 3.定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系; 4.新人入职后公司提供7天带薪培训。 职位要求: 1.大专及同等以上学历,年龄20到30岁,男女不限(有相关工作经验可适当放宽学历要求,欢迎应届生和19届实习生); 2.有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心,责任心,积极的工作态度; 3.口齿清晰,普通话标准,具备良好的沟通表达能力; 4.热爱销售工作,工作认真负责,工作有热情,能把工作当事业! 5.热爱互联网行业,并致力于在互联网行业长期发展! 工作地址: 太原市小店区平阳景苑15号楼三单元2402室(多条公交线路直达,上下班方便)
岗位职责: 1、负责年度销售的预测,目标的制定及分解; 2、确定销售部门目标体系和销售配额; 3、制定销售计划; 4、组建销售队伍,培训销售人员; 5、评估销售业绩,建设销售团队。 职位要求: 1、2年以上销售行业工作经验,有销售管理工作经历者优先; 2、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀; 3、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力; 4、有较强的事业心,具备一定的领导能力。
负责公司内勤管理。
岗位职责:
1、全面负责公司整体的营销推广的策划和管理,确保公司营销推广的工作正常运行;
2、全面把握公司产品的市场状况,了解同业竞争策略与消费有效需求,为公司产品的市场定位提供科学的决策依据;
3、负责拟定销售预测及行销计划,并监督执行;
4、品牌VI设计,产品IP打造及会员运营;
5、代表公司协调处理与新闻媒体、广告策划公司的关系,重要危机公关;
6、熟悉连锁门店营销渠道与资源。
任职资格:
1、市场营销学、经济学、管理学等相关专业;
2、至少5-8年以上的市场营销管理经验,3年以上相关连锁餐饮市场营销管理经验者
优先;
3、具有敏锐的市场感知的能力,以及擅长对市场信息进行分析能力整理;
4、掌握先进的营销方法,对市场战略规划、市场开拓、市场管理、终端维护及品牌
建设方面有一定研究与实践经验。
岗位内容:
1. 确定并推动公司的人力资源战略、政策和流程;
2. 管理公司的员工薪资和福利计划;
3. 定期进行员工绩效评估,支持业务目标的达成;
4. 全面负责公司的招聘、培训和员工关系管理。
5. 监控并更新组织架构和职位描述。
任职要求:
1. 十年以上人力资源相关工作经验;
2. 优秀的口头和书面沟通能力;
3. 擅长处理复杂的人际关系和问题;
4. 熟悉当地和国家的就业法规和流程;
5. 具有协作精神,能够与不同的利益相关者建立良好的关系。
职责描述: 1、负责建立健全财务管理体系,对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制; 2、负责主持财务报表及财务预决算的编制工作,为公司决策提供及时有效的财务分析,有效的监督财务制度,预算的执行情况以及适当及时的调整; 3、根据公司中、长期经营计划,组织编制年度综合财务计划和控制标准; 4、负责公司负债和资本结构调整,统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制。 任职要求:
工作内容: 各类话费套餐推广(无销售任务) 一、福利待遇: 综合薪资3100; 转正签订劳动合同; 完成当日目标任务可提前下班; 节假日正常休息,工资按时发放。 二、任职资格: 年龄:18-50岁(男女均可),经验不限。 专业培训,简单易学好上手; 有客服或基层管理经验者优先; 三、工作时间: 8:30-根据完成任务情况自行调整 四、工作地点: 平定创投大厦2003室
负责业务运营,拓展 负责团队建设,管理
岗位职责: 1、负责公司产品的销售及推广; 2、根据市场营销计划,完成部门销售指标; 3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范 围; 4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分 析; 5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完 成销售任务; 6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合 作计划。 2、任职资格: 1、大专及以上学历,市场营销等相关专业; 2、1-2年以上销售行业工作经验,业绩突出者 优先; 3、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能 力及交际技巧,具有亲和力; 4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客 户服务意识; 5、有责任心,能承受较大的工作压力; 6、有团队协作精神,善于挑战。 福利待遇: 1、五险一金,周末双休,年底双薪,法定节假日正常 放假 2、晋升机制完善,完成指标奖励津贴丰富 3、优秀职员国内外旅游奖励 4、达到一定职称单位分房名额
职责描述: 1、参加营地项目考察,提供营地招商、市场、运营等建设性意见; 2、负责各营地课程产品项目策划、定位、设计; 3、统筹各营地运营管理,建立完善的运作流程体系,完成既定运营指标; 4、负责制定市场活动策划与宣传方案,并领导和指导团队落地执行; 5、确保运营安全,对风险进行管理,及时应对各类突发情况,制定紧急预案; 6、维护好营地相关各个合作方的关系。 任职要求: 1、从事研学、营地管理、开发等相关工作5年以上; 2、有较强的市场调研能力、预测和分析活动能力;有良好的的人际沟通能力,谈判能力,表达能力,思维判断能力; 3、有较强的匹配营地业务开展的资源整合能力; 4、熟悉营地教育的活动资源、课程产品及发展趋势。
1.专科及以上学历,市场营销、电子商务等相关经验 2.2年以上电商行业营销团队管理经验 3.精通电商行业运作流程,充分了解消费者,具备良好的市场分析能力,营销团队管理能力
五险一金带薪年假员工福利 职位描述: 任职要求: 1、对互联网发展,互联网媒体运营和互联网技术有一定的了解 。 2、性格外向,逻辑能力较强,有较强的抗压力和高度的责任感、沟通能力和语言表达能力较好。 3、对矿山、桥梁、公路、建筑等行业大中小型机械、精密科技产品、机电设备有浓厚的兴趣。 4、具备良好的客户服务意识,良好的品牌及营销策划能力。 岗位职责: 1、贯彻执行公司各级领导的指示。 2、就本部门的人员配置、人员管理组织结构提出方案或建议,挑选和配备部门各个岗位人员,培养、巩固骨干队伍。 3、负责制定本部门人员岗位职责,考评员工的工作业绩并据实提出奖罚意见。 4、负责本部员工的职业道德教育和安全教育,带领本部全体员工努力完成各项任务,保持本部的上进风貌,提高本部的服务意识、工作效率和执行力。 5、对本部的整体工作质量以及工作效率以及总体销售额负责。 6、协调本部内部以及与其他部门之间的工作关系。 7、兼任本部门部分具体工作。 1、负责公司产品的销售运作,有清晰的市场开拓、产品销售工作思路,包括计划、组织、实施和进度控制。 2、根据公司年度销售计划,制定和合理分解部门季、月销售计划并落实到区域和每一个业务员。 3、围绕公司下达的销售目标拟定销售方针、政策;确定销售模式和销售策略、销售奖励办法并组织实施。 4、负责制定部门工作预算。控制销售成本和费用,千方百计提高公司毛利和业务人员的收入,与其他各部门合作,完成销售计划。 5、负责组织和管理部门销售员工队伍。带领、指导、监督本部门团队进行业务客户的开拓市场、增加销售份额、维护已有客户良好关系。 6、参与市场调研预测、制定和完善产品销售方案。收集行业和竞争对手销售信息,并及时有针对性的反馈和运用到销售工作中。 7、参与重大合同的谈判与签订工作,负责对一般合同的审核。管理日常销售业务工作,审阅订货、发货等业务报表,控制销售活动。 8、定期或不定期拜访重点客户,负责产品售后服务管理工作。 9、负责销售人员业务技能、销售谈判等技巧的培训和指导工作,负责管理考核直属下级全面工作。 10、完成领导临时交办的其他工作。
岗位职责: 1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施; 2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等; 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇; 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 9.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。 职位要求: 1.人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历; 2.八年以上相关工作经验; 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑; 4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策; 6.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队; 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。
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