与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责: 1、负责公司线上、线下招聘 2、协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续 3、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络邮箱。 4、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员的管理 任职资格: 1、18~30周岁,男女不限 2、大专以上学历人力资源专业优先(工作经验丰富可放宽要求) 3、熟练使用办公软件 4~具备强烈的责任感,事业心 工作时间:早九晚七,中午12:00—13.30午休 周日单休 薪资福利:无责底薪+高额提成 注:公司免费提供食宿
任职资格: 1.大学本科以上学历; 2.三年以上EHS部工作经验; 3.具有注册安全工程师证或其它关于安全管理资格证。 岗位职责: 1.负责集团公司安全、环保、消防全面监督检查、提出意见,督促整改落实工作; 2.根据集团公司的总体规划,安排部署,参与安全生产方案制定,职业健康安全制定、环境保护目标的制定; 3.组织审核安全、消防、环保方面的费用计划,安全、消防、环保设施的配备及使用情况监督落实,督促按时更换相关设施; 4.审核各公司安全、消防、环保应急预案,组织事故演练,组织参加事故状态下应急救援工作。
组建并发展自己的团队架构,为公司培养一批高素质的专业化管理人才。
兴成集团以地产和农林两大产业为主导,始终秉承“严谨、认真、诚信、开拓”的经营理念与“共同发展、造福社会”的企业追求。
岗位职责:
1、根据集团公司发展战略,组织制定集团公司财务发展规划;
2、参与制定集团资本运作中长期战略发展规划,掌控集团运营状况、财务收支及预算执行情况,及时为决策层提供合理财务依据;
3、执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度,保障集团合法经营,维护股东权益;
4、根据集团不同的发展阶段,建立和完善集团各分公司的会计制度和财务管理流程;
5、负责集团财务部的管理工作,搭建集团财务人员管理架构体系及财务团队整体素质能力的提升;
6、负责审核签署集团预算、财务收支计划、成本费用计划、财务报告、会计决算报表,会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等;
7、组织做好财物系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作;
8、领导安排的其它工作。
任职要求:
1、会计学、财务管理等相关专业,中级以上会计职称;
2、熟悉国家财税法律规范、会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策;
3、熟悉财务计划、成本分析、预算、成本核算等高级财务管理流程,财务专业知识扎实全面,具有会计事务所工作经验优先;
4、具有10年以上财务工作管理经验,5年以上房地产或生产加工行业财务核算、账务处理工作经验;
5、熟练使用办公软件和财务相关软件,具备先进的财务管理方式和良好的财务管理意识;
6、具备严谨的工作作风、高度的事业心和责任心;
7、具有良好的职业道德、具备敏锐的洞察力和数据感,严守公司机密。
公司员工各项福利齐全,可享受社保五险、绩效工资、过节福利、
员工旅游、午餐补贴、技能培训等优厚待遇。
欢迎有志向、有抱负的朋友加入兴成集团,在公司搭建的平台上,
实现自我的人生价值,与公司共创美好未来!
职位福利:餐补、五险一金、节日福利、定期团建、带团队
任职要求: 1、对互联网发展,互联网媒体运营和互联网技术有一定的了解 。 2、性格外向,逻辑能力较强,有较强的抗压力和高度的责任感、沟通能力和语言表达能力较好。 3、对矿山、桥梁、公路、建筑等行业大中小型机械、精密科技产品、机电设备有浓厚的兴趣。 4、具备良好的客户服务意识,良好的品牌及营销策划能力。 岗位职责: 1、贯彻执行公司各级领导的指示。 2、就本部门的人员配置、人员管理组织结构提出方案或建议,挑选和配备部门各个岗位人员,培养、巩固骨干队伍。 3、负责制定本部门人员岗位职责,考评员工的工作业绩并据实提出奖罚意见。 4、负责本部员工的职业道德教育和安全教育,带领本部全体员工努力完成各项任务,保持本部的上进风貌,提高本部的服务意识、工作效率和执行力。 5、对本部的整体工作质量以及工作效率以及总体销售额负责。 6、协调本部内部以及与其他部门之间的工作关系。 7、兼任本部门部分具体工作。 1、负责公司产品的销售运作,有清晰的市场开拓、产品销售工作思路,包括计划、组织、实施和进度控制。 2、根据公司年度销售计划,制定和合理分解部门季、月销售计划并落实到区域和每一个业务员。 3、围绕公司下达的销售目标拟定销售方针、政策;确定销售模式和销售策略、销售奖励办法并组织实施。 4、负责制定部门工作预算。控制销售成本和费用,千方百计提高公司毛利和业务人员的收入,与其他各部门合作,完成销售计划。 5、负责组织和管理部门销售员工队伍。带领、指导、监督本部门团队进行业务客户的开拓市场、增加销售份额、维护已有客户良好关系。 6、参与市场调研预测、制定和完善产品销售方案。收集行业和竞争对手销售信息,并及时有针对性的反馈和运用到销售工作中。 7、参与重大合同的谈判与签订工作,负责对一般合同的审核。管理日常销售业务工作,审阅订货、发货等业务报表,控制销售活动。 8、定期或不定期拜访重点客户,负责产品售后服务管理工作。 9、负责销售人员业务技能、销售谈判等技巧的培训和指导工作,负责管理考核直属下级全面工作。 10、完成领导临时交办的其他工作。 五险一金 带薪年假 员工福利
我公司招聘销售代表、话务人员、客服人员、销售人员。电话3692228
18-30周岁男身高170以上,女身高160以上 无大面积纹身或伤疤 中专以上,不限转业 福利待遇 5000-8000元,五险一金,包食宿
岗位职责:1.根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划;2.负责所辖部门规章制度的修订与完善,贯彻执行;3.参与制订公司年度人力成本的预算工作;4.建立并完善人力资源管理体系。任职资格:1、人力资源管理、经济管理或相关专业本科以上学历;2、3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、有信息化系统集成行业工作经验者优先。
1、团队日常事务的管理(考勤,日报,周报,报销情况等)及监督工作; 2、配合销售的工作,做好客户的接待工作; 3、组织售楼处工作,处理日常事务,执行公司规章制度; 4、统计每天及每周、每月来电、来访量及销售情况等; 岗位要求: 1、大专及以上学历,有经验者优先考虑; 2、对待工作认真负责,有较强的责任感和集体荣誉感,积极热情; 3、具有较强的抗压能力。
无
岗位职责: 1、全面负责公司整体的营销推广的策划和管理,确保公司营销推广的工作正常运行; 2、全面把握公司产品的市场状况,了解同业竞争策略与消费有效需求,为公司产品 的市场定位提供科学的决策依据; 3、负责拟定销售预测及行销计划,并监督执行; 4、代表公司协调处理与新闻媒体、广告策划公司的关系,重要危机公关; 5、熟悉连锁门店营销渠道与资源。 任职资格: 1、市场营销学、经济学、管理学等相关专业; 2、至少5-8年以上的市场营销管理经验,3年以上相关连锁餐饮市场营销管理经验者 优先; 3、具有敏锐的市场感知的能力,以及擅长对市场信息进行分析能力整理; 4、掌握先进的营销方法,对市场战略规划、市场开拓、市场管理、终端维护及品牌 建设方面有一定研究与实践经验
1、售前售后服务。 2、试用期一个月工资3000,转正3200+提成。 3、早9晚6点半,中午12-13休息吃饭一个小时。 4、一个月有一次倒班,一次上一周,下午6点到凌晨1点。
岗位职责
1、全面主持人力资源部日常管理工作。
2、根据公司年度战略规划,全面主持修定公司人力资源发展的年度方案,并监督方案内容全面、有效的实施;
3、根据公司年度战略规划,组织制定出行之有效、适应公司文化及发展的,各类招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;
4、协助公司决策层完成公司组织架构设计、定岗定编等工作。负责制定、修定、完善公司各岗位的工作分析、岗位说明书与,提出机构设置和岗位职责设计方案。
5、全面主持、制定、修定、完善公司各岗位绩效考核方案,并通过有效的激励机制、薪资福利调整等制度出台,充分发挥员工的积极性和创造性。
6、全面主持公司人员招聘及人才引进工作,通过有效的渠道与方式,保证企业所需各类人才及时到位;
7、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。通过一系列行之有效的沟通方式,保证公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法,积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈公司高管及相关部门;
8、全面主持、制定公司全年培训规划,保证公司“学习型”组织的全面建立;
9、积极向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设、综合管理等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
10、负责公司整体文化建设,力求公司呈现出和谐、奋进、融洽的整体氛围;
11、及时解决公司管理过程中的重大劳资纠纷及人力资源问题。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、项目管理或相关专业背景;
2、十年以上相关工作经验,五年以上人力资源总监工作经验;有相关建筑行业人力资源管理经验者优先考虑;
3、具备较强的人力资源管理实践经验和理论知识,熟悉国家及本地劳动法规,有大型多元化企业经验者优先;
4、具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;公正客观的工作风格;强烈敬业精神;企业认同感强。
1、负责公司指定区域内推广会的支持;2、负责区域内客户的拜访以及客户的内训;3、负责对公司的业务团队进行专题培训。任职要求:1、有鸡场工作5年以上经验,有在大型农牧企业工作经历者优先;2、有良好的沟通和演讲能力;3、有较强的自我管理和学习能力,并具有团队合作精神;4、能够长期出差。
艺术文化有关的销售工作,销售部主管或者是领导人
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