岗位职责

1、全面主持人力资源部日常管理工作。

2、根据公司年度战略规划，全面主持修定公司人力资源发展的年度方案，并监督方案内容全面、有效的实施；

3、根据公司年度战略规划，组织制定出行之有效、适应公司文化及发展的，各类招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；

4、协助公司决策层完成公司组织架构设计、定岗定编等工作。负责制定、修定、完善公司各岗位的工作分析、岗位说明书与，提出机构设置和岗位职责设计方案。

5、全面主持、制定、修定、完善公司各岗位绩效考核方案，并通过有效的激励机制、薪资福利调整等制度出台，充分发挥员工的积极性和创造性。

6、全面主持公司人员招聘及人才引进工作，通过有效的渠道与方式，保证企业所需各类人才及时到位；

7、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。通过一系列行之有效的沟通方式，保证公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法,积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈公司高管及相关部门；

8、全面主持、制定公司全年培训规划，保证公司“学习型”组织的全面建立；

9、积极向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设、综合管理等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

10、负责公司整体文化建设，力求公司呈现出和谐、奋进、融洽的整体氛围；

11、及时解决公司管理过程中的重大劳资纠纷及人力资源问题。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、项目管理或相关专业背景；

2、十年以上相关工作经验，五年以上人力资源总监工作经验；有相关建筑行业人力资源管理经验者优先考虑；

3、具备较强的人力资源管理实践经验和理论知识，熟悉国家及本地劳动法规，有大型多元化企业经验者优先；

4、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；公正客观的工作风格；强烈敬业精神；企业认同感强。