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工作职责: "1、 根据公司发展战略,制订客服拓展部人力资源发展战略及实施方案,为公司经营管理提供人力支撑; 2、 根据业务发展,持续优化人力资源的人力结构、人力培养和员工的职业发展规划; 3、 完善条线招聘、培训、员工关系、薪酬绩效、员工职业发展等制度、工作计划和措施; 4、 负责提升企业员工组织发展、人才发展,推进公司企业文化建设; 5、相关行政、运管管理制度的起草、制定实施并定期更新; 6、 管理和带领中后台支持团队为条线内部提供后勤支持及服务保障; 7、领导安排的其他工作。" 任职资格: "1、 人力资源管理、工商管理、行政管理等专业本科及以上学历; 2、5年以上企业人事行政管理、办公室主任等相关工作经验;熟悉相关制度法规; 3、 精通人力资源各模块,系统了解现代企业人力资源管理模式; 4、 熟悉关于企业经营、合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的知识和技能,熟悉国家和市相关法律法规和政策; 5、 熟悉行政和人事的管理工作流程,具有娴熟的处理技巧; 6、 具有前瞻性思维以及良好的分析、判断、建议能力; 7、 有较强的执行、沟通、协调、融合、团队领导和亲和能力,以及出色的人际交往能力。"
岗位职责:
1、负责储能电站正式运营管理,对运营状态进行记录,故障及时获得信息并进行分发派工单,故障处理完成到闭环整个过程管理。
2、负责撰写和指导数据监控、应急响应、故障排除、编写数据、故障分析报告和实施工作等。
3、对运维团队或代维公司进行考核管理。
4、对运营过程进行统筹、分析、提升运营管理能力。
5、建立备件库。每周核实备件库存,提出备件需求计划。
6、熟练使用各类办公软件。
7、具备一定的文字功底;完成领导交办的其他事项。
任职要求:
1、大专及以上学历,电气,电力,机电类,计算机类,信息系统相关专业;
2、需对IT系统操作有一定认识,对电力、通讯、储能、光伏运营经验尤佳
3、良好的计划和执行能力、协调能力和人际沟通能力;
4、积极主动,具备团队意识,具有高度的责任心,能够承受较强的工作压力;
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