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保安员:初中以上文化程度,身高170cm以上,年龄18~50岁,身体健康,无纹身,无犯罪记录,城镇农村待业青年及应届毕业生,农村剩余劳动力,退伍军人及有保安证者优先。 保安员岗位:坐岗,门岗,巡逻岗,外勤,内保,外保,大型活动护卫。 福利待遇:提供食宿(每日3餐),定期改善伙食。免费发放四季服装,被褥,装备等。满一年享受带薪假7天,满一年工龄补助100元/月.
一、岗位职责: 1、负责接听电话,在线受理客户各类相关业务咨询, 2、负责记录客户疑难问题,参与客户满意度调查, 二、岗位要求: 1、大专及以上学历,普通话标准,有客服经验。35周以下。 三、薪资待遇: 入职缴纳五险一金 基本薪资5000+绩效1000~2000,月薪6K~7K左右 四、工作时间: 8-20 20-8 9-18,三个班次排班,一周休两天排休
对物联网自动化熟悉,有实际工作经验者优先
石景山,包吃住~纯接听400客服 负责各类咨询,报事报修电话接听,回访等 18~30女性 160以上 气质良好声音甜美 无责底薪4000加500绩效 早八晚八 上二休二 法定节假日正常休息(上班三倍工资) 春节7天带薪年假 每月10号开工资 三个月试用期 过后上五险 21号入职 地址:石景山八大处。 面试:初试视频 复试到面
岗位职责:
负责公司RO净水器销售后端整体售后运营管理工作,管理各城市售后上门服务人员。制定优化管理制度及流程。
主要职责:
【内部运营管理】
- 制定运营规范,并监督下属实施,负责城市/部门内的日常业务管理;
- 负责部门员工绩效评估和培训计划制定,指导并监督员工的工作;
- 协调跨部门之间的工作,确保公司运营售后工作的顺畅;
- 协同财务优化运营成本的开支;
- 协同人力制定本部门的培训计划,提高公司员工的业务水平;
【外部售后人员管理】
- 制定相关外包业务的执行标准、流程,推动系统搭建工作,对相关外包人员进行日常管理;
- 关注市场动态和竞争对手动态,为公司的发展提供反馈和建议;
【其他】
- 完成公司交办的其他工作,协助总经理完成公司的长远发展。
任职要求:
1.大专及以上学历,不限工作经验;
2.熟悉公司的整体运营和管理工作,具备较强的团队管理能力和执行力;
3.具备良好的沟通能力和协调能力,能够与各部门有效沟通协调;
4.具备较强的数据分析和决策能力,能够根据数据分析得出正确的决策;
5.有志于从事公司运营工作,对运营管理有浓厚的兴趣。
岗位职责:
1. 负责公司各种campaign的规划、创意、方案撰写及执行;
2. 负责营销方案的媒介策略制定,包含传统媒体、社交网络媒体及新型的媒体传播渠道;
3. 日常输出内容的撰写、发布、粉丝互动、话题制造、提升内容吸引力;
4. 负责线下营销事件的策划与执行,以及线上热门话题的传播炒作;
5. 负责多种媒体形式的传播方案策划,包含:长图文、海报、短视频等内容的策划及执行;
6. 负责品牌对外的合作拓展,例如合适品牌、媒体、网红、KOL不同商业体的跨界合作;
7. 临时任务及其他。
任职要求:
1. 本科及以上学历;
2. 有4A公司或公关公司工作经验者优先考虑;
3. 熟悉当下流行的各种营销平台、app的玩法,例如双微一抖、视频分发平台、网红分发平台;
4. 团队合作精神,乐观积极,不爱抱怨,乐于接受新的挑战;
5. 有较好的用户和市场洞察,善于分析用户心理和消费行为;
6. 思维活跃,可以产出有创意的想法。有较强的文案功底,面试时请携带自己的曾经做过的营销案例和文案作品;
7. 有较好的审美、对平面执行、视频执行有较好的把控。
有兴趣请直接给我投递简历哦!!! 岗位职责: 1.负责建筑企业客户咨询服务; 2.负责开发及整理客户需求人员和证书情况; 3.专业知识定期培训. 任职资格: 1.年龄20-50岁,男女不限,会基本的电脑操作; 2.沟通能力强,待人处事有亲和力,服从公司统一管理及培训; 3.注重效率、能适应高强度、快节奏的工作环境,有激情,有责任心,有团队协作意识; 4.具备较强的资源开拓能力; 上班时间:8:30-12:00,13:-17:30,午休一个小时,夏季8:30-12:00,13:30-18:00午休一个半小时
工作职责
1、负责集团产业大数据事业部财务、内控体系的建设和管理工作;
2、建立科学、系统、符合集团公司要求的财务预算、核算、监控体系;
3、统筹业务板块各公司的资金管理,开拓融资平台和渠道;
4、完善税收政策及方案,统筹税务筹划及外部工商、税务等外部关系;
5、协助公司领导完成重要经营活动的决策。
任职资格
1、本科及以上学历,硕士为佳,会计学、财务管理、工商管理,经济学等相关专业;中级会计师及以上职称,具有CPA资格证书者优先。
2、精通财务管控;精通上市公司相关财务法规要求;出色的财务分析、资金管理、税收筹划能力;精通会计、审计、税务、财务管理等相关法律法规;熟练使用账务管理软件。
3、10年以上财务、金融工作经验,5年以上知名企业财务总监供职经历,熟悉大数据平台业务/软件集成业务/智慧城市业务财务管理背景优先
4、优秀的判断与决策能力,良好的沟通能力、影响力。
岗位职责 1.负责落实INDICS工业互联网平台运营战略,实现商业模式落地; 2.负责INDICS工业互联网平台运营工作的策划、组织、和工作成效分析; 3.负责INDICS工业互联网平台的用户拉新、促活、转化; 4.负责INDICS平台产品和服务的运营推广; 5.负责INDICS平台产品和服务在航空航天、高端装备、汽车及零部件、纺织服装、化工等行业的解决方案输出和复制推广; 6.负责对航天云网各分子公司运营人员进行培训指导; 7.负责完成领导交办的其他事项。 岗位要求 1、本科及以上学历,具有3年及以上工业互联网平台运营工作经验; 2、对工业互联网、数字化转型、智能制造、企业信息化有较全面、深入的了解; 3、具备良好的沟通、逻辑分析、工作策划、工作组织能力; 4、认同公司企业文化,具备创业精神; 5、具有航空航天、高端装备、汽车及零部件、纺织服装、化工等行业和双碳、安全生产等领域至少一个行业或领域的专业知识和工作经验;
负责车辆出入登记等,50岁以下,女,包吃包住,工作环境好。 工资:底薪2600+400全勤奖 要求:过年未回家出京人员
岗位职责: 1、负责内容规划、信息搜集、编辑、更新、维护工作; 2、完成信息内容的策划和日常更新与维护; 3、根据客户和公司要求撰写推广文案; 任职要求: 1、大专及以上学历,市场营销,广告,新闻等相关专业优先; 2、具有选题策划、甄选和鉴赏力,扎实的文字编辑能力; 3、工作细致耐心,责任心强,沟通能力好具有强烈的团队合作精神。 4、熟练地使用有关办公设备及互联网编辑相关操作软件。 单位执行国家法定假日及周末双休,工作时间:9:00-18:00。每半年组织员工旅游及户外拓展等活动,上社保,满一年者享受带薪休年假,春节发放年终奖等福利待遇!(工作地点在石景山区万达广场) 联系人:耿女士13911712044 工作地址 石景山万达
负责全国项目运营,渠道推广
1、协助董事长对公司进行运营管理和工作协调,及时传达各项指令,督促、检査落实各项工作的执行情况; 2、协助董事长制定年度战略计划(包括战略举措、销售目标、费用、编制等),通过收集和分析相关报表,监督计划执行情况和及时修正; 3、负责公司管理会议及董事会会议的筹备、通知、记录和《会议纪要》的整理、管理; 4、协助董事长处理日常事务、会议和对外接待工作,做好相关信函、通知、讲稿、报告、会议记录等文本资料的起草、发布和管理; 5、做好保密工作,严格遵守公司保密规定; 6、参加或代表董事长参加公司召开的有关会议,将会议内容、方案、措施等做以整理,及时送交董事长阅示,督查、检查落实各项工作的执行情况; 7、做好董事长与各部门总经理之间的信息沟通、传递工作,发挥好连接公司与各部门之间的桥梁和纽带工作。 8、完成董事长交办的其他事项。
岗位职责:
1、负责统筹和协调北京区域所有公司楼盘项目,带领项目组人员高质高效完成各项工作;
2、负责项目的销售工作,包括项目销售文件制定、销售组织、客户问题处理等;
3、对接开发商以及对外协调沟通项目主要涉及事项;
4、负责项目对内协调组织公司内部业务;
5、负责现场销售团队搭建、管理,做好团队业绩监控,制定各阶段有针对性的激励措施,保持团队士气;
6、负责统筹拓展工作的落实与执行,协助总监带领团队完成拓展任务。
岗位要求:
1、统招大专及以上学历,工作地点北京范围内灵活者优先;
2、熟悉市场优先,有北京地区土地资源优先;
3、三年以上房地产项目管理经验,有一定当地资源和渠道;
4、具有较强的应变能力和执行能力,有较强的沟通能力和抗压能力;
5、以上条件要求表现优异者可适当放宽。
1. 根据公司战略规划,建立并完善事业部人力资源管理体系,制定中长期和年度人力资源发展规划,定期向高层决策者提供有关人力战略、制度建设、组织诊断、创新变革、综合管理等方面的相关建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持,提高公司的综合管理水平; 2. 建立和完善事业部人力资源管理体系与管理模式(包括招聘、绩效、薪酬、职级管理、员工关系、员工发展与培训培养、人才梯队建设、企业文化、组织发展等全面建设),并推动与实施; 3. 根据公司战略规划与经营目标,制定事业部中长期人才战略规划,搭建支撑战略落地的人才供应链体系,形成覆盖管理、营销、技术、职能等序列的优秀人才梯队; 4. 统筹管理人力资源成本,整体设计和动态把控各部门及各业务单元的组织架构、人员编制、职级薪档、薪酬福利等人力成本管理事项,最大程度实现人力资源的降本增效; 5. 负责企业文化建设与雇主品牌宣传,包括规划与落实企业文化发展战略,企业文化机制建设和执行,对内对外宣传企业的使命、愿景、价值观、管理理念、行为准则等; 6. 对业务有洞察力,快速学习并推进到业务团队的发展,协助部门进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,提高核心员工的稳定性; 7. 负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,建立员工与组织之间顺畅的沟通桥梁,充分发挥员工的积极性和创造性; 8. 建立良好的员工关系,合理规避,有效降低公司经营过程中产生的劳动纠纷案件,建立行之有效的劳动风险防范管理机制; 9. 公司领导安排的其它工作职责。 任职标准: 1.国家统招本科及以上学历,人力资源管理或企业管理相关专业优先; 2. 八年以上人力资源相关工作经验,三年以上人力资源负责人工作经验,有直销行业或大健康行业经验优先考虑; 3.具有良好的业务理解力和洞察力,能够从外部市场+内部业务角度形成深刻理解,进行HR的工作规划以及对应方案; 4.具有对人和对组织的敏感度,能够进行组织
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