与今日招聘企业随时沟通
与今日招聘企业随时沟通
一、【任职要求】 1、性别不限,20岁至45岁,性格开朗,沟通无障碍。 二、【工资待遇】 新人首月收入综合在6千- 8千! 老员工80%的工资在8000元-15000元不等,正常薪酬1-2万。 工资构成: 底薪+新单提成+续单提成+配送费+奖金(1万元业绩提成有3千-5千元的工资) 三、【工作内容】负责鲜羊奶的销售/ 社区订奶、客户开发、羊奶销售、开发新客户、维护老客户 。 四、【福利】:公司有提供住宿。住宿条件好:三室一厅,1、2、人间不等,具体看站点安排,干净有空调,环境很好。 另外:公司提供食材及做饭工具,大家搭伙开饭。 公司还给买保险! 五、入职前有专业的入职培训指导,技能培训、专业知识培训、销售技能培训。【欢迎应届毕业生】
一、岗位职责
根据分行总体发展目标和战略要求,制定支行零售经营目标和工作计划;负责支行财富、个贷、普惠等零售业务营销及运营管理工作,完成各项任务指标;对支行零售业务进行组织协调,确保各项业务目标的实现和推动。
二、岗位条件
1、大学本科及以上学历;
2、具有5年以上银行从业经验,其中从事管理岗位1年以上;
3、熟悉银行零售业务及地方市场环境,具有较强的团队管理与营销能力;
4、具有风险管理意识,有较强的组织协调能力、管理能力及市场拓展能力。
三、应聘要求
1、遵纪守法,品行端正,遵守国家法律、法规和各项金融规章制度,无不良行为记录;
2、具有良好的道德品质、个人修养和职业操守,具备较强的事业心、责任心和风险意识;
3、身体健康,具有正常履职的身体条件,具备良好的心理素质;
4、认同北京银行企业文化,有意愿在银行业长期发展;
5、符合北京银行亲属回避的有关规定及《中国银保监会关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意见》;
6、条件优秀者可适当放宽任职要求。
职责描述: 1.交付前组织对项目的验收资料、设计变更、销售承诺、房屋质量进行检查,控制交付交接风险; 2.参与项目竣工验收;组织项目交付前验收,对不符合标准的提出整改建议; 3.协调各部门处理交付现场工作; 4.负责售后客户关系的维护管理; 5.配合组织交付前后的客户活动策划及实施; 6.对客户投诉回访监督,监控投诉处理及时情况,提升客户满意度; 7.组织工程维修管理,监控工程维修落实闭合情况。 任职要求: 1.房地产经营管理、法律、物业管理等相关专业,本科及以上学历; 2.3年以上地产客户服务或物业管理相关工作经验,有知名地产公司或地产相关同岗位工作经验者优先; 3.熟悉房地产企业全过程业务运作流程体系;熟悉房地产客服管理、营销、物业管理等的相关知识和工作流程; 4.有服务意识,擅长沟通,善于表达,思路清晰。
工作职责1、培养期:通过系统化和全面岗位带训,培养营销的专业和管理能力;2、实践期:结合管培生的能力专业特点和企业岗位需求,管培生进入公司各类专门部门实践提升;3、成熟期:进入企业营销管理梯队,实现职业生涯规划18-24个月的培养周期,直达公司中层管理岗角色薪资待遇:月薪5000 提成 年终奖 各类补贴,首年综合年薪15-20W任职资格1、大专及以上学历2、对地产行业抱有热情3、语言表达能力及逻辑思维能力较强 年龄要求:18-35岁 职能类别:培训生 关键字:晋升培训高额提成专人带培营销营销管理地产行业业务员销售代表房地产房产经纪人
一、岗位职责
协助支行行长确定及调整公司业务经营方向和营销策略;组织制定公司业务各项经营指标的落实计划,防范与化解信贷风险;确保完成公司各项经营指标;负责管理公司团队,组织推动公司业务营销活动,指导团队开展营销工作,对客户资源进行统一管理和有序开发;负责完成分支行分配的其他工作。
二、岗位条件
1、大学本科及以上学历;
2、具有5年以上银行从业经验,其中从事管理岗位1年以上;
3、熟悉银行公司业务及地方市场环境,具有较强的团队管理与营销能力;
4、具有风险管理意识,较强的组织协调能力、管理能力及市场拓展能力。
三、应聘要求
1、遵纪守法,品行端正,遵守国家法律、法规和各项金融规章制度,无不良行为记录;
2、具有良好的道德品质、个人修养和职业操守,具备较强的事业心、责任心和风险意识;
3、身体健康,具有正常履职的身体条件,具备良好的心理素质;
4、认同北京银行企业文化,有意愿在银行业长期发展;
5、符合北京银行亲属回避的有关规定及《中国银保监会关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意见》;
6、条件优秀者可适当放宽任职要求。
工作职责: 关键职责: 1. 路线及售点执行管理: (1) 分析路线表现,提出指导意见,提高路线生产力;指导下属优化路线; (2) 通过跟线及路线抽查发现售点机会,改善售点分销及生动化执行,协助下属解决问题; (3) 维护所管辖区域的价格稳定。 2. 销售目标分解及达成: 合理分解销售目标,跟进落实销量目标,并带领团队完成销售目标。 3. 经销商管理: 管理经销商/分销商/配送商,确保产品库存及配送服务到位,跟进打款,追踪经销商目标达成情况。 4. 资源管理: 管理促销和设备投放使之符合公司规范,确保投入产出。 5. 安全辅导: 培训落实团队安全工作规范,开展安全活动,达成安全目标。 6. 销售技能辅导: (1)培训下属基本拜访流程、谈判及生动化执行等销售技能,通过跟线辅导、一对一、团队会议分享经验、提升团队技能; (2)协助各项销售培训,确保销售代表正确使用销售系统(Compass指南针系统)及各项日常必备工具。 7. 绩效管理: (1)辅导下属设定绩效目标并管理其绩效,定期评估反馈; (2)跟进团队KPI指标,检查市场活动开展,监督费用有效分配,追踪市场执行情况。 8. 团队管理: (1)组织内部沟通会议,了解下属需求,回顾分析销售指标、协助下属解决问题,分享优秀案例,传达市场活动等; (2)利用销售竞赛,项目奖金,敢精神等激励下属,树立榜样,激发团队士气,定期与员工沟通,进行积极反馈。 9. 对接职能部门,承接相关项目,反馈一线信息。完成上级交办的其他任务。 任职要求: 1、大专及以上学历。 2、五年及以上销售经验,2年及以上同岗位工作经验。 3、有快消工作经历者优先考虑。
一、岗位职责:
(一)承担部门所辖卖场零售品牌和零售、功能各项经营指标达成;
(二)负责部门及所辖卖场商品、品牌会员的综合管理;
(三)负责部门所辖卖场商品调研、筹划、调整及合同签署;
(三)负责部门所辖卖场品牌和商品的营销策划、谈判和促销活动组织、落实;
(四)负责部门所辖卖场会员资源的开发与共同维护。
(五)依据公司要求和部门情况制定和完善运营相关管理制度、标准、改善方案并落实,确保有序运营和目标任务达成;
(六)协助并服务其他部门完成公司交办的其他工作。
二、任职条件:
(一)学历要求: 信息、工程、 经济、工商管理、市场营销、艺术设计、法律等相关专业统招本科及以上;
(二)任职要求:热爱零售行业,认同王府井企业文化和价值观;正直好学,自驱力强,身体健康,具备胜任岗位与培养的潜质。
一 、人员要求:五官端正,自信大胆心细。二、工作内容:帮助包间内的客人,进行点单,清理台面食物等;三、备注:一些高端收入群体的客户会下单包房,举行一些定制的私人生日或团队派对聚会,主要是做餐饮方面辅助工作不用刻意推销,客户自会下单,客户下单时会咨询,顺带讲解推荐一下;四,时间及待遇晚班:18:00点至01:00点真实综合工资8000-15000万左右
岗位职责:1、计划审核:合理安排版房工作计划,控制纸样制作进度及审核;对接生产部和设计部,合理分配打版师和车版师的日常工作,指导、分解制版/车版目标;2、推版放码:根据生产部、设计部的版单要求;负责组织实施服装技术与工艺、制版、放码工艺、样衣制作控制、技术改造、唛架等相关技术工作;3、配合核查:协调设计师核对纸样及版样,对版样制作的中、后发现问题及时解决,协调生产部门进行产前版的制作及评审;4、完善设计:准确把握设计师意图及设计风格,及时制出纸样并根据实际需求提出修改意见并完善;5、工作记录:负责监督审核纸样师、版工填定的工作记录,审核版衣制作工作和品质;6、培训提升:针对性地对纸样师、版工进行技术指导,定期进行技能、面辅料知识等培训,努力提升部门整体素质;7、成本核算:提供样版的面辅料用量协助估算产品的成本价格;8、绩效考核:对部门工作流程、资源配置进行完善,考评、培训指导下属人员的工作业绩;9、制定标准:协同设计部提供参考数据制定公司产品标准并推广实施;建立版型库提升出版效率;10、完成领导临时交办的其他工作任务。任职要求:1、五年以上女装全品类、操作过18-30年龄阶段产品的版房管理经验,有跨境电商女装经验优先;2、熟悉女装全品类的版型制作及面辅料性能;3、沟通、协调能力强,善于表达,具有较强的统筹规划能力和团队管理能力;4、熟悉操作办公基本软件;5、熟练操作ET或类似打版软件 职能类别:打样/制版 关键字:打版女装面料
1、负责公司行政后勤统筹管理(保安、清洁、司机、前台、食堂、园区物业);2、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作。3、负责园区的物业管理、消防安全、清洁、公司食堂的管理,定期监督、检查、指导后勤日常管理工作,确保后勤工作有序进行。4、组织策划举办各类员工活动(年会、生日会、旅游等),丰富员工生活,做好企业文化建设。5、负责公司行政费用管理,做好月度、季度、年度行政费用预算与成本控制。 职能类别:行政经理/主管/办公室主任 关键字:物业管理后勤行政费用管理企业文化建设
岗位职责1、 根据公司年度销售计划制定商品规划,包括产品结构、总量、库存控制目标;2、商品结构统筹,进销存测算与数据分析,制订新一季产品结构,对接开发部门开发新一季商品;3、负责每季度商品数据分析,制定款色数价格带计划,订单汇整,公司整体下单备量计划并实施;4、配合运营,销售部门活动的开展,使货品库存率、毛利率、周转率达到公司的要求;5、根据销售数据(畅、滞销款、色系、面料、板型、尺码等)做出货品流行分析;任职要求:1、5年以上服装行业相关工作经验,有快时尚女装服装行业工作经验优先;2、有较强的市场分析及预测能力,熟悉服装行业商品结构;3、对订单、入库、库存、销售数据有极强的分析能力和宏观调控能力;4、能熟练掌握各类办公软件,并能熟练精通操作EXCEL、及EXCEL函数运用、EPR软件;5、熟悉快时尚女装品牌行业。 年龄要求:25-36岁 职能类别:商品管理
岗位职责1. 编制并完善公司的年度培训计划,负责公司培训项目的实施2. 调查培训需求,编制、调整、执行培训计划3. 撰写培训报告,反馈、评估培训效果4. 员工培训课程的安排及参与授课,制作各类培训课件5. 建立并优化培训体系,建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等6. 负责相关活动项目的组织开展任职资格:1. 大学专科以上学历2. 2年以上企业培训工作经验,有服装品牌终端培训经验者优先考虑3. 热爱培训工作,能独立完成培训课程的设计和讲解4. 具备极强的语言表达能力和逻辑思维能力5. 良好的职业素养和团队合作意识,熟练使用Word、Excel、Powerpoint等办公制图软件 职能类别:培训经理/主管
工作职责:1、负责集团系统运维管理工作(POS、CRM、WMS、ERP、OA等)。2、负责集团系统项目管理工作(需求调研、项目实施、运营支持、系统培训及推广、供应商管理等)。3、通过对集团内部系统用户问题调研、数据分析、阶段性回访,对系统运营现状进行诊断,提出改善建议并落实持续改进措施。任职要求:1、学历专业:大专及以上学历,计算机科学、软件工程、信息系统等相关专业;2、经验要求:2年及以上独立IT项目管理经验;3、能力要求:熟悉SqlServer、Oracle、MySQL等主流数据库,具有数据库管理经验;参与过POS、CRM、WMS、ERP、OA等应用系统的项目实施和运维工作;对鞋服零售业务有深刻的了解和认知,熟悉金蝶ERP系统的优先考虑;4、性格特点:具备快速学习能力;性格积极乐观,能自我驱动力强;具备良好的统筹、协调沟通能力; 职能类别:IT经理/IT主管
任职资格1、会计及相关类专业本科以上学历;具有中级会计师职称优先。2、至少具有5年以上工作经历,有服装、珠宝、零售连锁行业、制造业经验优先。3、精通EXCEL函数、数据透视表等操作。4、丰富的账务处理、财务报表编制经验。5、具有5人以上团队管理经验。6、良好的沟通协调能力、执行力强,注重效率。岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划;2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;4、指导并协调财务稽核、审计、会计的工作并监督其执行;5、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策,制定年度、季度财务计划;6、向公司管理层提供各项财务报告和必要的财务分析;7、负责组织公司的成本管理工作,;8、进行成本预测、控制、核算、分析和考核,确保公司利润指标的完成。 职能类别:财务主管/总账主管 关键字:中级会计师财务管理服装团队管理财务报表
岗位职责: 1、鉴别茶叶品质; 2、根据茶叶的品质a a 适的水质、水量、水温和冲泡器具,进行茶水艺术冲泡; 3、选配茶点; 4、向顾客介绍名茶、名泉及饮茶知识、茶叶保管方法等茶文化知识; 5、按不同茶艺要求,选择或配置相应的音乐、服装、插花、熏香等环境; 6、能辨别生茶和熟茶,能把它们的色、香、味都发挥到完美的境界。 任职资格: 1、年龄18-28岁,中专及以上学历,身高1、62米以上,五官端正; 2、茶艺学校毕业,具有中级以上茶艺师资格优先; 3、相关岗位一年以上工作经验; 4、性格开朗,热情,善于表达,有良好亲和力及良好的沟通能力。 工作时间:
免费求职
企业直招 不收取任何费用专业招聘
专人服务 入职速度快50%优质服务
24小时客服响应 快速解答今日招聘网是由滨兴科技运营的人才网,未经今日招聘网同意,不得转载本网站之所有招工招聘信息及作品
浙公网安备 33010802002895号 人力资源服务许可证 330108000033号 增值电信经营许可证 浙B2-20080178-14 出版物经营许可证 新出发滨字第0235号 浙B2-20080178-14
互联网违法和不良信息举报中心:0571-87774297 donemi@163.com