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主要负责物业小区门卫,巡逻,工作轻松,没有压力,食宿条件好
Century21华中区域武汉总部直招!!!
我们需要你:
1、本科及以上学历,专业不限;
2、熟悉武汉本地的房地产中介市场,了解二手房交易流程和想想政策;
3、至少有2年以上的运营团队管理经验;
4、为人诚恳,乐观开朗,有较强的团队协调能力。
岗位职责:
1、负责运营团队的管理;
2、负责安排所辖区域内加盟店的运营管理;
3、负责总部和门店的各项业务对接;
3、负责加盟店的业务辅导和赋能支持。
1、具备一定英文基础,要求掌握26个英文字母; 2、初中及以上学历; 3、年龄16-50 4、无色盲,色弱,无传染性疾病无纹身,能适应无尘室车间环境 5、适应倒班; 工作时间:7:30-19:30上6休1,每个班次工作10小时;倒班:1个月倒一次班 薪资结构:综合工资7000-8000元/月; 福利待遇: 1、加班按国家相关法规支付加班费 2、年终奖和年底13薪制; 3、效益奖金过节费1000-1500元/年 4、入职缴纳六险一金, 5、每年两次薪酬调整, 6、岗位晋升机会公平、公正、公开; 住宿:6人间,空调、热水器、独卫、 入职带薪培训。从体检,面试,入职,吃住完全免费。住宿小区房,食堂就是美食城,大学校园环境。健身房,足球场,台球室,电影院应有尽有,每天三场电影免费看。工作娱乐约会统统都行
岗位职责: 1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施; 2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等; 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇; 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 9.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。 职位要求: 1.人力资源、管理或相关市场运营管理专业背景,本科及以上学历; 2.二年以上相关工程安装类公司工作经验; 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑; 4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策; 6.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队; 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。 ※年终奖跟公司业务团队业绩考核挂钩。
职位描述 1、24岁以上,男女不限,大专以上学历,医学美容或市场营销相关专业; 2、一年以上美容保健医药产品,快速消费品,直销,美容用品市场推广经验; 3、熟悉湖北市场,能出差,具备营销渠道开发和管理能力; 4、指导渠道专员,拓展专员开发,维护和管理各区域的重要客户; 5、根据市场、品牌的发展规划,进行渠道规划、渠道策略制定,并组织实施; 6、组织开发新的渠道,不断寻找潜在合作伙伴,并与其进行商务洽谈和签约合作; 7、组织渠道市场经营信息收集、分析,编制各类报表和分析报告,提出应对措施和建议,并组织实施 8、具有较强的团队管理能力,善于沟通,热情,有责任心,有挑战性,目标意识强。
岗位描述:
1、高层管理职位,协助决策层制定消防团队发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对消防团队中长期目标的达成产生重要影响;
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
4、向消防决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
5、及时处理管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
6、负责消防的整体企业文化建设。
任职要求:
1、统招大专及以上学历,人力资源、管理学等相关专业优先;
2、8年以上大中型企业人力资源从业经历,至少3年以上同等岗位管理经验;
3、具备优秀的管理能力,优秀的工作改进意识,优秀的对内外部协调和沟通能力,优秀的公文写作、方案输出能力;
4、切实有效的出具专业意见解决各种复杂人事问题,起到业务战略合作伙伴的作用;
5、为人客观公正,思维活跃,兼具原则性和灵活性,职业素养高。
持有C1以上驾驶执照,有货运资格的货车司机,有工作经验者优先
岗位描述:
1、高层管理职位,协助决策层制定消防团队发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对消防团队中长期目标的达成产生重要影响;
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
4、向消防决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
5、及时处理管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
6、负责消防的整体企业文化建设。
任职要求:
1、统招大专及以上学历,人力资源、管理学等相关专业优先;
2、8年以上大中型企业人力资源从业经历,至少3年以上同等岗位管理经验;
3、具备优秀的管理能力,优秀的工作改进意识,优秀的对内外部协调和沟通能力,优秀的公文写作、方案输出能力;
4、切实有效的出具专业意见解决各种复杂人事问题,起到业务战略合作伙伴的作用;
5、为人客观公正,思维活跃,兼具原则性和灵活性,职业素养高。
【工作环境】恒温空调车间、无尘无噪 、无毒副作用(通过ISO14001环境质量体系)。 【宿舍环境】公寓式宿舍,4-5人间,配备独立卫生间、淋雨间、洗漱间、空调 等。 【工作时间】8:00-20:00 20:00-8:00 两班倒 做六休一 【薪资结构】 、底薪(2400)+绩效(根据个人产能核算)+夜班餐补(15/夜)+加班费(16元/小时)+做六休一。 、转正后有绩效,(15天到30天,转正时间取决于自身接受能力), 每月15-18号发放工资 、入职满三个月后连续10天达到规定产量,可获得300.400.500元不等冲量奖奖励。每月可评100元进步奖,150元配合奖,200元超产奖现金奖励
岗位职责:1、根据公司整体战略及业务模式,完善业务体系的绩效管理模式,梳理、优化绩效管理相关制度 ,促进规范化管理。2、根据公司组织结构和发展规划,对不同部门设计绩效考核体系与指标,不断优化绩效管理办法,促进业务发展。3、根据具体绩效考核结果,编制、分析总结报告,提出绩效改进意见,为人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据。4、根据公司战略规划,负责实施人才招聘、技能培训和企业文化培训,实现人才储备、团队技能提升和企业文化传递。5、根据公司经营计划的人才需求,负责制定岗位职责、开拓维护招聘渠道、筛选简历、进行面试和办理入职手续等招聘工作,完成人才招聘目标。6、根据公司人力资源发展规划,负责确定团队培训需求,匹配培训课程及讲师,组织培训,完成团队培训目标. 任职要求:1、***本科或以上学历,人力资源管理等相关专业优先;2、五年以上人力资源管理经验,精通现代企业人力资源管理优先;3、有大型集团企业工作经历优先;4、精通绩效考核体系建设,熟悉各类绩效考核方法和工具,有独立推进、运营绩效项目的丰富经验优先。 职能类别:人事总监 关键字:人事招聘行政人事主管HRD
岗位职责: 1、根据发展战略,组织制定人力资源中长期规划,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 2、建立并完善人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理制度; 3、向公司经营层提供人力资源、组织发展、综合管理等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,推动组织变革,促进组织和人才发展: 4、主持本中心日常全面工作,编制本中心年、月工作计划及资金计划,总结年、月度工作;负责本中心员工考核,控制本中心预算,降低费用成本; 5、组织公司的企业文化建设,建立良好的内部沟通机制,形成良好向上的工作氛围,负责公司重大会议和重大活动的组织筹备工作; 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,人力资源、行政管理、企业管理、心理学等相关专业; 2、10年以上人力资源部门工作经验,4年以上同岗位管理经验,有物业行业工作经验优先考虑; 3、具备现代企业人力资源和行政管理理念和扎实的实践基础;熟悉劳动法、公司法等国家基本法律法规,熟悉本行业基本法规; 4、较强的团队建设能力、培育下属的能力;优秀的组织力、协调力、沟通力、应变能力;具有较好的抗压能力,较强的计划性和执行能力;良好的职业操守,高度的敬业精神。 工作地点:武汉市武昌区徐家棚街道友谊大道福星惠誉福莱中心写字楼11楼
职责描述: 1、负责项目营销策划管理,指导项目营销方案的编制,并监督执行; 2、指导、组织制定项目销售价格策略,并监督执行经公司决策后的价格策略; 3、指导项目销售各项工作的开展,包括销售前期物料准备,销售计划制定,销售人员培训及销售现场管理,销售数据统计分析及销售总结报告等; 4、负责权限范围内营销供方的选择、评价; 5、完成其他职责内的工作事项。 任职要求: 1、学历及专业背景要求 房地产经营管理、市场营销、企业管理等相关专业本科以上学历; 2、经验要求 有8年以上的房地产项目营销策划、销售推广工作经验, 独立操作3个以上地产项目推广工作; 3、其他工作技能要求 3.1业务技能及专业知识: 掌握房地产策划、市场营销、法律、媒体传播等相关知识; 熟悉市场情况和媒体动态; 3.2能力要求: 有较强的领导能力、团队精神; 出色的计划、组织与沟通能力; 3.3语言及计算机要求:熟练掌握OFFICE办公软件;
岗位职责: 1、根据公司战略拟定财务规划并推进执行,制定公司的年度及阶段性财务管理规划和财税筹划。 2、负责公司各项财务政策及计划的落实工作,有效控制公司成本开支,确保公司资金的安全及使用效率。 3、对公司经营活动进行风险评估、指导、跟踪和进行财务风险控制。 4、主要在财税规划,合规合法,风险预控三个领域有理论与实务操作。 岗位要求: 1、本科以上学历,财务管理、会计等相关专业;37-48岁。 2、5年以上财务总监任职管理经验,10年以上财务管理经验,5年以上大型连锁服务企业财务总操盘经验。 3、丰富的税务筹划、风险预控、财务预算、成本分析、费用管控、合规合法等相关实操经验。
机电产品的销售,年龄在25-30岁之间
a) 协助中心领导对所辖片区项目的日常营销工作进行管控、指导及帮扶,确保辖区各项目指标达成; b) 全程跟进并分析辖区项目营销策略制定的合理性、营销动作的规范性、计划实施的有效性,并及时巡检与反馈; c) 定期收集、整理区域市场有关房地产相关资料,根据各项目销售日报、月报、年报数据分析销售执行情况,提出合理化建议及改进措施; d) 熟知并掌握各项目基本情况,作为项目管理的战略储备人才及时进行补位。
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