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岗位职责:1、负责公司财务部的日常管理工作。2、按公司的经营计划组织编制年度财务计划与财务预算。3、从财务角度对经营活动的成果进行分析,定期向总经理报告。4、督导公司财务会计系统的健康、规范运作。5、审核会计凭证、财务报表及公司重大财务事项。 岗位要求:1、本科及以上学历;年龄28-48岁。2、2年以上制造业相关岗位的工作经验。3、诚实正直、谨慎严明、理智自律。
1、日常监督管理、考核
2、负责改善计划的策划、跟踪、推行、结案、成果发布
3、人员开发、招聘、教育训练
4、劳动关系处理
5、有相关经验5年及以上
城市公司运营负责人储备岗 岗位职责: 1.处理公司运营管理工作,负责目标、计划、业务活动进行核查分析,制定运营策略和计划,并执行; 2.根据公司运营战略,进行线上线下平台的运营管控工作,推动各项业务发展,提升运营效益,确保运营目标的实现; 3.在城市总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况; 4.跟踪公司经营目标达成情况,提出分析意见和改进建议; 5.协助监督公司各项管理制度执行情况,并提供合理化的建议。 职位要求: 1.本科及以上学历,专业不限,运营或市场管理优先; 2.3年以上大中型物业企业运营管理经验,有过头部物企经验优先; 3.积极主动、热情专注有活力,有运营管理或市场管理潜质优先。
岗位职责:
1、财务制度及体系的建立与完善;
2、财务报表、财务核算及ERP数据的监督及梳理;
3、高新技术企业、政府奖励资金的申报、复查配合及相关申报。
任职要求:
1、大专以上学历,28-45岁。
2、2年以上相关岗位工作经历;
3、熟练使用EXCEL、ERP、金蝶。
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一、岗位职责
1、根据公司财务管理的需要,修订完善部门人员岗位设置及岗位职责;
2、逐步完善公司财务内部控制制度等,根据制度制定完善相应流程;根据会计准则及公司章程等,修订完善公司会计核算体系;
3、开展成本费用的控制分析,支撑公司和各单位做好降本增效工作,提高经济效益;对公司经营状况进行阶段性的分析预测,提出财务改进方案,辅助公司和各单位经营决策;
4、结合公司经营管理实际情况,迅速响应公司及各单位的财务服务需求,做好基础财务支撑服务;
5、对公司发展新项目、重大投资活动提出财务、税务方面的建议;
6、开展税务风险监控,切实减轻税务风险,根据公司经营情况,统筹运用好税务优惠政策;
7、安排并配合做好税务检查、社保检查、重大专项审计、责任审计、资产评估、年报审计、企业所得税汇算清缴等工作;
8、加强与税务局、银行、街道间的沟通,建设好政企关系;
9、完成管理层或其他部门交办的临时任务;
二、任职资格
1、会计、财务、金融、财经类研究生及以上学历;
2、8年以上企业财务工作经验;
3、熟悉财务、会计、金融知识,熟悉财税相关法律法规及财务内控制度工作流程,熟悉财务软件的使用;
4、较强的成本管理、风险控制和财务分析能力;
5、成熟稳重、严谨细致、责任心强、保密意识强,忠于职业操守;
6、具有良好的沟通表达能力、团队合作精神,抗压能力强;
7、有会计师事务所或税务师事务所工作经验优先。
1、及时、准确接听/转接电话,如需要,记录留言并及时转达; 2、接待来访客人并及时准确通知被访人员; 3、收发公司邮件、报刊、传真和物品,并做好登记管理以及转递工作; 4、负责各类办公采购事项统筹,办公用品出入库,每月清点,年终盘存统计 5、负责接待管理、会务准备工作 ; 6、完成上级交办的其它工 形象好,气质佳,具备良好的协调能力、沟通能力,负有责任心,性格活泼开朗,具有亲和力;熟练使用基本办公软件及相应办公设备。
◆本科及以上文化程度,相关专业背景; ◆较强协调和沟通能力;熟悉国家建设项目法律法规; ◆参与过工程建设合约管理;具有招标及投资控制工作经验; ◆从事项目合约管理经验2年以上; ◆工作经历优秀者可适当放宽限制条件。
岗位职责: 1.负责公司招聘工作、员工档案管理 2.负责员工入离职,异动并及时更新公司员工花名册信息 3.及时统计各部门上交的人员增补申请表,了解各部门人员缺编情况,及时招聘和筛选合适人员给各部门复试 4.每周统计招聘汇总表 5.月末统计月度招聘应聘比率及录用比率 6.根据企业总体发展的战略目标,拟定人力资源战略规划; 7.依据企业经营和管理需要,组织制订公司各项人力资源管理制度; 8.监督和检查各部门管理制度、政策在运行过程中所出现的问题,有针对性提出建议和解决方案; 9.根据企业所需人才类型,开发不同的招聘渠道,对人才的筛选、初试、入职办理等工作; 10.组织新进员工入职培训、在岗员工的在职培训、外出培训等培训工作,提升员工的岗位技能和综合素质; 11.针对不同培训主题,编写与审核各项培训课件,协助各部门编写与审核培训课件,使其具有可行性、实操性;对培训效果整体评估与分析,根据不同情况不断优化培训课件; 12.设计各岗位绩效考核制度,根据绩效考核流程组织实施员工绩效考核; 13.制作与审核每月度的员工工资,按时打印报表交由财务部发放; 14.督导工作人员及时为员工缴交社保、公积金,统节日为员工申请休假、礼品等福利; 15.不定时进行员工访谈,了解员工思想动态,维护好员工与企业的良好关系;  16.做好前台管理、办公用品管理、员工宿舍管理等后勤管理工作。
专业:财务管理、会计、金融、工商管理、市场营销、人力资源、工业工程、信息管理与信息系统、国际经济与贸易等相关专业 技能及素质要求: 较强的组织能力,协调能力和人际关系处理能力 英语四级及以上
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岗位职责:
1、总体负责人资部门业务及日常管理工作,对部门整体价值产出负责;
2、向单位决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
3、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
4、负责团队的经营与管理,提高团队成员的工作能力,提高工作动力和积极性,并为组织做好储备干部选拔与培养;
5、负责单位价值观和文化的传播,积极引导部门成员能积极融入单位价值观和文化体系,营造积极向上的团队氛围;
6、贯彻实施单位各项规章,促进员工作业标准、规范、高效、顺利地进行;
7、其他上级交办的工作。
任职要求:
1、人力资源管理工作5年以上经验。
2、本科及以上学历,工作8年以上优秀者可以放宽限制;
3、具备较强的目标意识,能够参与制定并落地实施单位战略目标;
4、具有扎实的专业水平,能及时处理业务上的各种问题;
5、具备较强的用户导向意识,能根据客户需求不断优化部门服务水平;
6、具备优秀的领导力,带领团队实现部门目标,并能较好的提高团队凝聚力。
7、认同单位价值观,并能积极引导团队融入其中,营造积极向上的文化氛围
岗位职责: 1、负责维护、拓展公司招聘渠道,更新招聘信息 ; 3、负责跟进面试安排、面试反馈、招聘数据统计等招聘工作 ; 4、负责人员入、离、调、转等人事手续办理的工作; 5、配合北京做好企业文化建设和员工关系工作,提高员工幸福感; 6、负责来访和面试人员登记、接待,引导至座位; 7、整理行政前台及办公环境,管理和维护公共设施,营造良好舒适的办公环境; 8、日常办公用品、办公设备的采购和管理; 9、负责员工宿舍居住及保洁人员对接的管理; 10、完成其他行政工作。 任职条件: 1、本科以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学、计算机专业出身, 2、具备3-5年以上人事行政的工作经验; 3、熟练操作社保公积金,熟悉当地劳动法及相关法规; 4、熟练使用office等办公软件 ; 5、接收适当加班,积极、主动、耐心、踏实、高效、善于沟通。
要求有责任心,了解行政类工作模块和流程,能熟练操作办公类的计算机操作
工作内容:1、接待和收银 2、给学员办理业务套餐 3、协助老师教练做好家长服务 4、领导安排的其他工作 5、工资底薪4500+高额提成,综合5000到8000 6、联系电话:张先生15168212888
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