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工作职责: 1、协助档案整理和归集、文件用印和寄送、电话回访等运营事务处理; 2、协助舆情盯控、系统录入等系统事务处理; 3、完成部门领导安排的其他工作。 任职资格: 1、统招本科学历; 2、有金融类工作经验优先; 3、心态稳定,能接受长期从事事务类工作。
主要负责招聘人员,辅助主管处理一些简单的工作安排
人事: 岗位职责: 1、与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会; 3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试; 4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检; 5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通; 6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职); 7、领导交办的其他事情。 任职资格: 1、 大专以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先; 2、有人力资源等相关工作经验优先,可接受优秀应届生 ; 3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑; 4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。 工作时间:9:00-18:00 有意者可投简历
1、负责办理各类文件的收发、登记、归档、保密工作;2、负责上传下达,配合其他部门各类活动及工作;3、负责办公用品的申购、台账的建立与相关报表的制作工作;4、负责部门考勤管理工作;5、负责会议纪要和文字材料的管理;6、车辆、公章的保管室使用;7、各类证照的年检;8、人员监理筛选、招聘,劳动合同及五险的办理等。任职要求:1、大专以上学历,行政管理专业,人力资源管理,工商行政管理,管理学等专业。同岗位3-4年以上工作经验。2、 熟练操作办公室软件,有一定的语言文字功底3、性格开朗,能与他人进行有效沟通,善于表达及管理;4、人品端正,协调能力强,抗压能力强,条理性强,有责任心;4、 性格开朗,能与他人进行有效沟通,善于表达及管理;请注意:本岗位工作地址在呈贡马金铺! 年龄要求:22-30岁 职能类别:行政专员/助理
用招聘软件招人到公司上班 补齐组里面人员的名额 其次听从领导安排的 做好事情
岗位职责: 1.根据公司发展战略规划,协助领导制定下辖各运营中心的运营目标、策略、和实施步骤,督促和保障策略实施和目标达成; 2.协助领导做好分管业务的日常运营管理工作;推进各业务达成,提升工作效率、降低运营成本与风险; 3.建立与完善组织架构和管理体制、人员的工作安排、业绩考核、部门预算和培训,定期总结各项目进展情况; 职位要求: 1.全日制统招本科(含)以上学历,保险、管理、金融等相关专业; 2.具有8年金融行业工作经验,5年以上相关部门管理或项目管理经验,在保险行业取得突出成绩者优先; 3.有扎实的行业经验、优秀的团险销售及团队管理经验与能力; 4.有强烈的事业心、抗压性和自信心,具有较强的沟通协调能力。
1、建立、完善分公司个险培训体系,包括新人、主管、绩优培训课程体系、师资教材管理、费用管理、追踪体系等,助力队伍发展与留存。 2、对接总公司,落实新人培训、新人活动管理、新人经营企划相关工作;制订新人转化政策、方案,确保其积极有效地发挥作用;定期对所辖机构新人转化情况进行考核、评估为管理决策提供参考; 3、完善分公司新人、主管、绩优队伍培训体系,推动各类培训班实施运作;指导制定分公司分层队伍中、短期工作规划并督导落实;合理规划培训费用、培训教材等培训资源的日常管理工作;指导、规划、参与总公司教材研发并有效管理和运用培训管理系统; 4、根据总分公司的的工作规划,制定本部门的业务发展规划,落实计划目标达成;团队建设与队伍日常管理,对本部门及下辖队伍进行指导、管理与队伍建设。 任职要求: 1、统招本科或以上学历; 2、熟悉寿险各种业务知识、丰富的寿险培训经验、具有较强的市场洞察力、组织协调能力、沟通能力和管理能力。
银保培训管理 1、负责组织制定年度培训规划、检查督促各项培训项目的开展情况,确保完成年度培训目标; 2、负责制定分公司培训管理制度,建立适合分公司的讲师管理办法及相关制度,实现对讲师队伍的科学培养及有效管理; 3、组织落实总公司新教材、新课程的传承推广,并做好本机构培训课程和教材的开发设计,确保培训内容适应业务发展需求; 4、加强培训管理工作,确保内部、外部各项培训内容及教材的合规性; 5、对培训体系的各层管理人员的绩效进行考核与评价。
1、物控管理:坚定落实并执行总公司战略和物控要求;支持业务发展,合理有效配置资源;严格执行制度要求,加强流程管控,防范风险;加强全省物控队伍建设,不断提升专业度,落实风清气正要求。 2、品牌宣传:根据总公司对应职责,管理分公司层面的新闻宣传,宣传活动、不断提升宣传音量,提升当地寿险公司形象,抓好声誉管理协同制度建设、协助总经理及时应对处置重大媒体危机。日常做好媒体领导维护。负责品宣队伍建设,做好品牌岗、中支公共资源部品宣职能的完善、人员的培养。对接总公司品宣要求,落实好总分联动,积极鼓励创新,有效支持业务发展。 3、行政文秘:紧跟公司战略,承接总公司经营决策要求,提升专业水准,推动各项文秘管理工作,服务业务发展,优化办公流程,提高数据化管理能力。
本次招聘司法辅助人员5名。 主要履行以下职责:案件办理过程中的记录、送达、调解、拟稿等司法辅助事务;法官及所在部门交办的其他事项。 三、招聘条件 (一)报名参加招聘的人员要符合以下基本资格和条件: 1、坚持党的路线、方针、政策,遵守宪法和法律;有较强的事业心和社会责任感,品行良好,无任何违法违纪行为记录; 2、要求能熟练操作计算机,具备速录、速记技能; 3、年龄在30周岁以下; 4、具备专科及以上学历; 5、法学及相关专业优先; 6、具有正常履行职责的身体条件; 7、法律、法规规定的其他条件。 (二)有下列情形之一的,不得招聘为司法辅助人员: 1、受过刑事处罚或治安处罚以及纪律处分的; 2、曾被开除公职或者被机关、国有企事业单位辞退的; 3、涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的; 4、违反社会公德、职业道德,造成不良影响的; 5、现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、未毕业在校生; 6、有其他不适宜担任司法辅助人员情形的。 四、招聘程序 考试、面试、资格审查、政审、体检 五、人员性质:本次招考的司法辅助人员为聘用制人员,与用人单位委托的劳务派遣公司按规定订立劳动合同,工作地点及岗位服从官渡区人民法院安排。 六、待遇和保障 司法辅助人员待遇和保障参照《云南省各级人民法院、人民检察院聘用制书记员经费保障办法(试行)》及区财政保障办法执行。试用期2个月(试用期工资参照国家相关法律法规执行),今后随政策变化进行调整,“五险”按照相关规定和标准购买。 七、报名方式 附:身份证、学历证明文件及户口相关信息 咨询电话:15752043460 0871-67158417 昆明载驰劳务派遣有限公司
1.负责简历筛选、面试、复试入职 2.负责公司人事招聘工作,招揽人才,壮大公司资源库 3.负责招聘与公司合作的大型公司/企业所需的人力 资薪待遇: 1.底薪3000+业绩+全勤+业绩突出奖,周末单休 2.我公司是云南最大的一家集招聘、培训、教育为一体的集团化公司,晋升机制透明,想要未来有发展,选对企业和平台是根本 3.公司为员工免费提供住宿,解决你求职路上的后顾之忧
协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
岗位要求: 1、大专及以上学历,1年以上行政管理相关工作经验,生产制造业从业背景优先。
1.Overall management of Lab’s technical department (TD), storage, purchasing, health, safety and environment (HSE). 2. Directing the activities of the Automation Project by providing direction
岗位职责: 1、根据用人部门需求,协助落实人力资源招聘计划,开展具体的招聘业务工作,为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才,完成简历筛选和初面; 2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道,进行招聘渠道效果分析,提高招聘效率; 3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目,包括但不限于人才选拔、人才入职,试用期管理跟踪访谈等工作; 4、HR工作内外部沟通,上级安排的专项工作或临时任务; 5、员工的培训支持、跟踪; 6、协助员工档案管理及人员信息更新维护工作,执行社保方面的法律法规、政策,及时办理公司人员异动; 7、考勤管理、社保及公积金相关手续办理、合同续签等。 任职要求: 1、年龄20岁,大专及以上学历,销售相关专业优先; 2、1年以上工作经验,人际沟通、书面表达能力较强,有大型公司经验者优先; 3、有较强的招聘面试技巧,熟练掌握各类招聘专业模型及工具; 4、熟练运用excel、word、PPT等办公软件,有数据处理和分析能力。
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