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《2024年昆明地铁安检招聘简章》 一、岗位职责 在地铁站内通过检测仪器对进站乘客进行安全检查,维持站内秩序、辅助站长工作。 二、招聘要求 吃苦耐劳,有责任心; 男女不限,服从管理; 年龄18-30周岁。 三、薪资标准 实习期,综合4500-5500元/月,包吃包住 转正后,综合5300-7000元/月,就近安排 集团管理,自愿加班,工资及时有保障。 四、晋升空间 安检员-小队长-中队长-大队长,全部从安检员队伍中选拔,一经提干,待遇优厚! 五、工作时间 工作时间为轮流倒班制,单班工作八小时,月休多15天 每工作两个小时休息10到20分钟(线路不同时间略有差异),有单独的休息室,可睡觉 六、工作地址 昆明市内所有线路均可就近分配 七、福利待遇 1. 包食宿; 2. 免费乘坐轨道交通工具; 3. 节假日补贴加薪; 4. 无需经验,当天提供住宿; 5. 免费培训; 6. 全市线路就近分配
招聘人事专员,人事主管负责公司的人力资源,在网上发布招聘信息,筛选合适的求职者邀约求职者面试;18-28岁男女不限,初中以上学历,有人事招聘经验或销售经验优先,有较强的沟通能力,有强烈赚钱欲望,有责任心 工作积极 主动具有良好的协调沟通能力工作时间:每天上班时间周一到周六 9:00--18:00,周日单休。薪资待遇:底薪3000+高提成+有餐补,综合工资3k-5k升职空间:人事专员——人事主管——人事经理——总经理——分公司负责人20,多家分公司升职空间很大,专业的技能培训 在这里轻松工作的同时你可以学习到一系列的职业技能,交际技能!每月举行一次团建,生日会
有上进心,积极乐观,五官端正,有一定操作电脑的能力
岗位职责1、负责销售周期数据监控分析工作,通过对应时期的过程量数据起伏分析,找到问题并输出优化建议到业务团队,跟踪并监督反馈改善结果2、关注市场变化,及时调整业务策略方向,针对二手房及租赁业务调整策略方案,提升二手市占率3、二手房及租赁业务端数据统筹,承接职能、业务部门相关数据支撑工作岗位要求1、从事2年及以上房地产相关行业经验2、熟练运用办公软件,拥有一定的策略眼光3、25-40岁之间,男女不限,大专及以上学历 年龄要求:25-40岁 职能类别:解决方案经理 关键字:房地产数据支撑策略方案数据统筹数据监控分析
工作内容 1、负责人员招聘,网络招聘,校园招聘等招聘方式。 2、负责新人培训相关工作,新人入职、离职手续办理,考勤管理。 3、新人的产品辅导培训。 4、辅导主管进行团队日常管理工作。 5、上班时间: 早上8:30到12点 下午2点到5点 周末双休,国家节假日休息。 职位要求: 1、做事认真负责,有耐心。 2、具有人事方面的工作经验者优先录用。 3、做事细心,工作安排有规划。 4、具备较强的自律能力。 公司福利:定期组织公司派对团建活动,国内外旅游,晋升表彰,公司免费培训,良好晋升体系。 注:条件优越者可放宽要求,只要你对自己有信心,欢迎加入我们!无需经验,有公司系统培训及老员工带上手,有意者直接投简历。
岗位职责: 1、根据用人部门需求,协助落实人力资源招聘计划,开展具体的招聘业务工作,为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才,完成简历筛选和初面; 2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道,进行招聘渠道效果分析,提高招聘效率; 3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目,包括但不限于人才选拔、人才入职,试用期管理跟踪访谈等工作; 任职要求: 1、年龄20岁以上,大专及以上学历,销售相关专业优先; 2、1年以上工作经验,人际沟通、书面表达能力较强, 3、有较强的招聘面试技巧,熟练掌握各类招聘专业模型及工具;
公司内部急聘人事专员 主要负责公司的日常招聘,完成当月任务。 一、每人一台电脑一个办公桌,独立空间,办公环境优雅,工作轻松。 二、薪资待遇及工作时间 1、3500底薪(无责)+提成+奖金,综合工资5500-7000+不上线 2、工作时间:9:30-18:30,(午休)12:00-1:00 三、任职资格及福利待遇 1、年龄18-28周岁,中专以上学历,有电脑基础,无经验可培训。 2、性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧,善于与人交流,有敬业精神。
诚招人事专员 不用外出培训 上六休一朝九晚六 公司提供平台资源 主要负责公司空缺岗位和一线岗位的招聘
负责人事招聘、简历筛选、面试接待
负责招人
岗位职责: 1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试,利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求; 2.维护、拓展招聘渠道,开展有效招聘,并根据各岗位实际情况建立相应的人才库; 3.协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行; 4.辅助加强员工沟通管理,畅通公司与员工的双向沟通渠道; 5.其它人力资源支持工作。 6.性格开朗,积极正直,学习能力强,有上进心,能承担较大的工作压力。
职责描述:
1、搜集行业相关热点新闻,深刻洞察市场,提炼企业宣传方向,定期撰写有高度传播性的推广文
2、为公司各种宣传提供创意,如新闻稿件、产品页、海报、创意软媒、品牌文案、策划文案等: 3
3、协助配合团队完成其他工作.
职位要求
1、本科以上学历,有相关的文案及策划经验
2、有较强的学习能力及文字表达能力,对热点话题敏感
3、 精通microsoft office办公软件,如powerpoint、word、excel、 visio等
要求:年龄18-35岁,学历中专及以上,***,1年及以上相关人事工作经验优先,勇于挑战自己,可以接受优秀应届毕业生,公司有专门培训,招聘10人,名额有限,等的就是其中的你。薪资:3000无责底薪,多劳多得,无封顶上班时间:9:30—12:30,13:50-18:30,***,节假日正常休息 年龄要求:18-35岁 职能类别:经理助理/秘书 关键字:运营招聘策划宣传
职位描述: 1、负责公司日常行政事务的统筹工作(包括会议安排、活动组织等) 2、负责办公用品采购与管理工作 3、负责协助做好公司内外部接待及迎来送往的工作 4、完成领导交办的其它临时任务 5、熟悉各项办公软件操作和文档处理,并能够进行简单数据整理分析 6、协助开展企业文化宣传、品牌宣传等工作 7、参与策划、组织和执行公司的各类文艺体育活动 8、协助部门主管对各部门员工考勤的管理 9、协助制定并实施内部培训计划,并负责员工的考核评估 10、配合人力资源完成各种相关工作 11、负责起草公司公文及文件,包括报告、通知、公告、函件、简报、会议纪要等 12、协调内外关系,积极解决突发事件 13、负责办理公司印章的使用和管理,保证印章的安全和使用 14、协助上级领导处理对外公共关系 15、负责收集市场信息并进行反馈 16、负责对接上下游,维护良好的业务合作关系 17、负责对接客户以及供应商 18、完成上级交办的其他事项要求:1.接受应届毕业生 2.朝九晚六,周末单休,节假日正常休息 3.试用期3-4k,转正4-7k 4.看清楚招聘信息 5.需要长期发展人员
岗位职责: 1、根据用人部门需求,协助落实人力资源招聘计划,开展具体的招聘业务工作,为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才,完成简历筛选和初面; 2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道,进行招聘渠道效果分析,提高招聘效率; 3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目,包括但不限于人才选拔、人才入职,试用期管理跟踪访谈等工作; 4、HR工作内外部沟通,上级安排的专项工作或临时任务; 5、员工的培训支持、跟踪; 6、协助员工档案管理及人员信息更新维护工作,执行社保方面的法律法规、政策,及时办理公司人员异动; 7、考勤管理、社保及公积金相关手续办理、合同续签等。 任职要求: 1、年龄20岁,大专及以上学历,销售相关专业优先; 2、1年以上工作经验,人际沟通、书面表达能力较强,有大型公司经验者优先; 3、有较强的招聘面试技巧,熟练掌握各类招聘专业模型及工具; 4、熟练运用excel、word、PPT等办公软件,有数据处理和分析能力。
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