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岗位要求:
1. 性别:不限 年龄:18-30岁 专业:不限。
2. 熟练掌握办公软件,能处理简单图片更佳。
3. 有一定文字功底。善于归档处理各类文件。
4. 善于学习,服从领导安排。
岗位职责:
1. 负责公司招聘信息发布,邀约应聘者面谈,安排新员工入职。
2. 安排新员工培训日程。
3. 办公环境维护及办公用品采买。
4. 公司资料打印整理。
职责描述: 1. 提出酒店的经营管理思路,协助集团公司运营中心负责人对整体的酒店年度经营计划指挥落实。严格控制经营成本和各种费用开支,做好酒店收益管理,收益最大化; 2. 执行集团下发的酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。 3. 管理提高区域酒店的服务质量和员工素质; 4. 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效; 5. 将集团旗下所有门店进行管理,并通过监督和考核对门店运营流程(客房卫生水平、客房清洁速度、布草使用和仓储及服务礼仪等等)。 6. 提高集团旗下所有门店的宾客满意度。 8. 处理其他集团公司运营管理事务。 任职要求: 1.大专以上学历,3年以上连锁酒店酒店运营管理工作经验; 2. 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和 团队建设能力; 3. 热爱酒店行业,性格开朗、沉稳干练、有品位; 4. 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强; 5. 有酒店门店筹备及统筹运营经验,熟悉酒店各部门服务及管理流程; 6. 具有敏锐的市场感知及客户开发能力,熟悉酒店整体运营,有过酒店筹备工作经验者为佳。 8. 较强的学习能力、执行力、沟通能力、有韧性、能抗压力。 任职要求:
工作内容:
1、负责公司的招聘工作,确保公司团队的成功组建;
2、 根据公司业务发展需要,制定物业团队招聘计划,并指导、监督实施;
3、负责公司物业员工的招聘、培训、考核、激励等工作;
4、完成公司交办的其他与物业团队招聘相关的任务。
职位要求:
1、本科以上学历,人力资源管理、物业管理相关专业毕业;
2、2年以上物业管理行业招聘经验,有中大型物业管理公司招聘主管经验;
3、熟练使用各招聘网站,熟悉物业管理行业招聘流程,具备较强的招聘技巧,;
4、具备良好的沟通能力和团队合作精神,具备较强的责任心和一定的抗压力;
5、熟练掌握常用办公软件,如Word、Excel、PowerPoint等。
主要职责: - 招聘支持:招聘活动的策划、执行和跟踪,确保招聘程序的顺利进行; - 薪资福利管理:薪资福利政策的管理和执行,包括员工的薪资结构、保险福利等; - 培训支持:培训体系的建立及实施培训。 - 绩效考核管理:绩效考核管理,包括绩效考核制度的制定和执行等。 - 团队活动:团队活动的策划及实施。 - 雇主品牌:利用各种渠道及方式提升企业雇主品牌建设。 职位要求: - 大学本科或以上学历,人力资源或相关专业; - 5年以上人力资源相关工作经验; - 擅长招聘、培训及绩效管理模块; - 熟悉人力资源管理法规和政策,具备良好的沟通协调能力和抗压能力; - 熟练掌握办公软件,如Office等; - 具备良好的逻辑思维能力,能够独立处理人事管理工作。
岗位职责 1.负责草拟公司综合性行政工作报告、总结、请示、公司领导讲话等材料,负责校对、印发公司各类日常文件; 2.负责公司行政收文登记、拟办、传递、督办工作; 3.负责重要专项文字材料的基础素材收集整理、文稿拟写工作; 4.负责公司级会议的会务工作,做好会议通知、会议记录、会议纪要、会议备案、会议材料收集准备等相关工作,跟进督办会议安排办理的工作事项; 5.负责公司高级管理人员的日常公文递送、报批、签批意见反馈及来访接待相关工作; 6.完成领导交办的其它工作。 任职要求 1.本科以上学历,理工科相关专业毕业,27岁以下; 2.有两年及以上行政文秘相关工作经验; 3.熟悉公文写作规范,有较强的文字撰写能力;热爱文字写作; 4.工作细致、认真、有责任心,有良好的沟通组织协调能力和应变能力; 5.有职业企业心和团队合作精神。
【岗位职责】 1.根据公司业务发展需要,适时优化和完善部门相关制度、流程、规章和标准,不断提高部门工作质量和跨部门协作效率,助力公司经营目标的达成。 2.完成质量管理体系各要素的日常监督执行工作,确保质量保证工作正常运行并符合GMP管理规范要求; 3.根据国家相关法律法规及公司发展需要,完成相关药政事务工作,包括药品再注册、补充申请和备案工作,确保公司经营活动符合相关法律法规要求; 4.建立和完善质量管理体系相关的SOP,组织人员完成日常的跟踪检查工作,确保生产检验活动符合质量管理体系的要求; 5.适时完成生产检验相关SOP、质量管理流程相关节点的的审核工作; 6.配合QA主任组完成部门的重点工作内容,确保达成工作质量与效果; 7.定期或不定期抽查质量保证部开展的各项工作,督促时时完成; 8.指导QA专员完成GMP文件管理和培训工作、物料及成品管理工作、质量体系内审工作;9.配合QA主任完成验证与确认,生产、检验过程质量监督等工作; 10.完成质量总监交办的其他工作。 【任职要求】 1.药学、化学相关专业,本科及以上学历 2.1年以上药品检验经验,3年以上药品生产/检验管理经验 3.熟练掌握药品GMP及其附录和验证相关法律法规、规范指南 4.掌握药品生产工艺及其关键控制点 5.变更、偏差、自检等质量管理体系各要素的操作流程及要求 6.有较强的组织协调能力、团队协作能力、学习领悟能力、关注细节。
职位描述: 1、负责维护ERP信息化系统(财务/FICO方向),确保系统运行和业务运作的稳定高效,协调相关资源解决客户现场问题; 2、针对客户要求完成各类文档编制工作; 3、负责监管系统数据核查; 4、协同其他资源完成对系统、业务流程的增强和优化; 5、针对客户需求和行业特点,提出基于ERP系统的解决方案 岗位要求: 1、大专以上学历,需具备较强的沟通协调及抗压能力,具有财务、FICO、计算机等相关专业,相关证书者优先; 2、具有良好沟通能力协调能力,有电信行业相关经验优先,包括售前、培训、项目实施、客户服务等工作。职位福利:周末双休、节日福利、定期体检、五险一金、带薪年假、不加班
岗位职责: 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程; 2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施; 3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动; 4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道; 5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等; 6、制定招聘预算并控制执行; 7、分析、评估招聘效果; 8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格: 1、高中/中专以上学历; 2、对该领域及相关领域工作经验者优先; 3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; 4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。 上班时间:9:00-18:00月休四天 待遇:底薪4000+全勤+提成+周奖金+月奖金,月综合5500以上,上不封顶 要求:18-35岁、会基础电脑操作打字
持有C1驾照 能熟练运用办公软件 、 25-40岁
招聘平台发布招聘信息,筛选简历,邀约求职者到公司面试
岗位描述:1. 负责协助销售总经理制定、执行和修正销售公司的营销战略规划。2. 根据市场变化和竞争状况,协助总经理制定和调整公司销售政策。3. 协助总经理组织编制公司年、季度、月度销售计划并分解指标到区域,督导各区域总监完成销售指标。4. 协助总经理完善和提高销售流程效率,保证供销链的高效运作。5. 协助总经理修订和完善公司管理制度和办法,并确保贯彻执行。6. 就重大问题与其他部门进行工作协调。任职要求:1. 大专及以上学历,年龄30-45岁,企业管理、市场营销等相关专业。2. 具备营销型总经理助理或相关工作经验。3. 有电线电缆或建材企业工作经验优先。4. 性格开朗、直率,有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力。5. 有较强的统筹协调能力,书面及口头表达能力。6. 具备较强的影响力和执行力。7. 熟练使用各类办公软件。薪资待遇:底薪 补助 五险 意外险 团队提成 生日福利 定期体检 团建活动 弹性工作(15-25万/年)面试地点:云南省昆明市官渡区世纪城世纪金源国际商务中心3号楼3楼人力资源部 年龄要求:30-45岁 职能类别:总裁助理/总经理助理 关键字:总经理助理
1、协助上级建立健全公司工资、保险、福利、绩效考核等公司制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人事管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 6、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 2、会使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
帮助公司招聘公司空缺岗位的人才。
1、物控管理:坚定落实并执行总公司战略和物控要求;支持业务发展,合理有效配置资源;严格执行制度要求,加强流程管控,防范风险;加强全省物控队伍建设,不断提升专业度,落实风清气正要求。 2、品牌宣传:根据总公司对应职责,管理分公司层面的新闻宣传,宣传活动、不断提升宣传音量,提升当地寿险公司形象,抓好声誉管理协同制度建设、协助总经理及时应对处置重大媒体危机。日常做好媒体领导维护。负责品宣队伍建设,做好品牌岗、中支公共资源部品宣职能的完善、人员的培养。对接总公司品宣要求,落实好总分联动,积极鼓励创新,有效支持业务发展。 3、行政文秘:紧跟公司战略,承接总公司经营决策要求,提升专业水准,推动各项文秘管理工作,服务业务发展,优化办公流程,提高数据化管理能力。
有责任心,工作上进 服从公司安排 无重大交通事故,无犯罪记录, 男女不限,年龄在20-55岁 负责公司人员补充招聘
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